一、引言

黨建工作是黨的建設的重要組成部分，對于保持黨的先進性和純潔性、提高黨的執政能力具有至關重要的意義。然而，在現實中，黨建工作中存在的形式主義、官僚主義問題卻嚴重影響了黨建工作的質量和效果。深入剖析這些問題的根源，對于有效解決形式主義、官僚主義問題，推動黨建工作健康發展具有重要的現實意義。

二、形式主義、官僚主義在黨建工作中的表現

（一）形式主義的表現

重形式輕內容

在黨建工作中，一些地方和單位過于注重形式上的東西，而忽視了內容的實質性。比如，在開展黨員教育活動時，只注重組織形式的多樣性，而對教育內容的深度和實效性關注不夠；在黨建工作考核中，過于強調臺賬資料的完整性，而對實際工作的成效評估不足。

走過場、做樣子

有些黨建活動只是為了完成任務而走過場，缺乏真正的教育意義和實際效果。例如，一些主題黨日活動形式單一，只是簡單地開會、學習文件，沒有真正激發黨員的參與熱情和積極性；在民主生活會中，批評與自我批評流于形式，沒有真正觸及問題實質。

表面文章、虛假繁榮

部分單位為了在上級檢查中獲得好成績，刻意制造虛假的黨建工作成果。比如，編造虛假的黨員學習記錄、活動照片等，營造出一種黨建工作繁榮的假象。

（二）官僚主義的表現

高高在上、脫離群眾

一些黨員干部在黨建工作中缺乏群眾觀念，不深入基層了解實際情況，不關心黨員和群眾的需求。他們習慣于坐在辦公室里發號施令，對基層黨建工作的實際困難和問題缺乏了解和關注。

獨斷專行、不民主

在黨建工作決策過程中，有些領導干部獨斷專行，不聽取他人意見，不進行民主討論。他們往往憑個人主觀意志做出決策，導致決策失誤，影響黨建工作的順利開展。

推諉扯皮、不作為

在黨建工作中，一些部門和干部之間存在推諉扯皮現象，對職責范圍內的工作相互推諉，不愿承擔責任。他們對黨建工作中的問題視而不見，不作為、慢作為，嚴重影響了黨建工作的效率和質量。

三、形式主義、官僚主義問題的根源分析

（一）思想認識根源

政績觀偏差

部分黨員干部存在錯誤的政績觀，把黨建工作當成 “面子工程”“形象工程”，只注重表面上的成績和榮譽，而忽視了黨建工作的實際效果。他們為了追求個人政績，不惜搞形式主義、官僚主義，做表面文章，以獲取上級領導的認可。

責任心缺失

一些黨員干部對黨建工作缺乏責任心，認為黨建工作是 “軟任務”，可抓可不抓。他們在工作中敷衍了事，缺乏敬業精神和擔當意識，對形式主義、官僚主義問題視而不見，甚至縱容包庇。

理論學習不足

部分黨員干部對黨的理論學習不夠深入，缺乏對黨建工作重要性的深刻認識。他們沒有真正掌握黨的理論和方針政策，在工作中缺乏理論指導，容易陷入形式主義、官僚主義的誤區。

（二）制度機制根源

考核評價機制不科學

當前，黨建工作考核評價機制存在一些問題，如考核指標過于注重形式和數量，忽視了質量和效果；考核方式單一，缺乏科學性和客觀性。這些問題導致一些單位和干部為了應對考核，不得不采取形式主義、官僚主義的做法。

監督問責機制不完善

對黨建工作中的形式主義、官僚主義問題監督問責力度不夠，缺乏有效的監督手段和問責機制。一些干部即使存在形式主義、官僚主義問題，也很少受到嚴肅處理，從而助長了這種不良風氣的蔓延。

干部選拔任用機制不合理

在干部選拔任用過程中，有時過于注重干部的學歷、資歷等外在條件，而對干部的實際工作能力和作風關注不夠。這使得一些善于做表面文章、搞形式主義的干部得到提拔重用，而那些踏實肯干、作風務實的干部卻得不到應有的機會。

（三）社會環境根源

不良社會風氣的影響

當前，社會上存在一些不良風氣，如功利主義、浮躁心態等。這些不良風氣也會影響到黨建工作，使一些黨員干部在工作中追求短期利益，急功近利，從而導致形式主義、官僚主義問題的產生。

傳統文化中的消極因素

傳統文化中存在一些消極因素，如官本位思想、等級觀念等。這些消極因素在一定程度上影響了黨員干部的思想觀念和行為方式，容易導致官僚主義問題的出現。

市場經濟的負面影響

市場經濟的發展帶來了一些負面影響，如競爭壓力、利益驅動等。在這種環境下，一些黨員干部容易受到利益的誘惑，為了追求個人利益而忽視黨建工作的質量和效果，從而陷入形式主義、官僚主義的泥潭。

