**分公司黨委從建強黨支部班子著力，選配好書記，配強好支委，服務好經營，不斷增強黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力，確保各項工作在一線落地、生根、見效，推動經營生產高質量發展。
　　1.聚焦規范對接長效機制。公司黨委不斷完善制度建設，切實做好基層黨建工作責任清單和工作清單的制定落實，組織開展黨建責任考核評價工作和黨支部書記抓黨建工作述職評議。**服務中心黨支部與采氣**廠作業區黨支部組成“聯合黨支部”，以簽訂年度黨建工作責任書為抓手，進一步健全職責明確、責任到人的黨建體系，“取長補短”發揮聯動作用，促進中心工作上臺階；**項目中，**隊組建的“聯合黨支部”把黨員學習與生產晨會結合在一起，把廣大干部員工的思想和行動統一到生產經營、提質提效上來，凝神聚力為鉆井、下藥、排列等關鍵環節的生產效率提供保障。
　　2.抓好典型示范帶動全面提升。關鍵時刻領導先行，分公司黨委委員采取理論學習中心組學習方式，學習領會上級精神要求，采取“四不兩直”方式下基層**余次，部署解決站內改造、作業區混油裝車處理等急難險重工作任務；以創建“黨員示范崗、黨員責任區、黨員突擊隊”為抓手，構建形成“點、線、面”整體推進格局，累計創建黨員示范崗*8個、劃分黨員責任區**個，梳理明確責任內容**余條，讓責任區覆蓋全區域，把責任要求落到實處，切實發揮示范引領效應。為加快推進重難點工作，各支部根據中心工作及形勢發展需要，結合任務目標，先后成立作業區“站內環焊縫排查施工” 等4個黨員突擊隊，黨員干部沖鋒在前、堅守一線，扎實開展施工現場安全監督及技術交底，認真履行屬地責任，實現對施工進度、質量、安全全過程管控，協調解決各類問題70余項，克服高溫、汛期及惡劣天氣影響，高質量、高效率完成各項安全生產任務。
　　3.抓好警示教育筑牢廉潔防線。針對有些黨員員工“無知者無畏”，意識不到違法代價等問題，公司黨委收集整理了油田和電能公司內部的違法和吸毒酒駕、打架斗毆等涉法涉訴典型案例，運用漫畫和視頻等形式進行剖析解讀，把當事人內心的懺悔和感觸分享給大家，引導大家設身處地、換位思考，假如自己違法了，看看工資獎金收入損失多少，看看企業個人形象影響多大，看看妻兒老小心里多痛苦，看看拘留坐牢自己多煎熬，使大家進一步認清了個人違法行為給組織、家庭帶來的嚴重影響和后果。這種分享式黨課讓大家感同身受、感觸更深，黨員員工紛紛寫下心得體會互相分享。黨員**說，不聽不知道，一聽還真是嚇一跳，這樣實實在在、發自內心的分享也提醒了大家，要認認真真走好人生的每一步，做一名守法守規的好員工。
　　4.建設發展平臺服務職工成長。該分公司黨委樹立“人人都是人才”的理念，結合職工性格特點、優勢特長、專業技能，合理調配工作崗位，讓合適的人干適合的崗。“小劉，今年晉升技師準備得怎么樣了?論文和成果都有了吧!”“小李，夠晉升技師了，該提前準備了!”這是分公司黨委書記周廣下基層時與職工說得最多的話。該分公司加強技能培訓，結合**管道公司技能提升要求，積極引導職工練就過硬本領。按照“缺什么、補什么”的原則，制定詳細的培訓計劃，充分運用網絡平臺，今年先后選派315人次，參加了9個項目的培訓；去年該分公司有1人晉升高級技師、4人晉升技師，截至目前技師及高級技師達到8人。