2024年，集團黨委在上級黨組織的正確領導下，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大大精神，緊緊圍繞集團發展戰略目標，扎實推進黨建各項工作，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，為集團持續健康發展提供了堅強的政治保證和組織保障。

一、主要工作及成效

（一）加強思想政治建設，筑牢理想信念根基

1.強化理論學習。集團制定了詳細的年度學習計劃，通過黨委中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式，組織全體黨員深入學習新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等重要內容。全年共開展黨委中心組學習12次，各黨支部累計開展“三會一課”60余次，主題黨日活動60次，確保高度一致。

2.開展專題教育活動。結合上級黨組織要求和集團實際，開展了一系列專題教育活動，通過專題講座、實地參觀、交流研討等多種方式，引導黨員干部傳承紅色基因，牢記初心使命，進一步增強黨員的黨性修養和宗旨意識。

（二）加強黨組織建設，提升黨建工作水平

1.優化黨組織設置。根據集團業務發展和機構調整情況，及時對黨組織設置進行優化，新成立了1個黨支部，確保黨組織覆蓋到集團各業務板塊和基層單位，實現了黨建工作與業務工作的有機結合。

2.加強黨支部規范化建設。制定并印發了《集團黨支部規范化建設實施細則》，從組織設置、班子建設、黨員教育管理、黨內組織生活、工作保障等方面明確了具體標準和要求。各黨支部按照實施細則認真落實，積極開展達標創建活動，本年度已有90％的黨支部達到規范化建設標準。

3.做好黨員發展和管理工作。嚴格按照黨員發展程序，注重從生產一線、青年骨干中培養和發展黨員，本年度共發展新黨員16名，預備黨員轉正10名。同時，加強對黨員的日常管理，規范黨員組織關系轉接，嚴格執行黨的紀律，對違規違紀黨員進行了嚴肅處理。

（三）加強干部隊伍建設，打造高素質人才梯隊

1.選優配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過民主推薦、組織考察等方式，選拔了一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的干部充實到各級領導班子中。本年度共調整充實領導班子3個，涉及干部12人次，有效提升了領導班子的整體素質和戰斗力。

2.加強干部教育培訓。制定了干部年度教育培訓計劃，通過內部培訓、外部進修、在線學習等多種方式，為干部提供了豐富的學習機會。重點加強了對干部政治理論、管理知識、業務技能等方面的培訓，全年共舉辦各類干部培訓班4期，培訓干部260人次，有效提升了干部的綜合素質和履職能力。

3.建立健全干部考核評價機制。修訂完善了《集團干部考核評價辦法》，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面考核評價，考核結果與干部的薪酬、晉升、獎懲等直接掛鉤，充分發揮了考核的激勵和約束作用，促進干部擔當作為。

（四）加強黨風廉政建設，營造風清氣正氛圍

1.落實黨風廉政建設責任制。集團黨委與各黨支部、各部門簽訂了黨風廉政建設責任書10份，明確了各級黨組織和領導干部在黨風廉政建設中的責任。同時，建立了黨風廉政建設責任追究制度，對落實不到位的單位和個人進行嚴肅問責。

2.開展廉政教育活動。通過舉辦廉政講座、觀看廉政警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，對全體黨員干部進行廉政教育，全年共舉辦廉政講座6次，觀看警示教育片6次，參觀廉政教育基地6次，使黨員干部在思想上筑牢了拒腐防變的防線。

3.加強監督執紀問責。充分發揮紀檢監察部門的作用，加強對集團各項工作的監督檢查，重點對物資采購、工程建設、財務管理等易發生腐敗問題的領域進行了專項檢查。本年度共發現并處理違規違紀問題5起，給予黨紀政紀處分1人，起到了良好的警示作用。

（五）加強企業文化建設，凝聚發展合力

1.培育和弘揚企業精神。結合集團的發展歷程和文化特色，提煉出了具有集團特色的企業精神，并通過多種形式進行宣傳推廣，如制作企業文化宣傳冊、在辦公場所設置企業文化宣傳欄等，使企業精神深入人心，成為全體員工共同的價值追求。

2.開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦了職工運動會、文藝匯演、演講比賽等一系列豐富多彩的文化活動，豐富了職工的業余生活，增強了職工之間的感情交流，同時也展示了集團的良好形象，提升了企業的凝聚力和向心力。

二、存在的問題

1.黨建工作創新不足。部分黨支部在開展黨建工作時，仍然沿襲傳統的工作方式和方法，缺乏創新意識和創新舉措，導致黨建工作的吸引力和感染力不夠強。

2.黨員教育管理有待加強。雖然制定了黨員教育管理的相關制度和措施，但在實際執行過程中，存在落實不到位的情況，部分黨員的黨性修養和宗旨意識還有待進一步提高。

3.黨建工作融合度不夠。在一些基層單位，黨建工作和業務工作仍然存在“兩張皮”的現象，沒有充分發揮黨建工作對業務工作的引領和促進作用。

三、改進措施

1.加強工作創新。鼓勵各黨支部結合自身實際情況，積極探索黨建工作的新形式、新方法，如開展黨建工作項目化管理、利用新媒體平臺開展線上黨建活動等，提高黨建工作的創新性和實效性。深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，不斷完善學習機制，豐富學習內容，創新學習方式，提高全體黨員的政治理論水平。

2.強化教育管理。進一步嚴格執行黨員教育管理的各項制度，加強對黨員的日常監督檢查，確保黨員教育管理工作落到實處。同時，根據黨員的不同特點和需求，制定個性化的教育管理方案，提高黨員教育管理的針對性和有效性。加大干部選拔培養力度，完善干部考核評價機制，加強干部教育培訓，打造一支高素質、能擔當、善作為的干部隊伍。

3.促進黨建融合。建立黨建工作與業務工作協同推進的機制，在制定業務工作計劃時，同步考慮黨建工作的需求；在開展業務工作過程中，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，通過開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等活動，將黨建工作貫穿于業務工作的全過程，實現黨建工作與業務工作的有機統一。

4.強化黨廉建設。根據集團發展戰略和業務調整情況，進一步優化黨組織設置，加強黨支部規范化建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力。繼續落實黨風廉政建設責任制，加強廉政教育，完善監督執紀問責機制，保持對腐敗問題的零容忍態度，營造風清氣正的企業環境。進一步提升企業的凝聚力和向心力，為集團實現高質量發展目標保駕護航。