本計劃涵蓋6大工程、18項重點任務、56條具體措施，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求。

2025年，機關黨支部堅持以相關重要思想為指導，深入貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。緊扣機關工作實際，以提升組織力為重點，突出政治功能。堅持服務中心、建設隊伍，推動黨建與業(yè)務深度融合，激勵黨員干部擔當作為，為機關各項工作高效開展提供堅強的政治和組織保障，助力單位高質量發(fā)展。

一、擎旗定向，深化政治建設統(tǒng)領工程

（一）政治鑄魂，夯實思想根基。以相關重要思想為指引，精心構建“第一議題 專題研討 實踐轉化”的三維立體學習機制。每月組織2次中心組領學活動，深入解讀黨的最新理論成果；開展1次紅色經典讀書會，通過分享交流，傳承紅色基因。創(chuàng)新學習管理模式，推行“每日一學”平臺積分制，充分運用“學習強國”“干部網絡學院”等優(yōu)質學習載體，確保全體黨員理論學習覆蓋率達到100%，切實提升黨員政治理論素養(yǎng)，筑牢信仰之基。

（二）主題教育，鞏固信仰根本。持續(xù)深化拓展學習貫徹主題教育成果，大力實施“六個一”工程。即：每季度組織1次全面的“政治體檢”，及時發(fā)現和糾正黨員在政治思想、政治行為等方面存在的問題。建立1套翔實的問題整改臺賬，明確整改責任人和整改時限，確保問題整改到位。每季度開展1次深刻的黨性分析會，引導黨員自我剖析、自我反思，不斷增強黨性修養(yǎng)。舉辦1期黨的二十大精神專題輪訓班，邀請專家學者進行深入解讀，推動黨的二十大精神入腦入心。精心打造1條具有本地特色的紅色教育路線，組織黨員實地參觀學習，重溫革命歷史，汲取奮進力量。評選*名理論學習標兵，樹立學習榜樣，激發(fā)黨員學習熱情。

（三）政治監(jiān)督，提升治理效能。建立健全“三單三查”監(jiān)督機制，制定全面從嚴治黨主體責任清單，明確責任主體和責任內容；制定政治監(jiān)督清單，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，強化政治監(jiān)督；制定廉政風險防控清單，對潛在的廉政風險進行排查和防控。通過專項督查、交叉互查、智慧巡察等多樣化的監(jiān)督方式，確保***重大決策部署在本單位得到100%有效落實，以強有力的政治監(jiān)督保障工作順利推進。

二、強基固本，實施組織建設提升行動

（一）強化支部建設，邁向標準化新高度。積極推行“四強”黨支部創(chuàng)建活動，致力于實現政治建設標準化，確保黨支部始終堅持正確的政治方向；實現組織生活規(guī)范化，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會等制度；實現陣地建設特色化，打造具有本單位特色的黨建活動陣地；實現隊伍建設專業(yè)化，提升黨員干部的業(yè)務能力和綜合素質；實現作用發(fā)揮長效化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過不懈努力，力爭在年內成功創(chuàng)建五星黨支部，樹立黨建工作新標桿。

（二）強化黨員管理，實現精細化新突破。構建科學合理的“三色預警”管理體系，對黨員參加組織生活、發(fā)揮先鋒模范作用等情況進行動態(tài)跟蹤和評估，實行綠黃紅三色管理。建立“黨員“政治生日” ”制度，開展“五個一”政治生日活動，即重溫1次入黨誓詞，喚醒黨員初心使命；贈送1本紅色書籍，豐富黨員精神食糧；開展1次談心談話，了解黨員思想動態(tài)；認領1個服務崗位，增強黨員服務意識；解決1件民生實事，展現黨員責任擔當。通過這些舉措，增強黨員的身份認同感和歸屬感。

（三）隊伍建設，鑄就專業(yè)化新優(yōu)勢。大力實施“青藍接力”工程，建立“1 2 3”導師幫帶機制，即1名支委帶領2名青年黨員和3名入黨積極分子，充分發(fā)揮支委的傳幫帶作用。組織開展崗位練兵、業(yè)務比武、創(chuàng)新課題攻關等活動，為黨員干部提供展示才華的平臺。通過這些活動，年內培育5名業(yè)務精湛、素質過硬的黨務工作能手，打造*個示范引領作用突出的黨員先鋒崗，推動黨員隊伍整體素質的提升。

