非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。

加強非公企業黨建工作，關鍵在充分發揮企業黨組織的獨特優勢作用，解決發展中的矛盾和問題，促進非公企業健康發展，實現黨建工作與經營管理同頻共振、互融共進。

淬火成鋼，百煉成鋼。四川德勝集團釩鈦有限公司（以下簡稱德勝釩鈦）黨委于2003年8月4日成立，聽黨話、跟黨走，每一步都緊跟黨的步伐，在不斷加強自身建設的同時，積極融入生產經營，經過8年的探索實踐，打造了獨具德勝特色的“一融合——黨建融合生產經營、兩培養——把員工培育成骨干、把骨干培養成黨員、三引領——引領政治生態 、引領員工思想、引領社會責任、四服務——服務企業發展、服務企業文化、服務企業黨員、服務職工群眾”的“1234“黨建工作模式，2011年、2015年兩次被評為四川省先進基層黨組織，2018年創建成為四川省非公企業黨建工作示范企業。

近幾年來，德勝釩鈦在黨建高度，標注新時代“咱們工人有力量”的信念維度和精神刻度，生動詮釋“1234” 黨建工作模式牢筑三大堡壘，助力企業從升級轉型發展到高質量發展的答卷。

把員工培育成骨干、把骨干培養成黨員，把黨員培養成榜樣、把榜樣培養成文化，德勝釩鈦提供了非公企業黨建之認識論和方法論的有益探索。

10月28日，由四川省委組織部、四川廣播電視臺聯合錄制的《“書記龍門陣”主題壩壩會》在四川廣播電視臺·四川鄉村頻道（SCTV-9）播出，被評為“四川省先進基層黨組織”的四川德勝集團釩鈦有限公司煉鋼廠黨支部書記冉頂立用黨支部響亮喊出“黨員示范、群眾參與、創新有我”的口號，組織骨干黨員積極攻關，最終實現提釩工藝突破性進展的案例和德勝黨建工作模式展現了德勝黨員在公司創新發展中的示范引領作用。

這個煉鋼廠黨支部現有黨員46人，32名黨員成為業務技術和管理骨干、占黨員總數71%。“黨支部和黨員是我們攻堅克難的‘金剛鉆’，帶頭攬下了多個‘瓷器活’。”煉鋼廠黨支部書記、廠長冉頂立的自豪溢于言表。該支部有2個黨員創新工作室，其中有13名黨員，占總黨員數的30%，支部通過“工作室帶項目、黨員帶群眾”開展創新攻關，取得了實實在在的效果，已累計申報專利72項，近年來實施項目40余項，降本增效1.4億元，不僅有效解決了一批制約生產的疑難問題，還持續推動著煉鋼提釩技術的攻關和創新，加力德勝釩鈦高質量發展。

這個煉鋼廠黨支部是德勝釩鈦黨建工作與經營管理同頻共振、互融共進的縮影。

筑信念堡壘：答好“為了誰”

德勝釩鈦黨委轄基層黨支部12個，黨員415名，其中高管、中層正職黨員比例達95％，中層副職黨員比例達85％。——如此高占比的黨員結構，民營企業德勝釩鈦為什么能？

企業實現從“身居內陸”到“融入成渝”歷史性突破，從“一鋼獨大”到“多鏈協同”歷史性轉變，從“困境突圍”到“百億強企”歷史性跨越。——如此強韌的高質量進階，民營企業德勝釩鈦憑什么能？

“黨建是企業發展的定盤星和動力源，黨建為高質量發展提供思想組織保障，黨建紅、德勝強，這是公司用26年時間沉淀的信念。”德勝釩鈦黨委書記、董事長周平對上述問題給出了注解，“非公企業要健康發展，非公經濟人士要健康成長，必須主動融入大局、順應大勢，回答好發展‘為了誰’這個方向性問題。當前我們開展的主題教育活動如火如荼，就是為了以學增智、以學促干，提高解決復雜問題的能力，促進企業的高質量發展”。周平表示，理想信念是總開關，黨建是向心力凝聚力，公司始終堅持“黨建紅、德勝強”理念，努力把員工培育成骨干、把骨干培養成黨員，把黨員培養成榜樣、把榜樣培養成文化，“紅色引擎”成為該公司建設釩鈦新材料高科技企業的堅強堡壘和恒久動能。

