澄邁縣2023年公開選聘國有企業(yè)領導人員公告

（1號）

為進一步加強澄邁縣縣屬國有企業(yè)領導班子建設，服務海南自貿港建設和澄邁高質量發(fā)展，經研究決定，澄邁縣面向全國公開選聘部分縣屬國有企業(yè)專職外部董事和高端管理人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘職位

（一）澄邁縣縣屬國有企業(yè)專職外部董事4名；

（二）海南老城開發(fā)控股有限公司董事長1名；

（三）海南老城開發(fā)控股有限公司總經理1名；

（四）海南老城開發(fā)控股有限公司副總經理1名；

（五）海南老城開發(fā)控股有限公司總經濟師1名；

（六）海南老城開發(fā)控股有限公司總工程師1名。

二、資格條件

（一）人選基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.政治素質高，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具有良好的職業(yè)操守和道德品行；

3.具有大學本科以上文化程度或相關專業(yè)副高級以上技術職稱(或任職資格)；

4.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

（二）針對具體崗位，還應符合以下條件

1.澄邁縣縣屬國有企業(yè)專職外部董事

（1）具有10年以上企業(yè)管理、市場營銷、資產運營、資本運作、法務風險管理、人力資源管理等專業(yè)的實際工作經驗，熟悉法律、經濟管理、財務、審計、金融等方面政策法規(guī)，有良好的工作業(yè)績；

（2）年齡一般在55周歲以下（即1967年9月17日以后出生）；

（3）現(xiàn)任或擔任過行政事業(yè)單位、科研機構正科(含)以上職務，或擔任過省屬重點監(jiān)管企業(yè)以及大型企業(yè)中層以上職務（含相當職務）或中型企業(yè)中層正職以上職務（含相當職務）或外部董事；

（4）能夠遵守澄邁縣國資監(jiān)管部門制定的縣屬國有企業(yè)外部董事管理制度；

（5）履職記錄良好，未有違法亂紀、不誠信及不稱職考核記錄；

（6）符合關于兼職（任職）及任職回避的相關規(guī)定。

2.海南老城開發(fā)控股有限公司董事長

（1）熟悉行業(yè)相關法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)經營管理，善于總攬全局、協(xié)調各方，善于圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務抓好黨建工作，具有較強的經營決策能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織領導能力、改革創(chuàng)新能力和市場運營能力，熟悉園區(qū)運營管理、投融資、開發(fā)管理、政企服務等工作，有豐富的職業(yè)經歷和突出的經營業(yè)績；

（2）有3年以上黨齡的中共黨員。男性一般在55周歲以下（即1967年9月17日以后出生），女性一般在50周歲以下（即1972年9月17日以后出生）；

（3）擔任縣級以上國有企業(yè)正職、中型國有企業(yè)正職（含相當職務）或大型國有企業(yè)中層以上職務（含相當職務）3年以上，或擔任縣級以上國有企業(yè)、中型國有企業(yè)副職以上職務（含相當職務）和下一層級職務累計5年以上并具備2個以上相應領導崗位工作經歷。

3.海南老城開發(fā)控股有限公司總經理

（1）熟悉行業(yè)相關法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)經營管理，具有較強的工作執(zhí)行力、組織協(xié)調能力、商務拓展能力、企業(yè)品牌建設能力、改革創(chuàng)新能力和市場運營能力，熟悉園區(qū)運營管理、投融資、區(qū)域綜合開發(fā)管理、市場項目招商、資本和項目運作、政企服務等工作，有豐富的職業(yè)經歷和突出的經營業(yè)績；

（2）男性一般在55周歲以下（即1967年9月17日以后出生），女性一般在50周歲以下（即1972年9月17日以后出生）；

（3）工商管理類、管理科學與工程類、金融學類、經濟學類等相關專業(yè)；

（4）擔任縣級以上國有企業(yè)正職、中型企業(yè)正職（含相當職務）或大型企業(yè)中層以上職務（含相當職務）2年以上，或擔任縣級以上國有企業(yè)、中型企業(yè)副職以上職務（含相當職務）和下一層級職務累計5年以上并具備2個以上相應領導崗位工作經歷。

4.海南老城開發(fā)控股有限公司副總經理

（1）具有復合型專業(yè)背景和工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理、財務管理、風險管理，具備較強的工作執(zhí)行力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng)新能力及管理體系建設能力，熟悉企業(yè)投融資業(yè)務及相關政策法規(guī)，有豐富的資本和項目運作經歷；

（2）年齡一般在50周歲以下(即1972年9月17日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬兩歲；

（3）工商管理類、金融學類、經濟學類等相關專業(yè)；

（4）具有副高級以上專業(yè)技術職稱，10年以上金融、財務、審計、法務、風險管理等相關工作經驗，取得注冊會計師或者國家法律職業(yè)資格者優(yōu)先；

（5）擔任縣級以上國有企業(yè)副職、中型企業(yè)副職（含相當職務）或大型企業(yè)中層以上職務（含相當職務）2年以上，或擔任縣級以上國有企業(yè)、中型企業(yè)中層正職以上職務（含相當職務）和下一層級職務累計5年以上并具備至少2個以上相應領導崗位工作經歷，具備集團化企業(yè)總部或世界500強企業(yè)或上市公司管理崗位任職經歷優(yōu)先。

5.海南老城開發(fā)控股有限公司總經濟師

（1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理和財務管理相關政策法規(guī)，具有豐富的資本市場運作、企業(yè)投融資管理、項目管理經驗；