三、融合賦能，構建黨建業(yè)務協(xié)同矩陣

（一）雙融雙促，創(chuàng)新機制激發(fā)活力。積極推行“黨建 業(yè)務”項目化管理模式，設立*個黨員攻堅專班，聚焦營商環(huán)境優(yōu)化、民生實事推進等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，實施“揭榜掛帥”，鼓勵黨員干部主動擔當、積極作為。建立“四同步”工作機制，即黨建工作與業(yè)務工作同部署、同推進、同考核、同激勵，實現黨建工作與業(yè)務工作深度融合、相互促進，以黨建引領業(yè)務發(fā)展，以業(yè)務發(fā)展檢驗黨建成效。

（二）服務效能，提升工程彰顯擔當。深入開展“三進三送”專項行動，組織黨員進企業(yè)送政策，幫助企業(yè)了解和享受相關優(yōu)惠政策，助力企業(yè)發(fā)展；進社區(qū)送服務，為社區(qū)居民提供多樣化的便民服務，解決居民實際困難；進網格送溫暖，關心關愛困難群眾，傳遞黨的溫暖。建立“民情直通車”制度，暢通群眾訴求表達渠道，推行“接訴即辦”2.0版，提高問題解決效率，確保群眾訴求響應率達到100%，辦結滿意率達到95%以上，不斷提升群眾的獲得感和滿意度。

（三）數字黨建，構建生態(tài)引領創(chuàng)新。全力打造“智慧黨建云平臺”，集成在線學習、組織生活、黨員管理等六大核心功能模塊，為黨員提供便捷高效的學習和交流平臺。開發(fā)VR紅色展館、AI黨建助手等數字化應用，運用現代信息技術手段，創(chuàng)新黨建工作方式方法，使黨建工作更加生動有趣、富有吸引力。通過數字黨建的實施，實現黨務管理效率提升40%，推動黨建工作數字化轉型。

四、清風護航，推進全面從嚴治黨縱深發(fā)展

（一）作風建設，攻堅之年正風肅紀。將2025年確定為“作風建設攻堅年”，深入開展“四風”問題專項整治行動。建立“三查三改”機制，查工作紀律，堅決糾正散漫作風，嚴肅工作紀律；查服務態(tài)度，切實改變衙門習氣，提高服務質量；查履職效能，著力整改庸懶現象，提升工作效率。每月發(fā)布作風建設紅黑榜，對作風優(yōu)良的部門和個人進行表揚，對作風問題突出的進行通報批評，形成獎優(yōu)罰劣的良好氛圍。

（二）廉政教育，立體化體系筑牢防線。構建“五位一體”的廉政教育體系，開設廉政微課堂，定期推送廉政知識和案例；建設廉政文化長廊，營造濃厚的廉政文化氛圍；組織庭審旁聽，讓黨員干部親身感受法律的威嚴；編印警示案例，以身邊事教育身邊人；開展家風建設活動，弘揚優(yōu)良家風，以良好家風促黨風政風。通過這些舉措，實現警示教育覆蓋率100%，使黨員干部時刻保持廉潔自律意識。

（三）監(jiān)督執(zhí)紀，精準化模式強化約束。運用“大數據 監(jiān)督”模式，建立黨員干部廉政檔案動態(tài)管理系統(tǒng)，實時更新黨員干部的廉政信息，實現對黨員干部的全方位、全過程監(jiān)督。對重點領域實施嵌入式監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正潛在的問題。健全“四種形態(tài)”運用情況季度分析制度，根據不同情況采取相應的處置措施，做到抓早抓小、防微杜漸，確保黨員干部清正廉潔。

五、文化聚力，培育特色黨建品牌體系

（一）品牌創(chuàng)建，工程引領彰顯特色。精心打造“紅色領航·五心服務”黨建品牌，即初心向黨，堅定黨員理想信念；匠心履職，提升黨員工作水平；暖心惠民，增強群眾獲得感；廉心守正，保持黨員清正廉潔；同心奮進，凝聚團隊力量。嚴格實施品牌建設“五個一”標準，設計1套獨具特色的視覺標識，展示品牌形象；建設1個功能齊全的文化陣地，作為品牌宣傳和活動開展的重要場所；總結提煉1批具有代表性的典型案例，推廣品牌經驗；打造1組豐富多彩的活動載體，增強品牌的吸引力和影響力；建立1套科學合理的考核體系，確保品牌建設取得實效。

