新時期事業單位基層黨建政工工作的創新思考研究（新時期事業單位基層黨建政工工作的創新思考研究彭珍）

摘要：隨著改革開放，事業單位的黨建政工工作變得越來越重要。加強基層黨建政工工作能夠推動黨的建設，提升黨組織領導力，對于增強事業單位競爭力、加快事業單位改革具有重要意義，所以事業單位在發展過程中，應充分認識到基層黨建政工工作的重要性，將其落實到位。

在經濟全球化的大背景下，黨建政工工作已經成為事業單位管理不可或缺的重要組成部分，如何加強事業單位黨建政工工作的實效性，提高實際工作的效果，成了目前亟待解決的問題之一。有些事業單位在實際的黨建政工工作中仍存在管理不規范、制度不完善、員工參與度較差等問題，導致黨建政工工作難以有效地貫徹落實，不能夠充分發揮其應有的作用。同時，信息技術的快速發展和數字化轉型的推進，也對事業單位黨建政工工作提出了新的挑戰和要求，因此加強對事業單位黨建政工工作實效性的研究和探索，提高其實效性和效果，已經成為當前事業單位管理和黨建工作的迫切需求。

一、當前事業單位基層黨建政工工作存在的問題

1、部分事業單位黨務工作人員黨建意識有待提高

少數事業單位黨務工作人員針對黨建政工工作存在一些錯誤看法，或者思想認知比較模糊，黨建意識比較淡薄。主要體現為：一是少部分事業單位黨員干部針對黨建政工活動態度比較消極，缺乏足夠的重視。例如黨務工作人員不積極參與日常政工思政教育活動，自身的思想水平將無法提升。二是個別事業單位領導干部缺乏對黨建政工工作的重視，導致相關黨建政工工作開展流于形式，難以發揮出黨建政工工作對事業單位經營的思想引領作用。

2、工作方式單一

在新形勢下，事業單位基層黨建政工工作面臨著諸多挑戰，例如事業單位內部員工的思想變化快、學習能力強、競爭意識強，事業單位在開展黨建工作過程當中存在一定的難度，形式也相對單一。以黨建政工工作為例，其主要內容包括思想教育、組織建設等，這些工作是黨建政工工作的基礎和核心內容。但是在實際工作中，很多事業單位基層黨建政工人員并沒有將這些內容落實到位，而是采取了“一刀切”的方法開展黨建政工工作。例如在員工培訓、思想教育等方面都采取同樣的方式，導致員工學習效果不佳。對于基層黨建政工工作來說，需要始終堅持黨的基本路線不動搖，用正確的思想武裝員工的頭腦。

二、新時期事業單位基層黨建政工工作的創新策略

1、樹立先進工作思想，重視黨建政工工作

理論是開展實踐的重要前提，為了更好地對事業單位基層黨建建工工作進行創新運用，首先要求黨員群眾認識到改革大背景下做好黨建政工工作的重要性，提高自身對黨建政工工作的認識，增強他們的責任意識與擔當意識，從而提高員工開展工作的積極主動性，推動事業單位基層黨建政工工作的發展。體現在實際工作中，就是對事業單位發展戰略與國家政策進行考察，之后將其與基層黨建政工工作緊密結合，保證基層黨建政工工作的科學開展。同時，完善基層黨建政工工作制度，利用多元工作形式幫助黨員群眾認識到基層黨建政工工作重要性。為在事業單位發展過程中樹立起先進的工作思想，首先需要著力推進事業單位精神文明的建設，通過提升員工的思想水平，使其認識到基層黨建政工工作的重要性。

