根據(jù)市委要求，現(xiàn)將2022年度抓基層黨建工作情況述職如下。

一、2022年度基層黨建主要工作

1.堅(jiān)持政治鑄魂，帶頭做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持將政治建設(shè)擺在首位，將政治能力作為第一標(biāo)尺，持之以恒把牢政治方向。帶頭第一時(shí)間學(xué)習(xí)貫徹重要講話和指示批示精神，切實(shí)提升“政治三力”，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，主持召開黨委中心組學(xué)習(xí)15次，集中研討5次。組織機(jī)關(guān)干部每半月開展夜學(xué)，組織專題學(xué)習(xí)6次，宣講8場(chǎng)次，帶頭講授黨課3次。堅(jiān)決抓好基層黨建述職評(píng)議，優(yōu)化考核方式，堅(jiān)持周匯報(bào)、月督查、季度一拉練、半年一述評(píng)，查擺問題整改，強(qiáng)化述職評(píng)議考核結(jié)果運(yùn)用，共整改問題5條。落實(shí)各級(jí)巡視巡察考核反饋問題整改責(zé)任，共整改問題11個(gè)，實(shí)現(xiàn)問題整改清零。

2.堅(jiān)持黨建賦能，凝心聚力推動(dòng)發(fā)展。充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，圍繞中心服務(wù)大局，把黨旗插在推動(dòng)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)。一是扎實(shí)開展下基層察民情解民憂暖民心實(shí)踐活動(dòng)。組織黨員干部深入農(nóng)戶，傾聽群眾心聲，收集群眾意見。全場(chǎng)黨員干部及工作專班進(jìn)村組入農(nóng)戶、進(jìn)企業(yè)入車間，問需于民、問計(jì)于民、問政于民，收集意見建議200余條，領(lǐng)辦民生實(shí)事項(xiàng)目5件。持續(xù)開展“戶戶走到”專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)抓好“三張清單”落實(shí)。全年全覆蓋走訪18次，建立問題清單33項(xiàng)、任務(wù)清單及效果清單30項(xiàng)，完成整改任務(wù)30項(xiàng)。二是積極推動(dòng)“共同締造”。借力九合垸老年康養(yǎng)中心開業(yè)儀式，加強(qiáng)共同締造概念宣傳，鼓勵(lì)尊老孝親公益捐贈(zèng)，激發(fā)群眾共同參與意識(shí)，累計(jì)收到公益捐贈(zèng)360人次、資金16余萬(wàn)元。鼓勵(lì)7名黨員群眾對(duì)文體廣場(chǎng)、公共廁所、新菜場(chǎng)等義務(wù)管護(hù)，進(jìn)一步提升黨員群眾共同締造責(zé)任意識(shí)，邀請(qǐng)15名黨員群眾參與常態(tài)化疫情防控，配合機(jī)關(guān)干部開展“敲門行動(dòng)”，共同筑牢疫情底線；建立網(wǎng)格化管理平臺(tái)，明確7名試點(diǎn)村黨員中心戶，帶頭鼓勵(lì)群眾參與精神文明建設(shè)、房前屋后人居環(huán)境整治，真正做到大家事大家管，以最小代價(jià)、最大效果改善群眾居住環(huán)境。三是推動(dòng)資源服務(wù)平臺(tái)下沉。討論制定《場(chǎng)便民服務(wù)中心內(nèi)部管理制度》，將社保、醫(yī)保、民政、計(jì)生、財(cái)政、城建等科室整合，安排工作人員統(tǒng)一進(jìn)駐便民服務(wù)中心，實(shí)行窗口集中辦公。執(zhí)行中心管理制度，全體工作人員嚴(yán)格按照“限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制度、責(zé)任追究制度、首問責(zé)任制度”等運(yùn)行機(jī)制嚴(yán)格開展各項(xiàng)工作。目前，我場(chǎng)便民服務(wù)中心好評(píng)率為100%。

3.堅(jiān)持固本強(qiáng)基，黨建質(zhì)量全面過硬。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力提升基層黨建工作整體水平。一是高效完成黨員群眾服務(wù)中心提檔升級(jí)。對(duì)三個(gè)分場(chǎng)（居）黨群服務(wù)中心按要求完成提檔升級(jí)任務(wù)，粉刷墻面、清理室內(nèi)亂貼亂掛、安裝國(guó)旗、路燈、體育設(shè)施等設(shè)備，優(yōu)化布局檔案室、活動(dòng)室等功能室。二是全力抓好“兩新”組織黨建工作。不斷強(qiáng)化“兩新”黨員培訓(xùn)力度，發(fā)揮黨員在“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干作用。全年共發(fā)展“兩新”黨員1名，新建卡入黨積極分子6名。牢牢把握“兩爭(zhēng)一創(chuàng)”及“共同締造”關(guān)鍵點(diǎn)，整合轄區(qū)內(nèi)外資源共聚合力，同步推進(jìn)民生實(shí)事的解決。全年開展企業(yè)愛心活動(dòng)7次。堅(jiān)持支部建在項(xiàng)目上，組建“紅領(lǐng)項(xiàng)目黨支部”8個(gè)。三是全面實(shí)施“雙指數(shù)”管理。制定《九合垸原種場(chǎng)關(guān)于開展黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”管理的實(shí)施方案》，要求各黨支部對(duì)照“堡壘指數(shù)”標(biāo)準(zhǔn)、黨員對(duì)照“堡壘指數(shù)”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)打分。完成全場(chǎng)“共產(chǎn)黨員戶”120塊掛牌任務(wù)。對(duì)35名全場(chǎng)機(jī)關(guān)于部、分場(chǎng)（居）干部及兩新組織負(fù)責(zé)人，開設(shè)為期3天“兩爭(zhēng)一創(chuàng)”培訓(xùn)班。