（二）文化浸潤，行動開展營造氛圍。大力建設“四廊一館”文化陣地，即黨建文化廊，展示黨的光輝歷程和偉大成就；廉政警示廊，強化黨員廉政意識；業(yè)務成果廊，展示單位業(yè)務工作成果和亮點；先鋒模范廊，宣傳黨員先進事跡和榜樣力量；黨員政治生活館，為黨員開展政治生活提供場所。組建紅色宣講團、文藝輕騎兵，深入基層開展宣講和文藝演出活動，傳播黨的聲音。開展“光影鑄魂”電影黨課等特色活動，通過觀看紅色電影、交流觀影心得等方式，增強黨員的黨性修養(yǎng)和愛國情懷。

（三）典型引領，計劃實施激發(fā)動力。實施“雙百雙優(yōu)”培育工程，選樹100名黨員先鋒，表彰他們在工作中的突出表現和先進事跡；打造100個示范窗口，展示單位良好形象和優(yōu)質服務。開展“閃光在崗位”故事分享會，邀請優(yōu)秀黨員和先進工作者分享他們的工作經驗和成長故事，激勵廣大黨員干部立足崗位、建功立業(yè)。建立先進典型資源庫，對先進典型進行動態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)，形成“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范效應，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

六、機制保障，完善黨建工作責任鏈條

（一）責任壓實，機制構建強化擔當。構建“三張清單 兩個指數”體系，制定黨支部責任清單，明確黨支部的工作職責和任務；制定問題清單，梳理黨建工作中存在的問題和不足；制定整改清單，提出具體的整改措施和要求。建立堡壘指數和先鋒指數考評體系，對黨支部和黨員進行量化考核，考核結果與績效獎勵、職級晉升雙掛鉤，切實增強黨支部和黨員的責任意識，推動黨建工作責任落實。

（二）要素保障，機制健全夯實基礎。按照“六有”標準，即有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度，提質黨建陣地建設，為黨員開展活動提供良好的場所和條件。確保年度黨建經費不低于行政經費的5%，為黨建工作的開展提供充足的資金保障。建立黨務干部輪訓制度，年內組織2期專題培訓班，提高黨務干部的業(yè)務能力和綜合素質，為黨建工作的順利開展提供人才支持。

（三）創(chuàng)新激勵，機制設立激發(fā)活力。設立黨建創(chuàng)新項目專項資金，鼓勵黨支部和黨員積極開展黨建創(chuàng)新活動。建立“金點子”征集制度，廣泛征求黨員干部的意見和建議，對具有創(chuàng)新性和實用性的“金點子”給予獎勵。對獲評市級以上優(yōu)秀案例的團隊給予專項獎勵，激發(fā)基層黨組織和黨員的首創(chuàng)精神，推動黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

七、實施步驟

第一季度：召開黨建工作會議，全面部署2025年黨建工作任務，將目標任務分解到各支部和黨員個人。正式啟動“作風建設攻堅年”活動，制定詳細的實施方案，明確工作重點和要求，確保活動取得實效。

第二季度：精心組織開展“七一”系列主題活動，如重溫入黨誓詞、表彰優(yōu)秀黨員等，慶祝中國共產黨成立周年。組織半年黨建工作督查，對各黨小組黨建工作開展情況進行全面檢查和評估，及時發(fā)現問題并督促整改。

第三季度：舉辦黨務技能大賽，搭建黨務干部展示才華和交流學習的平臺，提高黨務干部的業(yè)務能力和工作水平。推進黨建創(chuàng)新項目中期評估，對各黨支部申報的黨建創(chuàng)新項目進行中期檢查和評估，及時調整和完善項目方案，確保項目順利推進。

第四季度：開展述職評議考核，各黨小組組長和黨支部書記進行述職，接受黨員和群眾的評議。總結全年黨建工作，表彰先進典型，對在黨建工作中表現突出的黨小組和黨員進行表彰獎勵，激勵廣大黨員干部在新的一年里繼續(xù)努力，推動黨建工作再上新臺階。

各黨支部需結合實際情況，制定詳細的實施細則，確保各項任務落到實處。機關支部將建立月度調度、季度通報、年度考核機制，對各支部黨建工作開展情況進行跟蹤管理和評估，及時發(fā)現問題并督促整改，確保各項任務落地見效，為推動單位事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保障和組織保障。

小編聲明：本文圖片由豆包生成。

歡迎關注 北隅筆吏 用文墨之香，深耕公文寫作；以赤誠之心，廣結筆友賢才。