近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了黨建的重要力量之一。然而，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建也存在一些存在的問題，這些問題影響到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建質(zhì)量和效果。

首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的機(jī)制和制度不夠完善。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有建立完整的網(wǎng)絡(luò)黨建機(jī)制和制度，缺乏明確的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨建活動缺乏規(guī)范和秩序。其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的內(nèi)容和活動不夠豐富。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展多樣化的黨建活動，導(dǎo)致黨員的參與度和覆蓋面不夠廣。最后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的效果不夠明顯。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開展網(wǎng)絡(luò)黨建活動時，沒有充分考慮黨員的需求和反應(yīng)，導(dǎo)致活動的效果不夠顯著。

其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建與公司文化建設(shè)不符。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的文化建設(shè)注重個性和差異，而忽視了共性和和諧。這種文化差異導(dǎo)致黨員在組織生活和工作中產(chǎn)生分歧和矛盾，影響了黨建活動的開展和效果。

最后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的指導(dǎo)和監(jiān)管不夠嚴(yán)格。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開展網(wǎng)絡(luò)黨建活動時，沒有嚴(yán)格遵循黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，存在著一些違反黨的紀(jì)律和規(guī)矩的行為。因此，加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的指導(dǎo)和監(jiān)管，是保證黨建質(zhì)量和效果的關(guān)鍵。

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建存在的問題不容忽視。只有通過不斷完善機(jī)制和制度，豐富內(nèi)容和活動，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)管，才能推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的健康發(fā)展，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力的黨建保障。