中新網(wǎng)廣西新聞10月20日電（唐小棟）今年以來，廣西桂林市全州縣廟頭鎮(zhèn)堅(jiān)持以黨建績效管理提高基層黨建質(zhì)量工作思路，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的“內(nèi)動(dòng)力”，有力推動(dòng)基層黨建提質(zhì)增效。

強(qiáng)化績效考核，夯實(shí)主體責(zé)任。以“五基三化”攻堅(jiān)年行動(dòng)為契機(jī)，壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，力求黨建工作目標(biāo)體系更具針對性、操作性。堅(jiān)持清單化布置、標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)，建立任務(wù)具體、職責(zé)明確的績效指標(biāo)體系。結(jié)合廟頭鎮(zhèn)實(shí)際，先后修訂完善了《廟頭鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍管理辦法》、《村干部管理加減分細(xì)則》等2項(xiàng)管理制度，細(xì)化了9項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)，將工作任務(wù)分解到崗到人，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)，確保各項(xiàng)工作落地見效。同時(shí)，設(shè)置基層黨建工作個(gè)性指標(biāo)，將黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃、干部談心談話、黨日活動(dòng)、“三會(huì)一課”等工作進(jìn)行重點(diǎn)考核落實(shí)，經(jīng)常性開展黨員干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，推動(dòng)基層黨建工作質(zhì)量不斷提升。

強(qiáng)化督查指導(dǎo)，激發(fā)工作活力。對基層黨建工作實(shí)行月度清單管理、季度集中調(diào)度、不定期隨機(jī)抽查、年終量化考評(píng)，建立督查通報(bào)工作制度，定期進(jìn)行整改“回頭看”，整改不到位的從嚴(yán)從重問責(zé)處理。實(shí)施“一季度一考核一評(píng)比”制度，鎮(zhèn)基層黨建辦聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委組成“督查團(tuán)”每季度對轄區(qū)內(nèi)各村（社區(qū)）推進(jìn)基層黨建工作落實(shí)情況開展督查，對工作推進(jìn)過程中存在的落實(shí)不及時(shí)、不到位等問題，現(xiàn)場交辦、協(xié)調(diào)整改。截至目前，各村（社區(qū)）均按時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓緊推進(jìn)各項(xiàng)黨建任務(wù)的落實(shí)。

強(qiáng)化績效運(yùn)用，樹立鮮明導(dǎo)向。實(shí)行“考人 考責(zé)”模式，將黨建工作績效與干部的政治榮譽(yù)、個(gè)人發(fā)展、年終績效獎(jiǎng)金等掛鉤，特別是在黨員干部年度考核中認(rèn)真核查履行黨員義務(wù)、過組織生活情況，考評(píng)結(jié)果作為評(píng)先選優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，對做得好的體現(xiàn)“優(yōu)先”，做得差的及時(shí)“放下”，不斷強(qiáng)化績效考核結(jié)果運(yùn)用，從“一刀切”“一鍋粥”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸鄤诙嗟谩⒛苷叨嗟谩薄＃ㄍ辏?/p>