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中科院深化“放管服”改革:松綁科研管理 釋放創(chuàng)新活力

為進(jìn)一步落實(shí)“放管服”改革,中國科學(xué)院日前從“項(xiàng)目、人才、經(jīng)費(fèi)”等方面出臺(tái)10項(xiàng)新舉措,加快解決束縛科研人員手腳的突出管理問題。

  為進(jìn)一步落實(shí)“放管服”改革,中國科學(xué)院日前從“項(xiàng)目、人才、經(jīng)費(fèi)”等方面出臺(tái)10項(xiàng)新舉措,加快解決束縛科研人員手腳的突出管理問題。

  中國科學(xué)院發(fā)展規(guī)劃局局長謝鵬云介紹,這10項(xiàng)舉措包括:簡化立項(xiàng)審批程序;優(yōu)化預(yù)算編制和評(píng)審;優(yōu)化財(cái)務(wù)驗(yàn)收,合并開展底層財(cái)務(wù)審計(jì)和財(cái)務(wù)驗(yàn)收工作,財(cái)務(wù)驗(yàn)收不再一一對(duì)照預(yù)算科目,強(qiáng)化支出合規(guī)合法性驗(yàn)收;建立立項(xiàng)咨詢論證綠色通道;建立中期檢查綠色通道,對(duì)部分重大項(xiàng)目免除中期檢查的評(píng)審環(huán)節(jié);對(duì)800萬元以下的資產(chǎn)使用和處置權(quán)全部由法人單位決策和審批,報(bào)中國科學(xué)院備案;加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化;優(yōu)化“百人計(jì)劃”項(xiàng)目管理,取消項(xiàng)目分類,實(shí)行差異化支持;強(qiáng)化用人單位引才自主權(quán);建立特殊人才引進(jìn)綠色通道等。

  中科院秘書長鄧麥村曾擔(dān)任過大連化學(xué)物理研究所所長一職,這讓他成為科技管理“痛點(diǎn)”最直接的體會(huì)者。科研項(xiàng)目立項(xiàng)繁瑣即是一個(gè)突出表現(xiàn)。作為中科院先導(dǎo)專項(xiàng)的參與者,鄧麥村見證了先導(dǎo)專項(xiàng)的啟動(dòng)、發(fā)展。由于先導(dǎo)專項(xiàng)涉及經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大,為了盡可能保證萬無一失,專項(xiàng)立項(xiàng)之初曾規(guī)定申報(bào)人員需兩次前往中科院論證,一次論證要干什么,一次論證怎么干。多年實(shí)踐,鄧麥村發(fā)現(xiàn)其實(shí)科研人員在第一次論證時(shí),常常已將下一步如何做研究一起闡釋清楚了,讓外地科研人員為此多奔波一次,費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢,實(shí)在沒有必要。

  “在認(rèn)真聽取科研人員意見建議的基礎(chǔ)上,先導(dǎo)專項(xiàng)立項(xiàng)咨詢?cè)u(píng)議結(jié)果、實(shí)施方案與概預(yù)算評(píng)審結(jié)果的院長辦公會(huì)審議程序,將由原來的2次審議合并為1次,縮短立項(xiàng)周期。”鄧麥村說。

  對(duì)已取得產(chǎn)生廣泛影響的重大研究成果,中科院規(guī)定:列入黨代會(huì)報(bào)告、政府工作報(bào)告等,或獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)的立項(xiàng)建議,經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意,可免除立項(xiàng)咨詢論證環(huán)節(jié)。

  中科院發(fā)展規(guī)劃局局長謝鵬云說,中科院現(xiàn)行的“百人計(jì)劃”是按照學(xué)術(shù)帥才(A類)、技術(shù)英才(B類)、青年俊才(C類)進(jìn)行項(xiàng)目分類的,經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)僅按照A、B、C針對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)行配置,分配方式不盡合理。

  簡化項(xiàng)目分類,清理科技人才領(lǐng)域“項(xiàng)目多、帽子多、牌子多”等突出現(xiàn)象,今后中科院將取消“百人計(jì)劃”A、B、C分類,改變按A、B、C三類“一刀切”經(jīng)費(fèi)支持方式,根據(jù)引進(jìn)人才具體條件給予差異化支持。對(duì)國家關(guān)鍵領(lǐng)域急需的“高精尖缺”人才,則建立特殊人才引進(jìn)綠色通道,實(shí)行“特事特辦”,適當(dāng)放寬項(xiàng)目申報(bào)條件標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)人才可不受“百人計(jì)劃”項(xiàng)目指標(biāo)限制、不受用人單位人員聘用崗位比例限制。

  “充分釋放科技人才創(chuàng)新活力,目前中科院已明確6類產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn),摒棄了以論文數(shù)量、爭取項(xiàng)目、專利數(shù)量等數(shù)量評(píng)價(jià),樹立了正確的價(jià)值導(dǎo)向,并對(duì)領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年科技人才、技術(shù)支撐人員、管理人員實(shí)行多維度分類評(píng)價(jià)。”謝鵬云說。

  他介紹,針對(duì)當(dāng)前科研經(jīng)費(fèi)管理“過細(xì)過死”現(xiàn)象,中科院將進(jìn)一步優(yōu)化預(yù)算編制和評(píng)審:進(jìn)一步簡化先導(dǎo)專項(xiàng)預(yù)算申報(bào)書內(nèi)容,對(duì)難以準(zhǔn)確預(yù)計(jì)型號(hào)、用量、頻次等的支出簡化預(yù)算說明,僅按照能夠預(yù)計(jì)的程度提供測算依據(jù),僅對(duì)重要支出或支出比例較大的科目提供說明材料。

  “深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革,砍掉科研管理中的繁文縟節(jié),讓科研人員少一些羈絆束縛和雜事干擾,才能多一些時(shí)間潛心科研和自由探索。”謝鵬云表示,下一步,中科院將繼續(xù)深入推進(jìn)“放管服”改革,把“少跑一趟、少等一天、少簽一次”作為每一項(xiàng)改革的具體目標(biāo),同時(shí)完善內(nèi)部管理,推進(jìn)督導(dǎo)檢查,確保下放的管理權(quán)限“接得住、管得好、見實(shí)效”。

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