編者按：

在我區(qū)黨代會即將召開之際，為廣泛宣傳五年來讓胡路區(qū)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)等各方面取得的成績，以及黨代會的相關(guān)熱點，“大慶讓胡路”微信公眾號開設(shè)《聚焦黨代會》專欄，進(jìn)一步鼓舞激情斗志，激發(fā)全區(qū)廣大干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動我區(qū)各項工作高質(zhì)量發(fā)展，為我們黨創(chuàng)造下一個更加輝煌的一百年作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2021年6月28日上午，黑龍江省“兩優(yōu)一先”表彰大會召開，讓胡路區(qū)怡園街道黨工委榮獲黑龍江省先進(jìn)基層黨組織。

怡園街道積極探索城市基層黨建工作新路徑

怡園街道轄區(qū)面積7平方公里，下轄5個社區(qū)，共有樓宇256棟1151個單元，總?cè)丝?.4萬戶、4.1萬人。街道黨工委下轄黨組織29個，管理在冊黨員485人。轄區(qū)三級以上油田企業(yè)34家，個體企業(yè)455家。2021年，讓胡路區(qū)怡園街道被評為黑龍江省先進(jìn)基層黨組織。

聯(lián)席會的那些事兒

黨建聯(lián)席會，聯(lián)系的是共建單位，服務(wù)的是老百姓，為的是民生福祉。為了有效推進(jìn)共駐共建機(jī)制，提升街道服務(wù)功能整體合力，也為了推進(jìn)轄區(qū)居民的問題能夠得到快速解決，怡園街道以街道黨工委為主核，拓展和外延“一核多元”管理體系建設(shè)，吸納轄區(qū)20余家企事業(yè)單位，成立“大黨工委”，明確區(qū)域發(fā)展、城市管理、社會治理和居民生活等方面任務(wù)職責(zé)，制定聯(lián)席會議制度、實時溝通機(jī)制、雙向互評機(jī)制，構(gòu)建開放共享的城市基層黨建系統(tǒng)，持續(xù)提升城市黨建組織力，實現(xiàn)街企怡家親。

解說文字也許很枯燥，下面的這組數(shù)據(jù)相信能夠更加直觀的展現(xiàn)怡園街道通過開展共建服務(wù)取得的豐碩成果。堅持以問題為導(dǎo)向，活化黨建聯(lián)席會議形式，通過座談討論、吹哨報到、聯(lián)合調(diào)研、現(xiàn)場走訪等方式，組織召開聯(lián)席會議17場次，解決油田小區(qū)改造、城市管理、衛(wèi)生治理等7個方面問題36個；健全基層服務(wù)機(jī)制，建立服務(wù)清單，協(xié)調(diào)油田單位投資320萬元，維修鋪設(shè)陽光商都周邊路面1萬余平方米；協(xié)調(diào)寶石花物業(yè)投資約50萬元，維修怡園小區(qū)大門兩側(cè)及悅園小區(qū)廣場長廊；協(xié)調(diào)解決群眾其它‘三最’問題26個。

“數(shù)字是客觀真實的，變化是顯而易見的，我們就是要通過黨建帶動共建，提升工作能力和水平，把一些看似不起眼的卻影響著群眾生活品質(zhì)的小事和群眾難以解決的事情合力解決好。”怡園街道黨工委書記莊振文說。

集聚人才 有人干事 既要“有”還要“優(yōu)”

年輕、有朝氣、干勁兒足，是現(xiàn)在怡園街道下轄社區(qū)“兩委”班子的特點。街道以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，配齊配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子，每個社區(qū)都培養(yǎng)了兩位35歲以下的后備人才，以加強(qiáng)社區(qū)基層組織年輕后備人才隊伍建設(shè)。

“小唐同志總來看望我，在廣場看見我，就對我噓寒問暖，多次攙扶送我回家，特別心細(xì)，是我們社區(qū)熱心的好同志”。每每說起小唐，彭大爺?shù)馁澝乐~數(shù)不勝數(shù)。

彭大爺口中的小唐名叫唐立華，今年35歲，是憩園社區(qū)的一名工作人員。2020年3月5日參加工作的她主要負(fù)責(zé)退役軍人、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計、愛衛(wèi)健康教育、誠信營商等。工作中，她勒勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，想事細(xì)致、干事縝密，能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，用心體會社區(qū)工作，是社區(qū)的“生力軍”，居民的“貼心人”。

“我雖然到社區(qū)工作時間不長，但是我很熱愛這份工作，一件件小事可能都關(guān)系著居民的大事，為居民服務(wù)是我的工作準(zhǔn)則，服務(wù)好居民是我的工作目標(biāo)。”憩園社區(qū)工作人員唐麗華說。

