永登縣深入貫徹落實凝心鑄魂、選賢任能、人才賦能、強基固本、先鋒引領“五大工程”，扎實推進加強黨的基層組織建設三年行動計劃，不斷推動組織工作提質增效。

精準定位“凝心鑄魂”思想坐標。堅持“常態學、精準學、融入學”一體推進。“對標對表”常態學。扎實開展黨紀學習教育，持續鞏固拓展主題教育成果，深化“五學聯動”模式，推動黨的創新理論入心入腦，今年以來，累計開展集中學習2094次，研討交流763次，開展警示教育593次，專題宣講50場次。“分級分類”精準學。按照“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，分級分類制定學習貫徹黨的二十屆三中全會精神輪訓等9大類別、51個培訓項目，舉辦“習近平新時代中國特色社會主義思想”主體班、村（社區）黨組織書記鄉村振興能力提升、農村黨員進黨校等培訓班14期，培訓1700余人次。“知行合一”融入學。把“我為群眾辦實事”作為錘煉黨員干部為民服務本領的“磨刀石”，列好責任、問題、任務“三張清單”，推動黨員干部帶頭參加志愿服務，解決群眾“急難愁盼”問題868件。

牢固樹立“選賢任能”用人導向。堅持“強隊伍、優考核、抓保障”一體推進。多措并舉“強隊伍”。嚴格落實“能上能下”規定和“三個區分開來”要求，建立“三個一線”識別使用機制，實施優秀年輕干部“引才、儲備、蹲苗”三項措施，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的從政環境，今年以來，開展干部選任4批次，干部隊伍結構持續優化。優化考核“激活力”。探索建立年度考核、主要責任指標考評、平時考核、專項考核、干部任前考察與日常了解“六合一”考核機制，確保考核評價全面客觀準確，今年以來，評定“優秀”縣管領導班子23個、領導干部203名。全力落實“抓保障”。認真落實領導干部定期走訪慰問制度，采取入戶訪、主動問、聽心聲、解難題的“四個一”關懷機制，對因病因故導致家庭確有特殊困難的干部，及時幫助解決實際困難108件。

著力打造“人才集聚”鳳棲之地。堅持“選才、引才、育才”一體推進。上下聯動“選才”。積極采用“考、聘、評”等形式，靈活運用走出去與引進來、全職與柔性、招商引資與招才引智等方式，及時選用儲備永登在外人才188人，農村實用人才2356人。剛柔并濟“引才”。實施“智匯青春令居·共建浪漫永登”回引工程，突出需求導向，分層分類精準引才，堅持盤活“存量”和尋求“增量”并重，柔性引進工業、農業、醫療等領域人才23人，引進急需緊缺人才42人。拓寬渠道“育才”。嚴格執行聯系服務專家“三必訪”“四必幫”要求，建立黨委聯系服務專家制度，聯系專家人才18名，兌現津補貼25.8萬元。全面踐行“店小二”式服務，落實常態化服務保障機制，辦好人才配偶安置、子女教育、醫療保健、住房安居等“關鍵小事”，年內，計劃打造“人才公寓”40套。

夯實筑牢“黨建引領”戰斗堡壘。堅持“強根基、固根本、促保障”一體推進。夯實基礎“強根基”。嚴格落實“四個一”整頓措施，推進6個軟弱渙散村黨組織整頓轉化。深入實施村級集體經濟倍增計劃，整合資源、抱團發展，上半年村均級集體經濟收入達到24.04萬元，同比增長12.4%。推進“紅色物業”創建，小區物業企業黨組織覆蓋率達到93%。“兩新”組織覆蓋率分別達到98.27%、97.48%。培育后備“固根本”。持續抓好村級隊伍建設，研究制定后備力量培育儲備方案，按照“一年打基礎、兩年促提升、三年見成效”的要求，動態儲備后備村干部1676名。通過學歷提升、動態調整等方式，實現“一村一名大學生村干部”全覆蓋。精準施策“促保障”。通過鄉鎮財政承擔一部分、村級辦公經費統籌一部分、村干部個人支付一部分的“三個一”方式，連續4年為3063人（次）在職村干部集中購買人身意外傷害保險。對累計任職30年以上的離任村干部補貼每人每年提高到2400元，切實強化村干部待遇保障。

先鋒引領“黨員隊伍”砥礪前行。堅持“把源頭、抓教育、強引領”一體推進。嚴把入黨源頭。按照發展黨員十六字總要求，緊扣發展黨員流程，從嚴從實發展黨員251名，其中，35歲以下黨員185名，占比71.98%，黨員隊伍結構得到不斷優化。抓實黨員教育。建立“1 15 196”微講堂培訓矩陣，創新“鑒賞式”“環繞式”講堂，依托“學習強國”“甘肅黨建”等平臺搭建“指尖課堂”，實現黨員教育培訓全覆蓋，《巧用“五鏈”破“五難” 提升流動黨員教育管理質效》經驗做法在全市進行了推廣學習。引領作用發揮。大力開展“亮身份、作表率、建新功”活動，科學設置黨員先鋒崗、示范崗和責任區128個，引導無職黨員主動承諾踐諾，解決群眾難事3246件。同時，督促指導236個駐區單位黨組織和3219名在職黨員到社區常態化報到服務，開展理論政策宣傳和企地共駐共建等活動521場次，用心用情解決居民群眾的困難事、煩心事。