當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作面臨的核心問題就是缺乏人力保障。一方面是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的原因，導(dǎo)致黨員固定參加黨組織活動(dòng)的效率低。不同類型的企業(yè)黨支部都存在黨務(wù)服務(wù)人員少、辦公場(chǎng)所狹窄等特點(diǎn)。極個(gè)別情況下，甚至可能出現(xiàn)了書記或者委員，因黨員流失難以補(bǔ)選，整體的黨組織建設(shè)更是無(wú)從談起。

另外還有一個(gè)更重要的問題就是缺乏系統(tǒng)性地教育培訓(xùn)，由于沒有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和指導(dǎo)，很多時(shí)候只能靠自己來(lái)完成日常的教育活動(dòng)。一般而言，縣區(qū)級(jí)以上的基層企業(yè)黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范園區(qū)、街道辦事處自管的其他各種形式的企業(yè)都具備開展教育培訓(xùn)的條件。但是，對(duì)于一些大規(guī)模且流程復(fù)雜的傳統(tǒng)民營(yíng)企業(yè)，尤其是大型綜合類銀行、證券發(fā)行公司等，往往業(yè)務(wù)量大、黨建經(jīng)費(fèi)不足。

目前來(lái)看，不論是中央還是地方的政府，都已經(jīng)陸續(xù)推出了各項(xiàng)改革措施。通過這些途徑，幫助消除一段時(shí)間內(nèi)，非常規(guī)的“弱化”現(xiàn)象。希望實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建在強(qiáng)化人力、財(cái)力困難的系統(tǒng)解決，但是并不意味著可以完全避免。民營(yíng)企業(yè)黨建之路，仍然任重道遠(yuǎn)。