優(yōu)秀人才，既要培養(yǎng)更要鍛煉。怡園街道強(qiáng)化街社干部教育培訓(xùn)，通過下派人員掛職社區(qū)黨組織“第一書記”、經(jīng)驗交流等形式加強(qiáng)實踐鍛煉，提升街道社區(qū)干部隊伍服務(wù)能力和水平。為了破解社區(qū)工作者隊伍人員不穩(wěn)定、素質(zhì)不高、待遇偏低等問題，街道還優(yōu)化調(diào)整了社區(qū)網(wǎng)格員隊伍，建立量化考評和末位淘汰機(jī)制，指導(dǎo)網(wǎng)格員選好用好樓長、單元長和各類志愿者，充實社區(qū)人員力量。在區(qū)主管部門的指導(dǎo)下，完善“三崗十八級”薪酬考核機(jī)制，突出不同崗位、業(yè)績、貢獻(xiàn)的差別薪酬，做到“干好干壞不一樣”，持續(xù)提升街社干部戰(zhàn)斗力，在城市基層一線形成集聚人才、干事創(chuàng)業(yè)的良好導(dǎo)向，實現(xiàn)干群怡家親。

延伸至生活“細(xì)枝末節(jié)”的城市治理“觸角”

瑣碎的生活涉及方方面面，一些看似“不起眼”的小事，卻影響著百姓的生活品質(zhì)。比如，衛(wèi)生打掃不及時、停車難、占道經(jīng)營、路面積水、公共服務(wù)設(shè)施不完善，這些問題實實在在存在，直接影響著居民的獲得感、幸福感、安全感。

“百姓的生活一定是細(xì)枝末節(jié)的事情，這時候我們就是要全方位、多渠道傾聽群眾呼聲，著力解決群眾訴求，真心實意為群眾辦實事。”怡園街道黨工委書記莊振文有感而發(fā)。

為了提升執(zhí)法體系核心力，怡園街道以打造街域治理現(xiàn)代化為目標(biāo)，延伸城市治理觸角。借助強(qiáng)街?jǐn)U權(quán)改革東風(fēng)，優(yōu)化“吹哨報到”工作機(jī)制，吹哨市監(jiān)局、衛(wèi)健局等8個單位解決問題24個；優(yōu)化“隨手拍”管理辦法，解決垃圾清理、占道經(jīng)營等問題124個；優(yōu)化綜合執(zhí)法服務(wù)體系，吹響教育、市監(jiān)、公安“聯(lián)合執(zhí)法哨”，檢查各類輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)16家，取締3家，確保城市治理常態(tài)化。

織好城市治理“一張網(wǎng)”，繪就幸福生活新畫卷。怡園街道緊緊圍繞基層市域社會治理體系建設(shè)，聚焦綜治中心陣地與基層治理平臺有機(jī)融合，創(chuàng)新推行“一核心、二融合、三匯聚、四聯(lián)防、五共建”的“12345”工作模式，整合資源、共享信息、協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)綜治工作大協(xié)調(diào)、大指揮、大調(diào)度，全力打造基層社會治理新樣本。

突出政治引領(lǐng)，創(chuàng)新基層社會治理運(yùn)行機(jī)制，有效整合公安、司法、綜治、信訪等部門力量，打造一站式基層社會治理綜合體；成立平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開社會治理調(diào)度會，以“金字塔式”微信矩陣暢通信息共享渠道，實現(xiàn)街、社上下互動，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。突出融合理念，創(chuàng)新基層社會治理工作模式，促進(jìn)綜治中心陣地與基層治理平臺有機(jī)融合，建設(shè)群眾接待大廳提高陣地服務(wù)能力，融合兩個系統(tǒng)提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)能力，匯聚網(wǎng)格功能提高治理能力，聯(lián)合防控提高民生服務(wù)能力，共建共享提高協(xié)調(diào)服務(wù)能力。突出為民服務(wù)，創(chuàng)新基層社會治理活動載體，在綜治中心分別接入小魚易連、社會治理信息平臺、小區(qū)監(jiān)控三個系統(tǒng)，實體化運(yùn)行怡園街道社會治理信息平臺，充分利用技防監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)實時監(jiān)控、研判調(diào)度、應(yīng)急處置，維護(hù)街道區(qū)域社會穩(wěn)定。開展“線上線下”關(guān)愛工作，吸納公安、法院、檢察院、司法局、律師、心理健康咨詢師及街道社區(qū)相關(guān)人員等20余人成立關(guān)愛工作團(tuán)隊，開展心理服務(wù)活動日25次，服務(wù)32人，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題43個，實現(xiàn)治理怡家親，切實為百姓幸福“加碼”。

初心一如來時路，山高路遠(yuǎn)再啟程。下一步，怡園街道黨工委將認(rèn)真貫徹新時代全面從嚴(yán)治黨總要求，充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，進(jìn)一步夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，推動基層黨建引領(lǐng)社會治理再上新臺階，以“組織力”引領(lǐng)“幸福品牌”，描繪幸福生活新畫卷。

文字｜劉婉秋

編輯｜于佳

出品｜讓胡路區(qū)融媒體中心