德勝釩鈦黨委書記、董事長周平在一線調研黨建工作。

黨建引領筑牢信念堡壘，培養造就有理想、信念強的現代產業工人隊伍，德勝釩鈦找準了定盤星和動力源。突出頂層設計，構建“大黨建”工作格局，將黨建工作與企業戰略發展中心工作同步謀劃、同步部署，基層黨組織實現“100%設置專門的黨務科，100%配備專兼職黨務人員，100%建立黨員之家，100%落實黨建工作經費”，堅持并形成了“支部建在一線、黨員責任區建在重點車間、職工小家建在班組、黨員示范崗建在關鍵崗位”。建立完善黨組織與經營管理層雙向互動機制，嚴格執行黨委書記、黨支部書記與企業管理層“交叉任職、雙向進入”。培育“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”“黨員先鋒示范崗”“黨員示范班組”“流動紅旗班組”“德勝巾幗標兵”“德勝工匠”等200多個群體、個人典型示范，黨旗在德勝高高飄揚、標桿在生產經營管理的各個環節挺立，引導員工向優秀黨員、先進典型看齊，建設實干創新的紅色團隊。2022年該公司被列為第二批省級層面產業工人隊伍建設改革試點單位以來，深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，形成了“黨委統一領導、行政主體負責、工會協調推進、團委主動配合、部門各司其職”的非公企業產業工人隊伍建設改革模式和常態化、長效化體制機制，打造了班組管理APP、技能大賽等五大產業工人培養平臺，有力推動產業工人隊伍素質不斷提高，建設改革試點案例入選全國、全省案例匯編。

“黨建紅、德勝強”，邏輯清晰地回答了德勝釩鈦“為什們能”和“憑什么能”。

2022年10月18日，德勝釩鈦“喜迎二十大 運動展風采”趣味運動會開幕。

筑制造堡壘：答好“我是誰”

重溫入黨誓詞。

眾所周知，攀西釩鈦磁鐵礦資源具有許多先天缺陷，突出表現在：多元素共生導致冶煉難度大，磷硫含量較高環保壓力大以及品位低礦山開采成本高等方面。而四川的釩鈦鋼鐵產業依托攀西的釩鈦資源，就必須進行釩鈦產業技術革新。

正因為如此，德勝釩鈦始終堅持低碳綠色發展，聯合國內釩鈦產業領域重點企業、高校、科研院所，聯合國內釩鈦產業領域重點企業、高校、科研院所，著力解決釩鈦新材料關鍵核心技術攻關中的“卡脖子”難題。

錨定目標后，一場持久的科研攻堅戰在德勝拉開帷幕。從開展極貧釩鈦磁鐵礦資源節約與綜合利用先進工藝的研究和應用，實現邊界品位鐵(15%)、尾礦中極低品位鈦(4%～5%)的資源回收利用等一系列關鍵核心技術和主導產品起步，德勝釩鈦全方位布局創新主體、孵化平臺等資源，自建釩鈦資源高效利用中心、樂山市釩鈦工程研究中心，共建了釩應用技術推廣中心、四川省釩鈦新材料制造業創新中心、川渝冶金綠色智造與資源循環重點實驗室等16個創新平臺，重點推動釩鈦磁鐵礦直接還原提釩提鈦、釩鉻聯提清潔化生產、短流程制備釩電解液等“卡脖子”技術取得關鍵進展，通過優勢互補、集體打拼，努力讓技術創新“關鍵變量”成為高質量發展的“最大增量”。

舉旗幟，黨建驅動顯活力。在高度重視整合資源，促進高水平科創平臺提檔加速的基礎上，德勝釩鈦還不斷深化“全員創新”活動內涵，特別是促進基層黨支部技術創新工作再提升再優化，扎實推進“降本挖潛和小改小革”為主的技術創新專題活動，開啟了黨建“搭臺”、技術“唱戲”的新模式，以點多面廣的“微創新”為企業帶來“大效益”，促進了黨建與創新工作的有效融合，實現黨建與科創“雙促進”。同時，該公司黨委工會設立創新基金，每年組織技術創新成果評比獎勵，黨員帶頭，全面調動員工創新熱情，不斷提升企業創新能力和市場競爭力。近年來各黨支部組織黨員、員工圍繞生產、工藝、安全、管理等方面提報意見、建議達3600多條，采納率98.5%，獲獎率51%以上，初略統計實現降本5000多萬元，有效促進了管理的優化提升和挖潛降本增效，并解決了職工最關心的園區綠化、工作休息環境、餐飲多樣性等方問題20多個，提升了職工群眾滿意度。

……

黨員創新工作室成員討論攻關項目。

勇涉激流險灘，德勝釩鈦躋身多個“國字號”方陣：國家高新技術企業、國家知識產權示范企業、第三批國家級服務型制造示范企業、全國守合同重信用企業、全國鋼鐵工業先進集體、國家工信部綠色設計產品、全國廠務公開民主管理示范單位……德勝釩鈦成功實現從普通鋼鐵公司轉型綠色智慧發展、以釩鈦鋼鐵業為主要價值載體的新材料高科技企業，釩鈦資源綜合利用水平走在民營鋼企前列，高質量發展“成色”更足。