4.堅(jiān)持履責(zé)從嚴(yán)，壓緊壓實(shí)責(zé)任鏈條。樹牢黨建最大政績(jī)理念，堅(jiān)決履行抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，主持召開6次基層黨建專題會(huì)議，研究謀劃黨建工作，著力解決難點(diǎn)問題。堅(jiān)決抓好意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)，把牢干部隊(duì)伍建設(shè)之舵，密切關(guān)注干部職工思想動(dòng)態(tài)，定期開展研判分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決好苗頭性傾向性問題。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)一”制度，帶頭深入黨支部聯(lián)系點(diǎn)和企業(yè)24次，講好黨課、講解政策；帶頭開展政治談話2次，切實(shí)抓好管理監(jiān)督；帶頭參與“戶戶走到”、“敲門行動(dòng)”等，幫助解決群眾急難愁盼問題8個(gè)。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用先鋒崗，組織100余名黨員參與抗旱救災(zāi)工作；成立4個(gè)志愿者小分隊(duì)，鼓勵(lì)全場(chǎng)100余名無(wú)職黨員參與防疫守卡及入戶摸排工作，順利完成大戰(zhàn)大考。錨定創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)，入戶宣傳衛(wèi)生創(chuàng)建，協(xié)助日常管理，共建共治良好氛圍初步形成。

二、存在的突出問題

1.黨建責(zé)任壓實(shí)不到位。把主要精力放在抓經(jīng)濟(jì)及項(xiàng)目工作上，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，落實(shí)黨建工作不夠用心用力。比如下基層對(duì)分場(chǎng)（居）業(yè)務(wù)工作要求比較多，對(duì)黨建工作督查比較少，沒有壓緊壓實(shí)支部書記黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任；對(duì)基層考核排名靠后的二分場(chǎng)支部書記多以批評(píng)教育為主，追責(zé)問責(zé)較少，沒有做到硬仗硬結(jié)。

2.黨員教育管理不深入。對(duì)基層黨建工作指導(dǎo)不深入、針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分黨支部組織活動(dòng)流于形式。譬如兩新黨支部對(duì)流動(dòng)黨員缺乏管理，組織活動(dòng)開展不經(jīng)常，組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，導(dǎo)致黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展作用不明顯；在黨員學(xué)習(xí)教育上，雖然制定了培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)辦了培訓(xùn)班，但仍存在教育管理不嚴(yán)、教育內(nèi)容形式單一、發(fā)揮實(shí)效不佳等問題。

3.黨建引領(lǐng)作用不突出。在推動(dòng)招商引資項(xiàng)目落實(shí)落地方面，雖然成立了8個(gè)紅領(lǐng)黨支部，形成了黨建引領(lǐng)項(xiàng)目的發(fā)展格局，但在平時(shí)工作中未做到經(jīng)常性的管理督查，紅領(lǐng)黨支部服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展發(fā)揮作用不明顯。如九合蘭園二期擴(kuò)規(guī)辦證存在的問題，未做到充分調(diào)查研究共同商討解決方案，嚴(yán)重影響了項(xiàng)目的推進(jìn)效率。

4.人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不完善。針對(duì)優(yōu)秀人才外流嚴(yán)重問題，缺乏切實(shí)有效辦法吸引優(yōu)秀年輕人才、致富能人反哺回歸；在黨員干部后備隊(duì)伍培養(yǎng)上，采取的激勵(lì)保障措施不夠、培養(yǎng)力度不大，從農(nóng)村優(yōu)秀青年中選拔儲(chǔ)備干部成效不明顯，嚴(yán)重缺乏年富力強(qiáng)、能打硬仗的后備干部隊(duì)伍。如一分場(chǎng)黨支部后備干部資源不足，在8至9月份，存在1個(gè)多月的副職干部缺崗難選問題。

三、下一步工作打算

1.旗幟鮮明加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和關(guān)于湖北工作的重要講話精神，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想往深里走、往實(shí)處走。堅(jiān)定不移強(qiáng)化基層黨組織政治引領(lǐng)作用，抓實(shí)基層黨建信息化建設(shè)，切實(shí)抓好黨員管理教育、黨內(nèi)幫扶和黨內(nèi)表彰工作，有效調(diào)動(dòng)黨員積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

2.堅(jiān)持不懈壓實(shí)黨建工作責(zé)任。始終把抓好黨建作為最大政績(jī)，加大時(shí)間和精力投入，加強(qiáng)工作調(diào)研，創(chuàng)造性解決工作中的難點(diǎn)節(jié)點(diǎn)問題。加大黨建工作考核結(jié)果的運(yùn)用力度，把黨建述職結(jié)果列入個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的“硬指標(biāo)”，進(jìn)一步壓實(shí)書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)黨建責(zé)任制落實(shí)。高質(zhì)量抓好“兩新”組織黨建，強(qiáng)化作用發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)黨建和中心工作互融共促。

3.持之以恒抓實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新舉措抓好鄉(xiāng)村人才培育，建強(qiáng)本地黨員干部、分場(chǎng)（居）黨員干部、鄉(xiāng)賢、高素質(zhì)人才等隊(duì)伍力量，推動(dòng)黨員干部主動(dòng)到基層一線，織密黨員干部服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)。狠抓機(jī)制創(chuàng)新和作風(fēng)建設(shè)，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任。

4.久久為功提升黨建服務(wù)水平。抓實(shí)基層黨建促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，緊扣下基層察民情解民憂暖民心實(shí)踐活動(dòng)，走好新時(shí)代群眾路線，結(jié)合環(huán)境整治提升開展最美庭院、文明家庭等評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步提升文明鄉(xiāng)風(fēng)，推動(dòng)共同締造理念向縱深發(fā)展，讓幸福生活成色更足。