2、推進黨組織設置的創新

要想實現事業單位基層黨建政工工作的創新，就必須要不斷推進黨組織設置方式的創新，進而為事業單位基層黨建政工工作的開展提供堅實的基礎。在此過程中，應重點做好以下工作：充分結合事業單位內部實際情況來優化黨組織設置，這是推進黨組織設置創新的基礎。在具體操作程中，應當充分結合事業單位內部實際情況來對黨組織進行優化，要按照有利于黨的建設、有利于黨組織發揮作用、有利于黨員發揮先鋒模范作用的原則來對黨組織進行優化。此外，還要不斷加大對黨組織設置方式創新工作的指導力度。對于內部不符合黨組織設置條件的單位，應當要堅決予以撤銷，對于符合條件的單位，應要積極進行指導和幫助。

3、開展豐富多樣的黨建活動

在事業單位的發展過程中，黨建政工工作的開展需要對事業單位員工起到積極影響，能夠有效提升工作人員綜合素質。開展黨建工作時，需要結合實際情況開展多樣化活動，讓員工積極參與到黨建政工工作中來。在開展黨建活動的過程中，需要結合事業單位員工的實際情況，以確保活動內容能夠對員工產生積極影響。在具體活動開展過程中，需要將豐富多樣的活動形式與內容作為主要內容，以使黨建政工工作開展能夠更具吸引力。在具體開展活動時，可以根據事業單位發展實際情況和員工生活實際情況，制定相應的活動方案，并將活動方案發送給事業單位員工，使其能夠更好地參與到活動中。在具體開展工作時，可以通過對事業單位黨建政工工作進行創新來使活動內容更加豐富。

4、建立健全黨建政工體系

對事業單位來說，完善的黨建政工體系是高質量開展黨建政工工作的依據，所以事業單位要想提升黨建政工的工作效果，就必須結合實際需求建立完善的黨建政工工作體系。一方面，事業單位應該根據事業單位的發展現狀制定完善的工作體系以及相關管理制度。首先，黨建工作負責人應該根據實際需求增強對工作人員的監管力度，全面提高工作隊伍的專業性與規范性，避免出現工作不規范的情況。其次，事業單位應該全面提升黨建工作人員的溝通能力，利用工作機制提高對相關人員的約束力，協調事業單位管理層與員工基層之間的關系，提高事業單位的凝聚力。最后，事業單位應該優化與完善黨建政工的工作環節，結合工作需求制定有針對性的措施，全面提升黨建政工的工作質量。另一方面，事業單位相關管理人員還需要針對黨建工作建立健全監管制度，實現事業單位內部信息的透明化，推動黨建工作的發展。

5、優化升級黨建政工的工作方式

事業單位要想提高黨建政工的工作實效性，還應該引用先進管理理念優化與創新相關工作方式。第一，事業單位應該將黨建政工的工作重心轉移到基層員工身上，通過觀察與監督，及時發現基層員工工作與生活中存在的問題或缺陷，并采取有效的措施解決。關愛有困難的基層員工，從整體上提高事業單位員工對黨建工作的認可度，引導事業單位員工將事業單位視為有愛的大家庭，以更飽滿、熱情的工作態度參與到崗位工作中去。第二，在事業單位進行重大決策之前，應該收集各部門員工的意見與建議，發揮民主的力量。在進行決策時聽取民眾的意見，更貼近實際，會最大程度上避免不必要的損失。第三，在開展黨建政工工作過程中，事業單位應該結合實際情況拓寬管理層與員工層之間的溝通渠道，只有使事業單位管理者與基層工作人員的聯系更加緊密，才能更全面地找到事業單位員工工作中的不足以及相關需求，保障事業單位的穩定運行。

總而言之，事業單位基層黨建政工工作開展是一項較為專業復雜的工作，應認識到該項工作對事業單位以及國家建設發展所起到重要價值。同時還應從實踐出發，認識到當下政工工作開展面臨的一些問題，最后結合相關問題，提出一些針對性應對解決策略，推動事業單位經營實現更好的發展。

參考文獻

[1]張飛.事業單位基層黨建政工工作的創新路徑探索[J].活力,2019(21):82-84.

[2]郭丹萍.事業單位基層黨建政工工作研究[J].活力,2018(18):69-70.

（作者：彭珍 寧鄉市土地儲備中心）