隨著老齡化進程，老黨員黨員與社區(qū)老黨員數(shù)量不斷比例不斷增加,加之轄區(qū)屬于老城區(qū)，這是的轄區(qū)老黨員比例更高，這使得老黨員黨員管理工作中本來存在的一些問題越來越突出。 　　

一、老黨員黨員管理工作中存在的問題 　　

隨著國企改革老黨員黨員逐漸轉(zhuǎn)入社區(qū)黨支部,社區(qū)黨員人數(shù)的增加和結(jié)構的變化增加了管理難度。這些老黨員因為子女、年齡、身體狀況等方面的原因,流動性很大,從而導致了社區(qū)黨員名單不能確定。 　　

教育管理工作創(chuàng)新不足，社區(qū)承擔工作繁重，本身事務性工作繁忙,很少有時間靜下心來研究黨員管理工作中存在的問題和解決辦法,沒有過多精力在創(chuàng)新黨員教育,不太靈活而又缺乏吸引力的教育方式針對性不會太強,效果也不佳。 　　

缺乏活動場所和活動經(jīng)費,導致只組織開展必要的組織活動,這給老黨員參加活動帶來了許多不便，管理工作中存在的一些不足就是組織上對離休黨員的關懷不夠細致入微,沒能及時掌握他們的難處和心理變化,并且也沒有很好的堅持。 　　

二、加強對老黨員黨員管理的措施 　　

如何加強對老黨員黨員的管理和教育,讓他們都能更好的享受到組織各方面的關心和管理,已經(jīng)成為當下黨員管理工作的一項重要而又緊迫的課題。 　

一是加快理順黨組織關系，轄區(qū)有拆遷戶黨員現(xiàn)居住地不在本轄區(qū)，按照自愿原則,可以將其黨組織關系轉(zhuǎn)到附近的社區(qū);轄區(qū)企業(yè)退休黨員職工，遵照個人意愿,可以將其組織關系轉(zhuǎn)入老家所在地黨組織。

二是發(fā)揮轄區(qū)老黨員余熱。老黨員擁有豐富的閱歷和工作經(jīng)驗,可以根據(jù)他們的特長,多鼓勵他們加入到黨組織的行列,請他們出主意想辦法,參與社區(qū)建設,在老一輩黨員管理工作方面出謀劃策,并幫助教育年輕一輩的黨員。這不僅調(diào)動了老黨員黨員的積極性,減輕了社區(qū)干部的負擔,而且還讓他們感受到老有所為,晚年生活不空虛。 　

教育管理工作不斷創(chuàng)新。老黨員中的好多人都是有豐富經(jīng)驗和特長的,要鼓勵他們參與到社區(qū)和黨的建設中來。探索并開展多樣的文娛活動,舉辦公益性的志愿服務,舉行典型報告會等等,讓離休老黨員積極參加并主持,這不僅使他們在活動中身心受益,還調(diào)動了他們積極性,在活動中發(fā)揮余溫。總之,從實際的管理工作中努力營造有利環(huán)境充分調(diào)動老年黨員的積極性,讓他們覺得自己不是“包袱”,使他們老有所為,老有所學,老有所樂。 　

　除此之外,黨組織基層工作者要重視并堅持定期訪問老黨員老黨員,了解他們的生活、學習和家庭情況,及時掌握他們的困難和心理變化,幫助他們在生活上克服困難,經(jīng)濟上扶貧濟困,思想上進行引導,使他們充分感受到來自黨組織的關懷,增強戰(zhàn)勝病魔和走出困境的信心和勇氣,能夠更好的安享晚年。 　　

實際工作中要做好黨建工作需要要注意把握這些管理方法,合理運用,以抓管理薄弱的環(huán)節(jié)為主,從而達到讓老黨員黨員和黨組織滿意的效果。