今年以來，蠡縣把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部管理工作的重點，突出“源頭管理”，實施“接班人工程”，強化責任、大膽創(chuàng)新、大力推進，為全縣發(fā)展積蓄后備力量。

抓黨委責任落實。責任進一步明確，專門制發(fā)《通知》，明確各級黨委（黨組）書記為年輕干部培養(yǎng)第一責任人，遴選業(yè)務骨干、行業(yè)標兵，實行“老帶新，一對一”幫帶，制定培養(yǎng)計劃，建立培養(yǎng)日志，在業(yè)務能力、工作作風、道德品行等方面進行培養(yǎng)、引導，系好工作歷程第一?！翱圩印薄?strong>考核進一步落實，將年輕干部管理工作情況列為單位年度考核指標，年終考核時要進行重點匯報，做到寬愛、慈帶、嚴管。監(jiān)督進一步強化，將年輕干部培養(yǎng)作為黨建述職專項內(nèi)容。組織部門將不定期督查各單位培養(yǎng)鍛煉、考勤、休假等制度執(zhí)行情況。違反規(guī)定或執(zhí)行不到位的，對主要責任人及幫帶責任人進行批評、提醒、約談等，直至采取組織措施。

抓制度機制保障。構(gòu)筑人才庫，搭好“擂臺子”。制定人才庫篩選機制，通過單位推薦、組織部考察認定等方式將年輕干部擇優(yōu)選入黨政人才庫，人才庫進行動態(tài)管理機制，嚴格準入條件，加強日?？己?，優(yōu)先從黨政人才庫中提拔使用。建立成長檔案，把好“方向盤”。實行年輕干部成長紀實制度，重點記錄在關(guān)鍵時刻和重大任務中表現(xiàn)，同時對出現(xiàn)的苗頭傾向性問題及時向干部本人及培養(yǎng)人提醒。制定選拔政策，架好 “廣角鏡”。制發(fā)《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》和《關(guān)于創(chuàng)新完善黨外優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作機制的實施意見》，盡快發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)數(shù)量充足的黨內(nèi)、黨外優(yōu)秀年輕干部。

抓一線蹲苗鍛煉?？v向到底，把年輕干部放到艱苦的地方磨練。分批選派年輕干部交流到脫貧攻堅、征地拆遷、污染治理等工作一線墩苗鍛煉，進一步提高其處理復雜問題和駕馭全局的能力。今年以來，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備，共提拔10名縣直全日制本科以上學歷年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導職務，2名沒有基層工作經(jīng)歷的定向選調(diào)生和6名從應屆畢業(yè)生選調(diào)的年輕干部全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作。橫向到邊，加大輪崗交流力度。通過選派年輕干部到上級跟班、到基層一線掛職、到信訪局、“雙代”辦、大氣辦、水辦、扶貧辦等重點工作單位輪值，進一步見世面、換思想、增本領(lǐng)，提素質(zhì)，有效地推進黨政機關(guān)后備干部隊伍建設。

抓關(guān)懷激勵引導。讓人才服務有溫度，設立“年輕干部專線”，建立年輕干部微信群，及時溝通、有效解決年輕干部成長成才中的關(guān)鍵問題。今年以來，圍繞口才、社交、禮儀、情商等專題，先后組織培訓12次，召開座談會8次，與婦聯(lián)開展聯(lián)誼活動2次，關(guān)心關(guān)愛年輕干部的思想、工作和生活，真正發(fā)揮“干部之家”作用。讓人才發(fā)展有舞臺，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨政人才給予表彰，樹立典型，發(fā)揮其模范帶頭和引領(lǐng)作用。對優(yōu)秀年輕干部重點提拔使用，堅持“培養(yǎng)一個、成熟一個、提拔一個”的原則，大膽提拔使用經(jīng)過多崗位鍛煉，自身素質(zhì)高、能力強、閱歷豐、成績佳的年輕干部。讓人才價值有回報，出臺《蠡縣年輕黨政人才培養(yǎng)激勵管理使用辦法（試行）》按地區(qū)分級分類，對非蠡籍年輕干部生活補貼、假期待遇、住房、子女入學、醫(yī)療保健、生活便捷、婚戀、配偶就業(yè)等方面提供支持。當好人才的“后勤服務員”，使人才獲得與其貢獻度相匹配的榮譽和待遇，挖掘內(nèi)在潛力，激發(fā)其積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、使用人才。