編者按

為展示2022年各地推進黨建質量過硬行動風采，“贛州先鋒”微信公眾號現(xiàn)開設“黨建質量過硬行動”專欄，擬于近期刊發(fā)各地經(jīng)驗做法。

紅色故都

“既要點上出彩，更要全面開花。落實25方面87項重點任務，實施23個重點項目……”

瑞金市認真落實新時代黨的建設總要求和組織路線，聚焦“作示范、勇爭先”的目標要求，通過實施“四大工程”，夯實黨建根基，筑牢“紅色堡壘”，釋放“紅色能量”，奏響黨建引領高質量發(fā)展最強音。

實施“凝心鑄魂”工程

錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?/p>

圍繞深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，組織召開18次市委中心組專題學習會，舉辦專題科級干部輪訓班、各領域黨組織書記培訓班、基層一線黨員學習貫徹黨的二十大精神培訓等66期次，培訓黨員干部12200余人次。市領導帶頭深入農(nóng)村、社區(qū)、機關、學校和“兩新”組織開展主題宣講1500余場，引導全市黨員干部堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”。開展讀紅色經(jīng)典、講紅色故事、誦紅色詩詞、看紅色電影、唱紅色歌曲、上紅色黨課“六紅”教育活動，從紅色精神譜系中立心鑄魂。深化“黨課開講啦”、“新時代贛鄱先鋒”選樹學、“標兵我先行”、“紅色誦讀”等系列實踐活動，6名黨員入選2022年全省“新時代贛鄱先鋒”學習宣傳對象，1320余名黨員領導干部、黨組織書記及“新時代贛鄱先鋒”在所在黨支部或支部聯(lián)系點上黨課。設立黨員示范崗2571個，7100余名黨員干部帶頭參與一線攻堅、疫情防控、抗洪搶險救災等工作，讓黨旗在基層一線高高飄揚。

紅軍樹下講故事-黨的二十大精神宣講

實施“強基固本”工程

打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘

樹立大抓基層黨建的鮮明導向，先后召開9次黨建工作領導小組會、調度會、流動現(xiàn)場會等會議，開展暗訪調研2次，督促基層黨組織落實落細黨建質量過硬行動87條重點任務。強化抓黨建促鄉(xiāng)村振興。拓展提升模范黨組織創(chuàng)建成效，打造全國紅色美麗村莊試點村10個，6個村黨組織被選樹為省級鄉(xiāng)村振興模范黨組織。219個村成立“鄉(xiāng)村振興顧問團”，在17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村發(fā)展公司，申請“鄉(xiāng)村振興·強村貸”資金6000余萬元。深化城市基層黨建引領基層治理。在18個社區(qū)組建黨建聯(lián)盟，由四套班子成員任理事長，建立“為民服務e點通”平臺，統(tǒng)籌2.3億余元推進老舊小區(qū)改造，提升社區(qū)黨群服務中心建設，5700余名在職黨員到居住地和共建社區(qū)“雙報到”。統(tǒng)籌推進各領域黨建。在機關位開展“六比六看”活動，打造讓黨放心、讓人民滿意的模范機關。瑞金市消防救援大隊獲評全國“人民滿意的公務員集體”。組建城鄉(xiāng)學校聯(lián)合體，47所中小學校完成黨組織領導的校長負責制改革。扎實推進新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“兩個覆蓋”，成立了“小個專”綜合黨委、快遞行業(yè)等6個黨支部。在全省第三屆黨務技能大賽中獲獎3項，在贛州市干部教育培訓教學計劃設計暨“好課程”“微課程”教學大賽中獲獎13項。

紅色名村朱坊村鳥瞰圖

實施“識馬育馬賽馬選馬”工程

鍛造堪當重任的干部隊伍

聚焦一線選人。堅持從改革創(chuàng)新、“八大行動”一線急難險重關鍵崗位識別干部，通過單位推薦、組織考核、專題調研等方式，將100余名優(yōu)秀年輕干部作為重點跟蹤培養(yǎng)對象。舉辦專題讀書班。與復旦大學合作舉辦年輕干部綜合能力素質提升專題讀書班，通過線上與線下教學相結合的方式，3年內利用業(yè)余時間組織年輕干部深度研習30余部政治、經(jīng)濟、哲學、文化、管理等方面經(jīng)典著作。推行雙選機制。完善“組織指派、個人認領、懸賞挑戰(zhàn)”任務分派機制，抽調市直單機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員干部，輪流值守火車站、高速出入口、隔離酒店等疫情防控重點區(qū)域；選派61人包村掛點薄弱村、重點村，推動41個民生項目開（竣）工，幫助106家規(guī)模企業(yè)兌現(xiàn)稅收優(yōu)惠、財政獎補等政策5.49億余元。堅持實干實績導向。對一線實踐中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部予以提拔使用或晉升職級，激活了干部干事創(chuàng)業(yè)源動力。

年輕干部讀書班

實施“筑巢引鳳”工程

構建“近悅遠來”的人才生態(tài)

深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，研究、印發(fā)4個涉及人才政策和措施文件，召開人才工推進會、調度會4次，推進人才政策落地落實。升級服務檔次，大力構建“梧桐花開、鳳凰自來”的優(yōu)質人才生態(tài)，累計為5批次、400多名人才對象兌現(xiàn)津貼、過渡性租房補貼等政策待遇400多萬元，40名博士辦理在瑞不限天數(shù)免費住宿，新增建好可搖號人才住房66套。投資3400萬元建設成立瑞金智研院，助推科技創(chuàng)新、人才引育和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型，全年新增國家級平臺1個、省級平臺6個,建成院士工作站1家，新增認定省級專精特新中小企業(yè)12家，贛州市級專家工作站1家。創(chuàng)新實施引才機制，先后選任“科技副總”1名，招聘“科研助理”10名，引進廈門市臺灣特聘專家王金祥、日本大阪市立大學食品營養(yǎng)科學博士黃龍來瑞發(fā)展、投資建廠，與中南大學深圳研究院簽訂合作備忘錄，并設立瑞金市駐粵港澳大灣區(qū)招才引智聯(lián)絡工作站，新增引進和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領軍人才2人、高層次人才40人，急需緊缺人才480人，聚才的“強磁場”效應進一步凸顯。

數(shù)字經(jīng)濟智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院

來源：瑞金市委組織部