“開心才能開智，開智才能開悟。只有身體和心理的全面健康，才是真正的健康。人民群眾日益增長的美好生活需要要求我們機(jī)關(guān)干部必須擁有較好的心理素質(zhì)……”近期，區(qū)工委組織人事部邀請國家二級心理咨詢師、家庭教育指導(dǎo)師、行知高級催眠師、生命密碼指導(dǎo)師田春艷圍繞《調(diào)節(jié)情緒 提高人際關(guān)系的處理能力》開展專題授課，引導(dǎo)新入職人員調(diào)適和排解心理困擾，打造積極向上的樂觀心態(tài)。據(jù)悉，這是區(qū)工委組織人事部今年開展的第9場專題課程。

“管轄面積大、戶籍人口多，干部人員數(shù)量少是淄博經(jīng)開區(qū)存在的突出矛盾。雖然，去年通過各類方式引進(jìn)了65名年輕干部，但受制于文化底蘊(yùn)不夠深厚、業(yè)務(wù)骨干相對較少的因素，無法很好地形成以老帶新的良性循環(huán)。但全區(qū)的發(fā)展已經(jīng)箭在弦上、時不我待，面對幾乎占原有人數(shù)近一半數(shù)量的新入職人員，快速提升其履職能力、解決好干部‘不善為’問題成為了干部教育培訓(xùn)的重要任務(wù)之一。”區(qū)工委組織人事部副部長王蕊說。

著眼高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，聚力破解“不善為”問題，區(qū)工委組織人事部積極探索“系列培訓(xùn) 集中培訓(xùn)”“統(tǒng)一管理 自我管理”“實(shí)景教學(xué) 實(shí)踐鍛煉”“期中評估 期滿考核”的“4 ”培養(yǎng)模式，注重年輕干部培養(yǎng)儲備，聚焦本領(lǐng)錘煉，有的放矢加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，著力搭建干事創(chuàng)業(yè)的成長舞臺，引領(lǐng)干部會干能為，讓干部既有擔(dān)當(dāng)之心又有擔(dān)當(dāng)之能，推動年輕干部能力水平全面提升、本領(lǐng)素質(zhì)全面成長。

截至目前，區(qū)工委組織人事部已組織開展公文寫作、政務(wù)禮儀等9期系列專題課程，并圍繞園區(qū)規(guī)劃、金融招商、社會治理等專題開展了12期培訓(xùn)，不斷推動年輕干部拓寬知識領(lǐng)域、提升認(rèn)知格局、提高履職能力。同時，對65人完成了期中評估和期滿考核。

“組織部門作為干部教育培訓(xùn)的重要職能部門，將進(jìn)一步健全年輕干部全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，豐富培訓(xùn)舉措，緊抓黃金塑形期，通過加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，達(dá)到以學(xué)促干、以干促學(xué)的目的，從而全面提升年輕干部的素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)水平，為推動淄博經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入‘新鮮血液’。”王蕊說。