制造業是立國之本、強國之基。錨定制造主業，聚焦高質量主題，德勝釩鈦全力構建循環經濟產業鏈和產業生態圈，走出一條獨具特色的資源節約、環境友好可持續發展之路——建造固、液、氣三大廢棄物全回收循環利用產業鏈，實現廢渣零庫存、廢水零排放、廢氣超低排放、煤氣全利用；在2020年10月率先完成鋼鐵企業高硫煙氣脫硫脫硝除塵超低排放改造，也是目前國內首條一次性全面實施“高硫”煙氣超低排放綜合治理的環保設施，提前4年達到國家超低排放要求；公司獲評2019年度“四川綠色經營百佳民營企業50強”，資源綜合利用項目入選四川省循環經濟典型案例，2020年1月成為四川省第一批工業資源綜合利用示范基地企業。

特別是去年該公司產能置換節能減排綜合技改核心項目——1250m3煉鐵高爐建成后，實現高爐入爐釩鈦比例從70%提升至75%以上，提釩率從80%提升至100%，五氧化二釩產量從1.2萬噸提升至1.5萬噸以上，顆粒物排放下降53%，二氧化硫排放下降64%，氮氧化物排放下降36%。

“艱苦崗位有黨員、關鍵時刻有黨員、攻堅克難有黨員”，在德勝釩鈦，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。公司10個創新工作室，黨員比例達90%以上，2023年以來提出合理化建議85條，完成課題攻關項目25個，為公司節約成本5000多萬元、提升效益2000多萬元。黨組織帶動建立科學立體培訓體系和全員創新平臺，公司累計獲得授權479件，發明專利突破100件大關，公司連續6年入榜四川企業技術創新發展能力100強，其中黨員創新工作室主要參與200余項。

黨建引領創新發展，德勝釩鈦務實答好了“我是誰”這個主責主業問題。

“黨建紅、德勝強”，既是信念，也是方法。

筑責任堡壘：答好“依靠誰”

今年1月，德勝釩鈦再獲樂山市“棟梁工程扶貧助學公益活動貢獻獎”榮譽。此外，改公司還獲得2019年“全國模范勞動關系和諧企業”、2021年“四川省脫貧攻堅先進集體”等多項光榮稱號。

軋鋼廠黨支部重走長征路黨史教育活動。

秉持“發展企業、回報社會”價值理念，將企業可持續發展與履行社會責任相融合，德勝釩鈦用溫暖與愛心答好“依靠誰”這道社會責任題。黨委引領企業社會責任建設，著力構建黨建發展共同體：一方面，黨建引領企業履行社會責任，監督和促進企業誠信經營、關愛員工、依法納稅、愛護環境、帶動周邊、奉獻社會，保證企業內部利益與社會利益的一致性；另一方面，打造“資金幫扶 項目幫扶 就業幫扶 產業幫扶 技能幫扶 教育幫扶”6大幫扶模式。近幾年來，德勝釩鈦在“萬企興萬村”、棟梁工程社會等公益事業捐款達4000多萬元，如該公司捐資2000萬元共建的“樂山市社會扶貧愛心基金” 截至2022年，基金資助貧困家庭大學生、中小學生、留守兒童1.4萬人次，幫助了3500余名貧困白內障患者進行免費軟晶體手術治療，資助了全市9個產業扶貧項目。20多年來，德勝釩鈦在抗震救災、“紅色文化”建設、新農村建設、精準扶貧等社會公益領域累計捐資捐物達2億元。

發展企業，回報社會，2021年德勝釩鈦邀請冶金工業規劃研究院組織專家團隊完成了《德勝釩鈦公司碳達峰及低碳發展行動計劃》的調研和編制，并開始對行動計劃中擬定的40項“碳達峰及低碳發展規劃重點項目”逐步推進實施，致力深挖企業減污降碳潛力，做好低碳轉型頂層設計。2022年啟動的“十四五”產業倍增項目——以1250m3高爐產能置換節能減排為核心的綜合技改項目及同步結合《行動計劃》對存量環保設施和工藝進行全面提升改造項目，目前釩鈦爐料超低排放、3#高爐節能低碳升級大修改造等10余個項目相繼建成，剩余項目正在加快推進，本輪升級改造完成后，將提前實現整個園區全流程超低排放。

“黨建紅、德勝強”，既是品牌，也是文化。

作者|王立新