一、履職工作特色和亮點

（一）履職盡責，強化擔當，在落實主體責任上下功夫

一是嚴抓責任落實。始終堅持黨支部負責人抓基層黨建“第一責任人”職責，把黨建工作作為核心任務來抓緊抓實。全年組織學新思想及重要指示精神，召開黨建專題會議研究部署社區(qū)黨建工作，全面推進“三會一課”、主題黨日等基本制度，確保黨建工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。通過組織黨員大會4次、支委會12次、黨建專題講座6次，強化思想引領，夯實黨建基礎。

二是注重嚴肅黨內(nèi)生活。通過定期組織生活會、民主評議黨員、談心談話等活動，深入查擺問題、剖析根源、落實整改，確保黨內(nèi)生活高質(zhì)量開展。全年組織生活會3次，民主評議黨員活動1次，談心談話35人次，有效提升了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是加強廉政教育建設。嚴格落實“一崗雙責”，深入開展廉潔從政教育。通過組織警示教育活動5次、參觀警示教育基地2次，進一步增強黨員干部的紀律規(guī)矩意識和廉潔自律能力。

（二）加強管理，強化教育，在深化黨建引領上見真章

一是創(chuàng)新黨建服務模式。全面推行“一線多支撐”服務機制，精準對接群眾需求。社區(qū)通過組織志愿者服務隊，全年開展家政服務、矛盾調(diào)解、環(huán)境整治等活動超過100次，有效解決群眾的“急難愁盼”問題，贏得居民信任。

二是深化黨員學習教育。采取“線上 線下”雙輪驅動的學習模式，依托“學習強國”平臺、微信群、線下集中討論等形式，全面提升黨員的理論素養(yǎng)和實踐能力。全年累計開展線上學習活動50余次，覆蓋黨員學習時長500小時。

三是完善黨員管理體系。嚴格黨員發(fā)展程序，全年新增入黨積極分子3人，組織生活和主題活動參與率達95%以上。同時通過黨員積分制管理，激發(fā)黨員在基層服務中的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）創(chuàng)新治理機制，多元共治，在推動基層治理上抓實效

一是實施網(wǎng)格化管理，提升社區(qū)服務響應力。通過劃分社區(qū)管理網(wǎng)格，建立“居民點單—網(wǎng)格派單—及時接單”機制，全年處理社區(qū)治理問題70余件，包括供水供暖、管道維修等高頻事項。

二是搭建共建共治共享平臺。與轄區(qū)企事業(yè)單位簽訂合作協(xié)議，構建黨建引領的社區(qū)治理新格局。通過召開黨建聯(lián)席會議10次，開展義診、安全檢查、居民關愛活動40余次，進一步整合資源、凝聚力量。

三是拓展“微服務”領域。結合老年人服務需求，建立“愛心助老”檔案，開展心理疏導、生活幫扶等專項服務活動，惠及居民300余人次。同時通過改造老舊小區(qū)環(huán)境，打造便利生活圈，提升居民的生活品質(zhì)。

二、存在的主要問題

（一）黨建與業(yè)務融合不夠深入。在推進黨建服務與社區(qū)治理融合方面，特色亮點不足，創(chuàng)新力較弱，服務方式相對傳統(tǒng)，未能充分滿足居民日益增長的多樣化需求。

（二）黨員隊伍整體素質(zhì)有待提高。部分黨員學習意識不強，缺乏創(chuàng)新能力，對黨建工作新思路、新方法的探索不夠深入，黨員隊伍活力尚需進一步激發(fā)。

（三）工作統(tǒng)籌能力有待提升。社區(qū)事務繁雜多樣，黨建工作與其他業(yè)務工作之間統(tǒng)籌不夠，導致工作中存在顧此失彼的現(xiàn)象。

三、下一步工作思路和措施

（一）強化責任意識，提升黨建工作成效。以更高標準落實主體責任，充分發(fā)揮黨組織的領導作用。通過完善黨建工作機制，優(yōu)化資源配置，確保黨建工作與社區(qū)治理深度融合。

（二）打造黨建品牌，增強服務影響力。以群眾需求為導向，探索特色化黨建服務模式，樹立社區(qū)黨建新品牌。結合“居民點單”機制，推動精準服務和個性化服務走深走實。

（三）加強隊伍建設，激發(fā)黨員活力。通過加強教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高黨員的綜合素質(zhì)和服務能力。推行“紅色積分制”，激勵黨員主動作為，增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）深化共建共享，構建治理新格局。加強與轄區(qū)單位的協(xié)作聯(lián)動，通過共駐共建平臺整合優(yōu)勢資源，推動社區(qū)治理高效化、精準化、精細化。

今后，我將繼續(xù)以黨建為引領，努力在服務群眾、凝聚人心、促進和諧上不斷探索、再創(chuàng)佳績，為建設文明社區(qū)貢獻更大的力量。