中建五局山東公司深耕齊魯二十余載，始終堅持將中建五局“信·和”文化與山東“儒家”文化相互融合，以中建集團“建證”黨建、中建五局“價值”黨建為指導，提煉構建“共贏黨建535”工作體系，以優秀傳統文化縱深推進黨的建設，引領公司發展體量、發展速度實現跨越式增長。

獲得“人本”啟迪，塑強黨的隊伍

公司黨委從儒家“人本”思想中汲取養分，多管齊下塑強三支隊伍，培育出符合發展需求的高素質人才團隊。

塑強黨員領導干部隊伍。子曰：“為政以德，譬如北辰居其所而眾星共之。”公司黨委充分發揮“關鍵少數”的帶頭作用，通過干部畫像工程、青年人才盤點健全人才儲備庫，通過兩級機關全員競聘、項目經理競聘全面提升人崗匹配度，并把黨內任職鍛煉作為干部選拔的重要參考，干部隊伍履職能力持續攀升。將“德育”觀念引入黨員領導干部培育計劃，以“領航計劃”為載體，加強理想信念教育，增強“一崗雙責”責任感。

塑強黨務隊伍。公司黨委以“服務生產、助力經營”為導向，以“提能力促攻堅”為目標，以“戰略理論 具體工作實例”為內容，全面搭建大黨建培訓與考核體系，深入實施黨務干部提質計劃、黨建指導員賦能計劃，切實提升黨務人員素質。持續推出“藍寶V課”系列視頻、黨建成果優秀案例等學習資源，通過聯動聯建學、分組討論學、現場觀摩學和交叉互檢、輪崗鍛煉等形式推動學用結合，打造復合型黨群綜合線條人才。切實推進履職責任明責、作用發揮傳責、過程推進督責，圍繞“強基固本、目標任務、價值創造、特色亮點、責任落實”五個方面，全面解決黨建工作“誰來干、干什么、怎么干、干出色、干得好”的問題，打造出了一支敢想敢為、善作善成的黨務工作者隊伍。

塑強黨員隊伍。公司黨委以“強基礎、促提升、樹先鋒”三步走培育干實事、解難題、挑大梁的黨員先鋒。以思想建設夯實基礎，堅定文化自信。以能力提升激發干事動力，秉承“四三五”人才培養理念，深入推進“遠航計劃”，持續推行“講授 實踐 復盤”培訓模式，有效打造“學習型、創新型、外向型”組織。以榜樣激勵爭先意識，組織廣大員工投身重點工程、重大科技專項及示范項目建設，通過“三號聯創”“超英杯”勞動競賽和技能比武、“挑戰杯”“五小”競賽等群眾性創新活動和“兩優一先”等評比活動，樹立較真認真典型，提振廣大黨員比學趕超的“精氣神”。

善養浩然之氣，擦亮黨建底色

黨的二十大報告指出，要“堅持黨性黨風黨紀一起抓”。公司黨委以儒學為指導，養“浩然之氣”，“配義與道”，行而不輟，營造出良好的干事創業氛圍。

厚積好學之風。儒家尚學，推崇“學而不思則罔，思而不學則殆”，公司黨委全面貫徹落實黨的二十大精神，以問題導向將理論與實際相結合，用什么、學什么，缺什么、補什么。通過“集中學、自學、點對點宣講”三套學習方案和“黨政知識 業務本領”兩項學習內容相結合的形式推進常態化教育，創新開展領導班子“講習臺·一人一課”，切實統一思想和行動，帶領公司整體在國家戰略跟進、區域市場提升等方面取得顯著成效。

培植實干之風。孔子曰“先行其言而后從之。”公司黨委堅持行重于言，將價值創造成績與先鋒作用發揮相掛鉤，以“黨員突擊隊”“黨員示范崗”“黨員責任區”“三創工作室”等為載體，組織開展系列勞動競賽、技能比武，促進項目安全、質量、進度、創新、創效齊頭并進，進一步強化黨建工作價值導向。常態化開展述職評議和績效考核，將業績完成情況與黨員履責評議相掛鉤，作為評優評先、干部選拔的重要依據，落實“優勝劣汰”常態化，進一步強化結果導向。“尊重貢獻、崇尚簡單、守正創新、追求卓越”的核心理念在公司黨委生根發芽。

