幫鋤 畫/張文發(fā) 來源：求是漫評

習(xí)近平總書記在《求是》雜志第2期《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文中指出：“要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。現(xiàn)在，‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’、留‘跡’不留‘心’；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；‘文山會海’有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。”如今，一些地方和部門在運(yùn)用“痕跡管理”開展工作過程中，出現(xiàn)了過度化傾向，正在演變?yōu)椤昂圹E主義”。對此，有關(guān)方面必須高度重視，大力糾正整治、規(guī)范優(yōu)化痕跡管理。

倡導(dǎo)“工作留痕”的初心本是為了督促工作落實。然而，一段時期以來，一些地方和單位卻“各炒各的菜”，有時候為了應(yīng)付上級檢查，挖空心思編材料、造報表，沒有痕跡的也要“造痕跡、補(bǔ)痕跡”，急急忙忙補(bǔ)學(xué)習(xí)筆記，迎檢資料論“公斤”。看似“歲歲年年花不同”，實際卻是“年年歲歲花相似”。因此，“工作留痕”一旦過度，就本末倒置，偏離了初衷，成了“痕跡主義”。

“痕跡主義”之所以蔓延，一方面，是部分黨員干部奉行只唯上不唯實的政績觀、權(quán)力觀，唯“領(lǐng)導(dǎo)重視”而行事，將人民群眾利益訴求拋在九霄云外，怕領(lǐng)導(dǎo)“打板子”、“丟帽子”，卻不怕群眾“拆臺子”；另一方面，則是部分上級單位在工作中脫離實際、脫離群眾，凡事要印證材料，要精準(zhǔn)填表，特別是在運(yùn)用考核“指揮棒”時，沒有深入基層了解實際情況，而是流于形式、失之空泛，所以下級也就以形式主義應(yīng)對形式主義、官僚主義。

“痕跡主義”危害甚大，不僅影響黨內(nèi)“政治生態(tài)”，更破壞黨群關(guān)系，在群眾心中留下不好的印象。誠然，“上面千條線，下面一根針”。很多“痕跡主義”也是“官僚主義考核”給逼出來的，基層干部有苦難言，特別是一到年終大考，各種考核細(xì)則琳瑯滿目都往基層壓，不管是重要的還是不重要的都要往考核的“筐”里裝，樣樣都要看記錄、查文件、找“留痕”，久而久之就形成了“工作干得好，不如材料造得‘亮’”的錯誤導(dǎo)向，許多干部把工作重心放在了“工作留痕”上，而忽視了為人民服務(wù)的本心。

根除“痕跡主義”滋生的土壤要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，改變官僚主義作風(fēng)，下基層調(diào)研不能只看“亮點(diǎn)”、觀“盆景”，或者滿足于“被動安排”，只聽匯報，卻不“深入田間地頭”察實情。要發(fā)揚(yáng)實事求是的作風(fēng)，既看干了什么事情，又看干出什么成績。下級抓落實要唯實不唯上，摒棄“政績秀”“材料政績”，真抓實干，身入心至，不走形式不作秀，保證黨的各項政策落細(xì)落小落實。

工作留痕要適度，“痕跡主義”要不得。要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，為基層“減負(fù)”，讓干事創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣。要狠抓源頭治理，完善考核評價體系，控制各級開展監(jiān)督檢查、索要材料報表的總量和頻次，減少考核材料的比重，擠干“痕跡管理”的“水分”，以實績、實效論英雄，讓那些敢扛事、能干事、善成事的干部“甩開膀子加油干”。要引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，把心思和精力用到抓落實、干實事上來，用實干實績贏得老百姓的口碑。