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抓好“五融合”推進黨建和業(yè)務(wù)互融互促(抓好五融合推進黨建和業(yè)務(wù)互融互促國企雜志)

【黨建工作案例】

中共山東省國資委委員會選送

山東省屬企業(yè)黨建工作百佳案例之六十五

抓好“五融合” 推進黨建和業(yè)務(wù)互融互促

文/山東鐵投鐵路基金公司黨委

案例簡介:山東鐵路發(fā)展基金有限公司黨委堅持黨的建設(shè)不動搖,通過抓好“黨建引領(lǐng)與發(fā)展戰(zhàn)略相融合、黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相融合、組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相融合、黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任相融合、黨員教育與企業(yè)文化相融合”“五個融合”,推進黨建和業(yè)務(wù)互融互促,有力解決了黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的突出問題,實現(xiàn)了“黨建基礎(chǔ)不斷夯實、經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高、鐵路投資保障有力、人才建設(shè)成效顯著”,構(gòu)建了以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展的新格局。

案例背景

山東鐵路發(fā)展基金有限公司是山東省政府主導(dǎo)設(shè)立的省級鐵路投融資主體和出資人代表,承擔(dān)1000億元規(guī)模募資任務(wù),其中引導(dǎo)資金300億元,募集社會資金700億元,重點投資山東省高鐵項目建設(shè),其余資金通過多元化投資業(yè)務(wù),提高整體運作收益,彌補鐵路融資成本。公司成立以來,面對“鐵路投資規(guī)模大、融資付息壓力大、資本運作挑戰(zhàn)大”三重壓力,公司黨委堅持黨的建設(shè)不動搖,帶領(lǐng)全體干部職工擔(dān)當(dāng)作為,砥礪奮進,堅決完成省委省政府交辦的鐵路投融資任務(wù)。同時,公司黨建工作還存在很多不足:一是作為正式運營時間較短的公司,公司黨建工作與發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合有待進一步融合;二是部分黨員干部對抓黨建重視不夠,存在重業(yè)務(wù)輕黨建思想,黨建責(zé)任落實不到位、黨建考核指揮棒作用發(fā)揮不明顯;三是公司投資業(yè)務(wù)人員比例高,長期在外地出差,黨建基礎(chǔ)較弱。

主要做法

(一)堅持黨建引領(lǐng)與發(fā)展戰(zhàn)略相融合,破解“兩張皮”。公司黨委把保障全省鐵路項目省級資本金出資、實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點,圍繞山東省“交通強省”、“十四五”規(guī)劃、集團公司“高鐵夢”“發(fā)展夢”等發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃。公司黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用,通過落實“三重一大”決策制度,對企業(yè)發(fā)展中的重大事項進行前置研究和把關(guān)定向,有力推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實現(xiàn)。通過黨委理論中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日等形式,用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部頭腦,筑牢貫徹落實新發(fā)展理念、推進高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。引導(dǎo)黨員干部不斷提高政治站位、堅定理想信念,匯集發(fā)展共識。

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組織員工到濰萊高鐵施工現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)

(二)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相融合,做到“兩不誤”。公司黨委堅持兩個“一以貫之”,切實把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來,把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中,以高效治理保障高質(zhì)量發(fā)展。作為山東省46家國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度示范工程企業(yè)之一,公司從確權(quán)明責(zé)入手,科學(xué)建立黨委與董事會、經(jīng)理層的關(guān)系,持續(xù)完善“1 3 N”制度體系,“1”即公司章程,“3”即黨委會、董事會、總經(jīng)理議事規(guī)則,“N”即公司內(nèi)部管理規(guī)章制度,通過完備的制度體系落實黨的領(lǐng)導(dǎo),持續(xù)厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界,讓權(quán)力在制度下規(guī)范、在陽光下運行。健全完善黨委研究決定、前置研究討論事項清單,科學(xué)界定黨委“定”和“議”的職責(zé)范圍,涉及黨的建設(shè)方面的重大事項必須由黨委作出決定,涉及發(fā)展戰(zhàn)略、投資、改革等重大經(jīng)營管理事項,經(jīng)黨委前置研究討論后,再履行下一步?jīng)Q策程序。