集聚廉潔之風。孟子曰：“吾善養吾浩然之氣。”公司黨委堅持嚴的主基調不動搖，內修廉潔從業初心，外筑貪腐監督牢籠，堅定不移全面從嚴治黨，一體推進“三不腐”。持續深化引導熏陶，以“超英廉潔文化示范點”創建為主軸，縱深推進廉潔文化建設，拓展清廉陣地，開展全覆蓋、互動式、特色化學習活動。持續深化警示教育，以黨風廉政建設宣傳教育季等為基礎，全面開展“清風行動”、警示教育下基層等活動，釋放“越往后執紀越嚴”的信號。持續深化系統施治，以政治監督為核心，通過“日常監督 專項監督”凈化修復政治生態，發揮出監督保障執行、促進完善發展的積極作用。

汲取大同智慧，引領黨建實踐

公司黨委從“天下為公、講信修睦”“天下大同”的儒家傳統里汲取歷史智慧，根據公司發展需要而確定“共贏”品牌，堅持“義以生利”，建立起與各方互融互促的“共贏”關系。

長遠謀劃，與客戶共贏。公司黨委以“客戶需求”為先導，建立起重點客戶名錄，開發“兩場聯動”APP，確定三層對接機制和客戶滿意度調查機制，全力挖掘客戶資源，持續追蹤客戶需求。以“品質工程”為追求，承建了濟南CBD、青島市民健身中心等標志性建筑，為客戶交上卓越答卷。以“黨建聯盟”為手段，通過“結對共建”“黨建開放日”等形式持續開展黨建聯建活動，不斷拓展在魯朋友圈，提高屬地的接納性。

協同成長，與相關方共贏。公司黨委不斷強化真誠合作的信用，爭當現代產業鏈“鏈長”，堅持培育和善待下游供方伙伴，通過分包商座談會、紅黑點考核、工程質量實測實量優質優價獎罰、戰略分包商評比等管理制度規范分包商工作；通過減免保證金等優惠政策和合同外獎勵等激勵政策，激發團隊合作力；通過創優工作室、攻堅小組等形式著力克難創優，攜手爭創魯班獎、國家優質工程、泰山杯等重量級獎項，分包商滿意度持續保持高位。堅持落實“五同原則”，常態化開展暖心慰問、健康體檢和安全教育、農民工夜校等工作，成功打造國家級“農民工素質和技能提升站示范站點”，培養造就知識型、技能型、創新型高素質產業工人隊伍。

共享成果，與員工共贏。公司黨委堅持打造幸福工程，為職工量身定制幸福保障、幸福福利、幸福成長、幸福之家、幸福關愛、幸福品牌六大“幸福套餐”，強化幸福保障。持續完善各類職工普惠活動長效機制，依托“我為群眾辦實事”系列活動，常態化開展“工會主席接待日”，有序開展“幸福工程”建設調研，為職工解難題、辦實事。積極開展“冬送溫暖 夏送清涼”、集體生日會及“信·和”文化節等多形式業余活動，進一步提升幸福指數。

擔責篤行，與社會共贏。公司黨委不斷強化踐行使命的信仰，始終胸懷“國之大者”，將自身發展融入屬地建設之中。在科技創新中發揮“國家隊”作用，五年內累計采用新技術新應用百余項。在生態文明中發揮“建設者”作用，依托智能安防系統與揚塵監控系統相關聯，緊盯“雙碳”排放，嚴把環境治理“紅線”。在志愿服務中發揮“突擊隊”作用，持續開展“希望小屋”“志愿星·文明行”等系列志愿服務。在納稅就業中發揮“橋頭堡”作用，積極履行納稅義務，與萬余家分包分供方合作，拉動十萬余名產業工人就業。

公司黨委從文化切題，分層分類積極探索，持續完善“共贏黨建535”品牌矩陣，打造出“先鋒煙威”“領航地鐵”等特色黨建子品牌、“風清齊魯”紀檢品牌、“齊魯XIN青年”團青品牌和“幸福山東”工會品牌，通過相同的文化特質爭取到屬地相關單位關注目光，在爭取戰略客戶、團結合作單位、實現完美履約方面展現出比較優勢，為公司全面提速發展提供了堅強支撐，為國有企業基層黨建與傳統文化融合傳遞了先行經驗。(錢四平、張成竹、孫夢瑩)