一、存在的問題：

1.黨員隊伍不穩(wěn)定，表率作用難發(fā)揮。由于“兩新”組織自身特點決定，黨員隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，黨員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)規(guī)模小，臨時用工多，黨員人數(shù)偏少且流動性大，黨員隊伍不穩(wěn)定，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不明顯。

2.部分企業(yè)業(yè)主對黨建工作重視不夠，黨建活動難開展。企業(yè)業(yè)主存在重經(jīng)營、輕黨建的思想，對黨組織的認(rèn)識存在偏差和不足，沒有深刻認(rèn)識“兩新”組織黨建工作的必要性，因此出現(xiàn)黨組織定位不清、作用發(fā)揮不夠、組織活動難開展，缺乏主動性和積極性以及“兩張皮”現(xiàn)象等問題。

3.黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不精。“兩新”組織黨務(wù)工作人員多數(shù)身兼數(shù)職，且多數(shù)對黨建工作業(yè)務(wù)不熟悉。

二、對策及建議如下：

在全面加強(qiáng)推進(jìn)“兩新”組織黨建工作的道路上，除了內(nèi)在動力的支撐，還要有外在壓力。而激發(fā)外在壓力則是需要責(zé)任落實，不斷強(qiáng)化思想認(rèn)識、精準(zhǔn)培訓(xùn)和精準(zhǔn)考核，從而激發(fā)“兩新”組織黨建工作內(nèi)生動力和活力。

1.要使企業(yè)業(yè)主從思想上高度重視“兩新”組織黨建工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨建指導(dǎo)員制度，采取定期上門走訪、召開座談會等方式，加強(qiáng)與企業(yè)業(yè)主面對面溝通交流，幫助找準(zhǔn)黨組織的職能定位，找準(zhǔn)黨建工作與促進(jìn)自身發(fā)展的結(jié)合點，消除業(yè)主的思想認(rèn)識誤區(qū)和偏見，為黨組織活動創(chuàng)造良好的組織保障和資金保障，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。

2.要加大黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)力度。加強(qiáng)對“兩新”組織黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，同時加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，使黨務(wù)工作者的理論水平和工作能力得到不斷提高，從而帶動和促進(jìn)黨組織規(guī)范化建設(shè)的開展。

3.要加大黨組織的考核考評工作力度。采取日常調(diào)研、監(jiān)督檢查、定期考評、年度考核等方式，幫助“兩新”組織找準(zhǔn)問題與不足，共同研究解決的措施。通過推薦“兩優(yōu)一先”、確定先進(jìn)、一般、后進(jìn)黨支部等辦法，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，確保基層黨建各項政策措施在“兩新”組織黨建工作中得以全面貫徹落實。