在慶祝中國共產(chǎn)黨成立103周年之際，鄂爾多斯高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部黨支部獲評全市“兩優(yōu)一先”先進基層黨組織稱號。一個僅成立一年的黨支部是如何做到的呢？

一年來，黨群工作部一班人，積極探索黨建工作新路徑，堅持黨建引領凝聚發(fā)展合力，以拓荒者的勇氣和探路者的氣魄，以改革之勇創(chuàng)新之力引領發(fā)展之變，向“新”而行，努力在“創(chuàng)新賽道”上跑出加速度。

點燃黨建“主引擎”

2023年12月1日，全市首個園區(qū)企業(yè)“共享用工”成功案例在高新區(qū)誕生。這是黨群工作部創(chuàng)新實施“黨建輪值制度”服務企業(yè)發(fā)展的生動實踐。

中車葉片與中興特汽簽訂“共享用工”合作協(xié)議

黨建做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。

黨群工作部緊扣“組織工作規(guī)范提升”總體思路，先后組建了機關黨委、經(jīng)濟（社會）組織黨委和17個機關黨支部。推動高新區(qū)招商公司成立了黨支部，指導三個重點在建項目成立臨時黨支部。與此同時，黨群工作部探索建立黨建輪值制度。以經(jīng)濟（社會）組織黨委為核心，將高新區(qū)機關和入園企業(yè)黨組織納入黨建輪值成員單位，各黨組織輪流策劃組織輪值月活動，其他黨組織及黨員共同參與，開展政治理論聯(lián)學、優(yōu)勢資源聯(lián)享、輪值活動聯(lián)辦、黨員隊伍聯(lián)建、中心工作聯(lián)促的“五聯(lián)”活動，讓黨的領導貫穿產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、創(chuàng)新鏈發(fā)展全過程、各方面。打通了機關黨建和非公黨建鏈接通道，機關黨日活動從會議室走向生產(chǎn)車間、建筑工地，幫助企業(yè)解決實際困難和問題，同時大大降低了非公企業(yè)開展黨日活動的人力成本、時間成本和經(jīng)費成本。7月1日鄂爾多斯高新區(qū)“鏈上黨建”品牌正式發(fā)布。這是高新區(qū)以高質(zhì)量黨建“組織力”引領推動高質(zhì)量“發(fā)展力”邁出的重要一步，也是高新區(qū)黨群工作部打造“紅色引擎”、凝聚高新力量的創(chuàng)新舉措。目前已建立“智造先鋒”“智算未來”“絨耀世界”“創(chuàng)贏天下”四家黨建聯(lián)盟，整合了高新區(qū)內(nèi)各類黨組織資源，打破企業(yè)、科研機構、高校之間的黨建壁壘，形成協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展的良好局面。高新區(qū)“暖城助企包聯(lián)行動”開展以來，41名縣處級領導干部助企包聯(lián)95家重點企業(yè)、建設項目、科研院所，共計梳理出問題119項，協(xié)助解決和已經(jīng)解決問題105項。

參觀“智造先鋒”黨建聯(lián)盟成員單位中鐵上海局鄂爾多斯高新區(qū)工業(yè)廢水綜合利用項目黨支部黨建陣地

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“源動力”

干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。黨群工作部創(chuàng)新干部人事管理機制，堅持關鍵環(huán)節(jié)改革“一子落而滿盤活”，用改革的實招為發(fā)展提速。

在全市率先實施“雙軌運行”管理方式，打破身份界限統(tǒng)籌使用，采取人員檔案職務與聘用崗位、檔案工資與實際薪酬、干部人事檔案管理與協(xié)議聘用管理相分離的“雙軌運行”機制，推行全員聘用管理、“雙向選擇”機制，成為全區(qū)首家“職員制”管理體制完備的高新區(qū)。薪酬管理方面制定了《高新區(qū)崗位績效薪酬分配辦法》，設置了10崗15級崗位績效薪酬體系，推動薪酬分配績效化、履行職責契約化、考核評價標準化。圍繞“全體聚焦主業(yè)、部門差異評比、賦能日常管理、個人激勵成長、上下責任關聯(lián)、序事辨賢識才”，建立了以“基礎指標 突破目標”方式制定考核指標、以“分類比較 系數(shù)調(diào)整”方式評比考核對象、以“結果導向 過程管理”方式驗收指標評價、以“業(yè)績評估 行為評價”方式進行職員考核、以“強化激勵 剛性約束”方式應用考核結果的“5個 ”績效考評機制，更加注重發(fā)展目標的引導、落實過程的督查和結果的運用。

