一、中國人民銀行機構：

中國人民銀行即國家的銀行，在國務院的領導下依法獨立執行貨幣政策，履行職責，開展業務，不受地方政府、社會團體和個人的干涉。而我們平常說的央行即中國人民銀行總行，另地方的中國人民銀行機構屬于立分支機構，總行對分支機構統一領導和管理。

目前，中國人民銀行的分職機構有9個分行、2個營業管理部、25個中心支行。其中9個分行分別是：天津、上海，沈陽、南京、濟南、武漢、廣州、成都、西安；2個營業管理部分別是中國人民銀行營業管理部和中國人民銀行重慶營業管理部；25個中心支行分別是：石家莊、太原、呼和浩特、長春、哈爾濱、杭州、福州、合肥、鄭州、長沙、南昌、南寧、海口、昆明、貴陽、拉薩、蘭州、西寧、銀川、烏魯木齊、深圳市、大連市、青島市、寧波市、廈門市。分行級別高于中心支行，屬于正廳級單位；而25各中支一般是省會或者是單列市的副省級城市，屬于副廳級單位。其他的地市中心支行歸省會中支管轄，縣級支行是中國人民銀行的排出機構，歸地市中支管轄。

二、中國人民銀行需要干那些工作：

縣（市）支行主要工作：認真貫徹執行國家有關法律、法規、方針、政策及上級行的有關規定；在轄區內貫徹執行貨幣信貸政策，監督管理金融市場，根據有關規定參與轄區系統性金融風險的防范化解，維護地區金融穩定；維護轄區支付結算系統的正常運行，負責大額和可疑支付交易報告制度的實施和反洗錢案件的協查；經理國庫、貨幣發行及人民幣流通管理、統計研究、征信管理、安全保衛、黨的建設等職責。崗位不同，分工不同，但在央行工作的人必不可少的兩種能力就是調研能力和撰寫材料的能力。目前主要科室有：