四、形式主義、官僚主義問題的危害

（一）損害黨的形象

形式主義、官僚主義問題嚴重損害了黨的形象，降低了黨的公信力。群眾對黨的信任和擁護是黨的執政基礎，而形式主義、官僚主義問題會讓群眾對黨的工作產生不滿和質疑，從而削弱黨的執政基礎。

（二）阻礙黨的事業發展

形式主義、官僚主義問題會影響黨建工作的質量和效果，進而阻礙黨的事業發展。黨建工作是黨的建設的重要組成部分，關系到黨的先進性和純潔性、黨的執政能力和領導水平。如果黨建工作中存在形式主義、官僚主義問題，就會影響黨的各項事業的順利推進。

（三）破壞黨內政治生態

形式主義、官僚主義問題會破壞黨內政治生態，影響黨的團結統一。形式主義、官僚主義問題會導致黨內風氣不正，黨員干部之間缺乏真誠的交流和合作，從而影響黨的凝聚力和戰斗力。

五、辯證看待形式主義、官僚主義問題

（一）形式與內容的辯證關系

在黨建工作中，形式和內容是相互依存、相互促進的關系。一方面，適當的形式可以為內容服務，增強黨建工作的吸引力和感染力；另一方面，內容是形式的基礎和核心，沒有內容的形式是空洞的、沒有意義的。因此，我們要正確處理形式與內容的關系，既要反對只重形式不重內容的形式主義，也要避免忽視形式的作用，做到形式與內容的有機統一。

（二）領導與群眾的辯證關系

在黨建工作中，領導干部和群眾是相互聯系、相互作用的關系。領導干部要發揮帶頭作用，引領黨建工作的方向；同時，也要密切聯系群眾，傾聽群眾的意見和建議，充分發揮群眾的主體作用。只有這樣，才能避免官僚主義問題的產生，推動黨建工作的健康發展。

（三）短期與長期的辯證關系

形式主義、官僚主義問題往往是短期行為的表現，而黨建工作是一項長期的系統工程。我們要樹立正確的政績觀，既要注重短期的工作成效，也要著眼于長期的發展目標。不能為了追求短期的政績而搞形式主義、官僚主義，要以扎實的工作作風和務實的工作態度，為黨的事業長遠發展奠定堅實的基礎。

六、解決黨建工作中形式主義、官僚主義問題的對策

（一）加強思想教育，提高認識水平

強化黨性教育

加強對黨員干部的黨性教育，提高黨員干部的政治覺悟和黨性修養。通過開展主題教育活動、組織專題培訓等方式，引導黨員干部樹立正確的政績觀、價值觀和權力觀，增強對黨建工作的責任感和使命感。

加強理論學習

組織黨員干部深入學習黨的理論和方針政策，提高黨員干部的理論水平和政治素養。通過開展理論學習研討、舉辦讀書班等活動，引導黨員干部深刻認識黨建工作的重要性，增強對形式主義、官僚主義問題的警惕性和抵制力。

（二）完善制度機制，強化監督問責

建立科學的考核評價機制

完善黨建工作考核評價機制，制定科學合理的考核指標體系，注重考核內容的質量和效果。采用多元化的考核方式，如實地考察、群眾評議等，確保考核結果的客觀公正。

健全監督問責機制

加強對黨建工作的監督檢查，建立健全監督問責機制。對發現的形式主義、官僚主義問題要嚴肅查處，追究相關人員的責任，形成強大的震懾力。

優化干部選拔任用機制

在干部選拔任用過程中，要注重考察干部的實際工作能力和作風，把那些作風務實、工作扎實的干部選拔到領導崗位上來。同時，要建立健全干部能上能下機制，對那些存在形式主義、官僚主義問題的干部要及時調整崗位。

（三）營造良好氛圍，凈化社會環境

加強黨風廉政建設

加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態。通過開展廉政教育、加強監督執紀等方式，堅決反對形式主義、官僚主義，樹立良好的黨風政風。

弘揚優良傳統文化

弘揚優良傳統文化，摒棄傳統文化中的消極因素。通過開展傳統文化教育活動、宣傳先進典型等方式，引導黨員干部樹立正確的價值觀和行為準則，增強抵制形式主義、官僚主義的自覺性。

強化輿論監督

加強輿論監督，營造良好的社會氛圍。通過新聞媒體、網絡平臺等渠道，對黨建工作中的形式主義、官僚主義問題進行曝光，發揮輿論監督的作用，推動問題的解決。

七、結論

黨建工作中的形式主義、官僚主義問題是一個復雜的社會現象，其根源涉及思想認識、制度機制和社會環境等多個方面。要有效解決這些問題，需要我們從加強思想教育、完善制度機制、營造良好氛圍等方面入手，綜合施策，標本兼治。只有這樣，才能切實消除形式主義、官僚主義問題，推動黨建工作高質量發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的政治保證。