檔案后臺管理、全員公開聘用、干部競爭上崗的“職員化”管理模式和“基本工資 績效工資”的績效薪酬管理制度，實現(xiàn)干部人事管理由“身份管理”向“崗位管理”、薪酬管理由“固定工資”向“激勵薪酬”、干部考核由“主觀評價”向“量化考評”的轉(zhuǎn)變。

注入人才“強動能”

人才是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最活躍、積極的因素。高新區(qū)加強人才的引進和培養(yǎng)，注重引才留才積蓄發(fā)展動能。

2023年新引進高層次人才66人，其中博士27人、碩士36人、正高級專業(yè)技術職稱人員3人，超額完成市人才工作領導小組下達的全年引才任務。做好人力資源要素服務保障工作，為企業(yè)招錄各類緊缺技能型人才2000多人。加大高技能人才發(fā)掘培養(yǎng)力度，4名企業(yè)職工獲2023年“全市技術能手”稱號，選派14名職工參加全市第十二屆職業(yè)技能競賽，4名選手獲得獎項。搭建校企合作平臺，完善人才“引、育、留、用”發(fā)展機制，高學歷與高技能人才引進培養(yǎng)同步推進。創(chuàng)新開展青年干部“導師制”培養(yǎng)，首批為23名碩博士青年人才選聘19名導師，實現(xiàn)人才導師精準幫帶、一人一策跟蹤培養(yǎng)。

畫好服務“同心圓”

6月13日，暖新聞高新區(qū)工作站成立，是鄂爾多斯市融媒體中心成立以來在鄂爾多斯市內(nèi)建立的首個工作站，開創(chuàng)了市融媒體中心與高新區(qū)密切合作的先河，是雙方緊跟時代步伐、勇于改革創(chuàng)新，立足當前發(fā)展，面向全市、全區(qū)乃至全國，共同建設一流高質(zhì)量發(fā)展高地的創(chuàng)新之舉。搭建起高新區(qū)全媒體傳播體系，展樹高新區(qū)良好形象，凝聚高質(zhì)量發(fā)展正能量。

團隊競賽活動

黨群工作部圍繞中心大局，以開拓之勢推動工作落地。聚焦政治引領，組建高新區(qū)“石榴籽宣講隊”，開展黨的二十大精神、民族統(tǒng)戰(zhàn)理論政策進機關、進企業(yè)、進社區(qū)等各類宣講活動，推動理論闡釋與思想引領入腦入心。聚焦精準服務，打造集黨群服務、新時代文明實踐、統(tǒng)戰(zhàn)之家、鑄牢中華民族共同體意識實踐教育陣地與政務服務等多項功能“融”于一體的全市首家園區(qū)“黨群服務中心”，設立“石榴籽窗口”，創(chuàng)建“黨建引領·暖新服務”黨群服務品牌和“高新事·高興辦”政務服務品牌，形成高新區(qū)“1 N”陣地建設矩陣。聚焦中心大局，探索“統(tǒng)戰(zhàn) 人才”模式，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，創(chuàng)建“暖城之邀·高新之約”人才服務品牌，全年新引進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才82人，新培養(yǎng)自治區(qū)“草原英才”6人，市級高層次人才11人，引進高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊15個。

2023年12月黨群工作部獲評“2022年度國家高新區(qū)優(yōu)秀宣傳部門”；2024年3月黨群工作部獲評2023年度全市“最美巾幗奮斗集體”；2024年6月黨群工作部黨支部獲評“全市先進基層黨組織”……榮譽背后，凝聚著各級領導的正確領導，凝聚著每個黨群工作部人銳意創(chuàng)新的勇氣和敢為人先的銳氣。

向“新”而行方能致遠，以“質(zhì)”賦能再踏征程。黨群工作部將以先鋒之態(tài)堅持創(chuàng)新賦能，全面夯實黨建“主陣地”，深耕業(yè)務“責任田”，有效促進黨建與業(yè)務發(fā)展同頻共振，服務保障高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

記者：武文玲

來源：暖新聞

編審：王淑娟

校審：張小燕 武文玲

終審：盧文秀

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