(三)堅持組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相融合,下好“一盤棋”。建齊建強基本組織。堅持“四同步”“四對接”,持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整基層黨組織建設(shè),推動基層黨組織設(shè)立與業(yè)務(wù)部門(單位)建立同步進行、同步到位。配齊配強基本隊伍,抓好黨支部書記、黨務(wù)工作者、黨員三支隊伍建設(shè),引導(dǎo)全體黨員干部養(yǎng)成“抓業(yè)務(wù)必抓黨建、講工作必講黨建”的政治自覺,注重將復(fù)合型人才放到黨務(wù)平臺歷練。在全體黨員中開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗創(chuàng)建活動,推動基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。開展支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),堅持“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向,準(zhǔn)確把握黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的具體目標(biāo)和要求,開展了“基層黨建提升年活動”“基層黨建評估驗收活動”,對標(biāo)先進,持續(xù)改進,有力提升了支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化水平。

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與農(nóng)行山東省分行聯(lián)合開展“銀企共建”主題黨日活動

(四)堅持黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任相融合,做到“雙同步”。公司黨委堅持黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任有機統(tǒng)一,實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同安排、同部署、同落實、同考核,嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。明確公司主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、黨委班子成員、部室負(fù)責(zé)人、權(quán)屬單位負(fù)責(zé)人從嚴(yán)治黨和抓基層黨建責(zé)任,確保黨建和經(jīng)營雙抓互促。將黨建工作納入績效考核,考核權(quán)重不低于20%,強化績效評價結(jié)果運用,推進黨建考核與薪酬激勵“強掛鉤”“硬兌現(xiàn)”。積極穩(wěn)妥開展生產(chǎn)經(jīng)營,一方面鼓勵業(yè)務(wù)團隊挑戰(zhàn)極限確定業(yè)績目標(biāo),“跳起來摘桃子”。另一方面搭建科學(xué)高效的風(fēng)險防控體系,完善投資決策、風(fēng)險評估、預(yù)防預(yù)警、風(fēng)險處置機制。鼓勵員工創(chuàng)造一流業(yè)績,以經(jīng)營業(yè)績檢驗黨組織的戰(zhàn)斗力。依托業(yè)務(wù)與黨建工作的“雙責(zé)任”和“雙閉環(huán)”,基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮,全體干部職工把工作做好、業(yè)績做優(yōu)成為一種常態(tài)。

(五)堅持黨員教育與企業(yè)文化相融合,做到“同提升”。公司黨委把黨員教育和思想政治工作嵌入到企業(yè)文化建設(shè)過程,提煉形成了“開拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實干、高質(zhì)高效、敬畏持誠”的企業(yè)文化理念。倡導(dǎo)“公平公正、競爭擇優(yōu)、多勞多得、業(yè)績?yōu)樯稀保ㄟ^競爭上崗、多通道培養(yǎng)、技能培訓(xùn)等形式,加強人才“選、育、留、管、用”全鏈條管理,形成“機制好、活力強”的人才培養(yǎng)模式。堅持黨員教育“周周有活動、人人都參與、全員都提升”,近三年累計開展思想政治教育社會主義核心價值觀教育、愛國主義教育、意識形態(tài)教育、員工文體活動等100多次,員工團隊陽光、健康、積極、向上,營造了勠力同心、篤行不怠的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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民主黨派職工受邀列席公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)(擴大)會議

案例效果

(一)黨建基礎(chǔ)不斷夯實。全體職工參與黨建的積極性顯著提高,公司黨建工作質(zhì)效一年一臺階,年年有跨越。近年來,公司先后被評為“山東交通運輸系統(tǒng)先進集體”“省屬企業(yè)文明單位”。支部規(guī)范化建設(shè)水平不斷提高,5個黨支部有2個支部先后被評為山東省國資委“過硬黨支部示范點”“五星黨支部”。

(二)經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。公司資產(chǎn)總額快速突破1000億元,累計籌措到位資金690億元,完成鐵路項目資本金出資超300億元,為濟青高鐵、魯南高鐵、濰萊高鐵提前一年通車,濰煙高鐵萊榮高鐵等項目高效建設(shè)做出了突出貢獻。累計實現(xiàn)投資收益超70億元,投資收益率處于行業(yè)優(yōu)秀行列,在全國打響了山東鐵路基金品牌。

(三)人才隊伍建設(shè)成效顯著。黨管干部黨管人才取得實效,打造了一支“能力突出、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良”的干部隊伍。近3年公開招聘具有研究生學(xué)歷的新員工70人,公司員工研究生比例達(dá)到90%,業(yè)務(wù)團隊投資經(jīng)驗豐富,普遍持有基金、銀行、證券、期貨、保薦人、注會、律師等資格證書,形成了強大的人才優(yōu)勢,有力推動了公司高質(zhì)量發(fā)展。

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