“以前，我經(jīng)常為每個月搞什么黨建活動、在哪里開展活動犯愁。現(xiàn)在翻翻月志，活動計劃就可以出來了。”寧波鄞州區(qū)斐戈集團黨總支副書記洪寅寅仔細查閱兩新黨建工作指導月志，為下階段開展企業(yè)黨建活動作準備。

黨員流動性強、人員相對松散、組織情況變化快，運行不夠規(guī)范導致企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子不強、黨建責任傳遞相對較弱，這些問題是困擾眾多兩新黨組織的痛點，近期，鄞州區(qū)第6次兩新黨組織集中換屆拉下帷幕，該區(qū)的兩新黨組織收到了區(qū)委兩新工委制作的黨建工作指導月志。月志中羅列了兩新黨建年度重點工作、主題黨日活動的選題范圍和開放式組織生活基地的具體信息，方便兩新黨務工作者“按圖索驥”高效開展工作。

“集中換屆是鄞州強化兩新黨組織建設，提升組織力，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展的重要舉措。”鄞州區(qū)委組織部相關(guān)負責人介紹，自2003年起，鄞州連續(xù)16年，每3年一次組織兩新黨組織集中換屆，通過主題式引導、滾動式檢修、聯(lián)合式審查、嵌入式導向、反向式測評、票決式選優(yōu)、儀程式教育和聯(lián)動式推進的“集中換屆八式工作法”，促使兩新黨組織在加強政治建設、規(guī)范工作制度、優(yōu)化班子配備、促進黨企融合等方面取得全面進展。此次集中換屆，鄞州全面完成673個兩新黨組織的換屆選舉。

集中換屆也不斷激發(fā)兩新黨建活力，針對不少企業(yè)正面臨新老接班的實際，鄞州積極推動“紅色傳承”，依托換屆排摸建立新生代出資人信息庫，組織新生代出資人現(xiàn)身參與、現(xiàn)場觀摩換屆，安排“雙強學堂”、“新生代出資人培訓班”等，加深新生代出資人對黨建工作理念、工作成效的認知認同。

據(jù)悉，目前鄞州已經(jīng)實現(xiàn)兩新黨組織書記100%進入管理層，85%以上進入高級管理層，黨員出資人任黨組織書記比例從上屆的36.7%提高至50.3%。