（2）年齡一般在50周歲以下(即1972年9月17日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬兩歲；

（3）工商管理類、金融學類、經濟學類等相關專業(yè)；

（4）具有副高級以上專業(yè)技術職稱，或法律、財務等領域中級以上專業(yè)技術職稱或取得中高級國際財務管理人員執(zhí)業(yè)資格并且從事相關工作5年以上；

（5）擔任縣級以上國有企業(yè)副職、中型企業(yè)副職（含相當職務）或大型企業(yè)中層以上職務（含相當職務）2年以上，或擔任縣級以上國有企業(yè)、中型企業(yè)中層正職以上職務（含相當職務）和下一層級職務累計5年以上并具備至少2個以上相應領導崗位工作經歷，具備集團化企業(yè)總部或世界500強企業(yè)或上市公司管理崗位任職經歷優(yōu)先。

6.海南老城開發(fā)控股有限公司總工程師

（1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理和工程項目管理相關政策法規(guī)，具有豐富的工程項目管理經驗；

（2）年齡一般在50周歲以下(即1972年9月17日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬兩歲；

（3）管理科學與工程類、土木類、建筑類等相關專業(yè)；

（4）具有副高級以上專業(yè)技術職稱，或建筑、工程等領域中級以上專業(yè)技術職稱并且從事相關工作5年以上；

（5）擔任縣級以上國有企業(yè)副職、中型企業(yè)副職（含相當職務）或大型企業(yè)中層以上職務（含相當職務）2年以上，或擔任縣級以上國有企業(yè)、中型企業(yè)中層正職以上職務（含相當職務）和下一層級職務累計5年以上并具備至少2個以上相應領導崗位工作經歷，具備集團化企業(yè)總部或世界500強企業(yè)或上市公司管理崗位任職經歷優(yōu)先。

（三）具有下列情形之一的，不得參與選聘

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未做出結論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用情形的；

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

5.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.與現(xiàn)（原）單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議并處于競業(yè)限制期內的；

7.影響后續(xù)聘用或法律法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、相關待遇及管理

（一）薪酬待遇采用“基本年薪 績效年薪 任期激勵收入”的方式。其中基本年薪根據上年度縣屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的相關倍數和分配系數確定，按月支付；績效年薪以基本年薪為基數，根據年度業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數確定，按考核年度一次性兌現(xiàn)；任期激勵與任期考核評價結果相聯(lián)系，在任期考核結束并經審計后一次性兌現(xiàn)。每個任期3年，考核合格可連續(xù)聘任，其中外部董事連任不超過兩次。

（二）符合海南自由貿易港高層次人才分類標準的人員，可按有關程序認定后，享受高層次人才相關待遇。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023年8月18日至2023年9月17日。

2.報名方式：采用網上報名（不設現(xiàn)場報名），請應聘人員將報名材料發(fā)送至指定郵箱gbz67629229@163.com，逾期不再受理。

應聘人員提供的材料電子掃描件清單主要是：本人身份證或護照、工作證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學術科研成果等。

應聘人員應對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，立即取消應聘資格。

（二）資格審核及履歷業(yè)績分析

專家評審小組對應聘人員的資格條件進行審核，并對審核后符合報名條件的人選進行履歷業(yè)績分析。原則上按不低于1：3的比例擇優(yōu)提出進入面試測評環(huán)節(jié)建議人選。

（三）面試測評

對建議人選進行面試測評。

（四）組織考察

根據面試成績按照每個崗位不低于1：2的比例確定考察人選，聯(lián)合考察小組按照干部選拔任用程序組織考察。

如有應聘人員放棄考察資格或考察不通過的，按職位面試成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

根據考察情況按各崗位擬選聘人數1：1的比例確定體檢人選。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可從報考同一崗位且綜合成績在合格分數線以上的應聘人員中，按規(guī)定依次遞補。應聘人員對體檢有異議的，可自收到體檢結果之日起3日內提出復檢，以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，視為自動放棄體檢及聘用資格。

（六）研究決定

考察和體檢后，根據職位面試成績和考察情況，研究確定擬聘任人選。

（七）辦理聘任

根據有關規(guī)定確定擬任人選并進行任前公示（公示期為5個工作日），經公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。如選聘職位報名人數較少或無合適人選的，取消該職位的公開選聘。

五、紀律要求

選聘工作遵循公開、公平、公正原則，堅持雙向選擇、擇優(yōu)選聘，全過程實行陽光作業(yè)，接受中共澄邁縣紀委、澄邁縣監(jiān)察委員會及社會各界的監(jiān)督。工作人員與選聘人員有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，將嚴肅查處，依規(guī)依紀追究有關責任人的責任。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

選聘澄邁縣縣屬國有企業(yè)專職外部董事：0898-67625020

選聘海南老城開發(fā)控股有限公司領導人員：0898-67629229

（二）聯(lián)系地址

海南省澄邁縣金江鎮(zhèn)文化北路縣委大院縣委辦公樓508室（郵編：571900）

附件：澄邁縣2023年公開選聘國有企業(yè)領導人員崗位表及報名登記表（可登錄澄邁縣人民政府網、澄邁黨建網下載）

（掃描上方二維碼即可下載附件）

中共澄邁縣委組織部

澄邁縣國有資產管理中心

2023年8月18日

來源：澄邁黨建微信公眾號

編輯：祁夏

校對：李倩