1、辦公室（黨委辦公室）。負責機關日常運轉，承擔信息、安全、保密、信訪、政務公開、新聞宣傳等工作。承擔中國人民銀行贛州市中心支行黨委辦公室日常工作。

2、貨幣信貸管理科。負責貨幣政策和宏觀審慎政策貫徹落實，負責跨境人民幣管理工作。

3、金融穩定科。負責轄區金融穩定、金融風險防范、存款保險制度落實等工作。

4、調查統計科。負責金融統計、采集數據、編制報表。研究分析轄區經濟金融運行狀況，提出政策建議。

5、會計財務科。負責轄區人民銀行會計財務制度的執行和監督檢查，承擔本級和所轄縣支行的財務管理；負責轄區銀行業會計信息分析。

6、支付結算科。維護轄區支付體系的穩定，監督管理轄區內支付市場；負責轄區農村支付服務環境建設的組織、協調、推動工作；辦理轄區內中央銀行會計核算等業務。

7、科技科。負責轄區人民銀行網絡管理、信息安全管理、技術支持；指導協調轄區內金融機構信息安全；負責轄區銀行卡和電子支付技術管理。

8、貨幣金銀科。負責轄區貨幣發行、現金管理、金銀管理、發行庫管理和反假人民幣工作。

9、國庫科。負責經理一級或多級國庫，具體辦理預算資金的收納、劃分、留解和支撥業務；承擔國庫會計、制度建設、統計分析、監督管理、國債管理和國庫現金管理等各項工作。

10、內審科。負責轄區人民銀行系統內部審計工作。

11、人事科（黨委組織部）。按管理權限負責轄區人民銀行系統的組織人事工作。

12、征信管理科：負責轄內征信業務的監督管理，金融信用基礎數據庫接入機構的監督管理，推進社會信用體系建設。

13、反洗錢科。負責轄區反洗錢工作的組織協調；監督檢查轄內金融機構、支付機構及特定非金融機構履行反洗錢義務情況；開展轄內金融機構反洗錢培訓和宣傳工作。

14、外匯管理科。負責轄內外匯管理等工作。

15、宣傳群工部。負責本行機關日常黨務工作，組織和指導轄內黨支部工作。負責轄區共青團的日常工作，在團員青年中開展理論學習和團的知識的宣傳教育。

16、紀委監察室。負責轄區內人民銀行系統紀檢監察工作。

17、保衛科。承辦全市人民銀行系統及本行機關的安全保衛工作。

18、后勤服務中心。負責本單位的后勤保障。

縣級支行可能就只有正副行領導、紀檢、辦公室、貨幣信貸與統計股、人事政工股、會計國庫股。

三、中國人民銀行工作人員是公務員的身份嗎？
中國人民銀行總行是公務員身份，國考時報考中國人民銀行總行的職位就行。分行工作人員不是公務員的身份，人民銀行分支機構實行的行員制，享受事業編制待遇。所以社保、醫保什么的都是內部統籌，沒有和社會接軌。而人行是不算工齡的，退休后的退休金是按你的職稱、職級來發放，缺點就是如果你中途辭職，之前的社保就沒了，工齡也為零。進入人行后有一年試用期，工資為正常工資的60%左右，一年后轉正。一般地市中支和縣支有五年服務期，省會中支往年有些省份是三年的服務期，服務期未滿辭職考其他單位需要交違約金和每年的培訓費用，金額違約金是一萬，每年的培訓費用各地不一樣。

四、中國人民銀行的待遇怎么樣？
中國人民銀行分支機構實行由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行"一崗一薪、崗變薪變"，"一級一薪、定期升級"。不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。比如北上廣這些地方的分行一般20萬以上，一般的省會城市平均年薪12萬及以上（當然也是有地域差，如何杭州中支就比較好，相對其他同級別中心支行略高）。一般來說縣城人行薪資4000元左右，市級5000-6000元，省級7000元左右。北方待遇高于當地公務員，南方待遇比公檢法及一些地方公務員稍差。但作為國家的銀行，總體而言，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效獎金構成了主要部分，另外還有福利（節日獎品、五險一金）、出差補貼（午餐、交通、通訊）等額外收入。

五、加班
關于加班，沒有一定不加班的工作，但人行相對商業銀行基層真的很少很少，偶爾晚下班十幾分鐘也是正常。非工作時間偶爾有事也算正常現象！就不同科室來說，調查統計科、支付結算科平時比較忙點，月初和月中旬、月末可能需要加班。總的來說人行工作相對輕松、穩定，比較適合本地人報考。然后就是年中結算的時候會比較忙，這段時間可能需要加半個來月的班。

六、宿舍、食堂和工作環境

關于宿舍，有的地方有，有的地方沒有，這個分地區分城市。食堂的話大部分都應該有，三餐都包，伙食好壞看食堂師傅手藝了。工作環境呢，我覺得還是不錯的，一個辦公室三四個人，空間比較寬敞，和同事之間的關系也比較友好，特別是一些年紀大一點的同事，人特別好，有什么問題請教都會給你耐心解答，工作中也沒有爾虞我詐。

七、關于晉升

央行分支機構采用職務晉升和職稱晉升雙軌道。一個是職位上的晉升，比如從科員到主任；另一個是職稱上的進步，比如從初級研究員到高級研究員。職位上的晉升，基本來說是先實習，一般一年左右轉正，從基層科員到科級干部 ，再往上處級干部，司局級干部。職級上的晉升跟數據分析，研究結果，專業能力提升密切相關，不同的職稱在薪資待遇方面也是不同的。尤其需要的注意的是，現在人行非常注重年輕干部的培養很多工作能力突出的基層干部短期內的晉升還是挺快的。基本上80%司局級干部都有基層工作經歷。對于考核選拔，人行實行了三個制度，分別是，干部民主推薦程序、延期考察制度、領導干部任前公示制。全流程接受群眾的監督和舉報。具體情況而言，上海總部、營管部、各大分行、省會中支，研究生轉正即享受副主任科員待遇，一般兩三年左右職務上能晉升為科級干部。地市中支和縣支行由于領導崗位較少，職務晉升相對于上級部門較為困難，普遍來說優秀年輕員工需要五年左右才能晉升為科級干部，但是為了彌補地市中支和縣支行年輕人的發展，在職稱晉升上較為簡單，一般來說優秀年輕員工兩年左右就能獲得中級職稱(享受副科級待遇)。研究生可以好好把握一下人民銀行招考，offer不嫌少，擇優選最好。