習近平總書記指出，國有企業(yè)黨的建設(shè)要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。國有企業(yè)作為現(xiàn)代市場主體，經(jīng)濟屬性是最基本的屬性。黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是保障國企高效經(jīng)營發(fā)展、實現(xiàn)經(jīng)濟目標的重要支撐。推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅持黨的建設(shè)和經(jīng)營發(fā)展深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展，構(gòu)建黨建經(jīng)營相融互促正向循環(huán)。

以黨的建設(shè)引領(lǐng)支撐國企經(jīng)營發(fā)展。黨建引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展的重點，在于在堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離的主軸上，將黨建引領(lǐng)保障作用具體化，使國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融會貫通、同頻共振，打破黨建經(jīng)營“兩張皮”。引領(lǐng)發(fā)展方向。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局、改革路徑符合正確方向，推動黨中央決策部署不折不扣落實落地。加強黨對企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，細化落實把黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)的基本要求，進一步規(guī)范黨委（支委）會決策程序，明確“三會”的權(quán)責邊界和具體內(nèi)容，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。完善制度體系。充分發(fā)揮黨組織的統(tǒng)籌、謀劃、把關(guān)作用，構(gòu)建既符合上級要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，又具有本單位特色、能落地可執(zhí)行的現(xiàn)代企業(yè)制度體系。統(tǒng)籌推動建立現(xiàn)代企業(yè)運營管控體系，理清各層各級的管理或授權(quán)關(guān)系，督促加快建立市場化管理機制，激發(fā)一線經(jīng)營單位的積極性創(chuàng)造性。建強人才隊伍。人才隊伍是支撐企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，要堅持黨管干部原則，進一步規(guī)范選人用人識人的程序辦法。全面落實“人才強企”戰(zhàn)略，重點圍繞科技創(chuàng)新和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建，立足新經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、核心產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈布局的用人需求，加大優(yōu)秀人才引進力度，打造高素質(zhì)經(jīng)營人才隊伍。推進改革創(chuàng)新。黨組織要引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新改革之風，以全覆蓋黨建引領(lǐng)發(fā)揮國企科技創(chuàng)新的主力軍作用，聚焦關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵問題，開展攻關(guān)、破解難題，在創(chuàng)新實踐中彰顯黨員模范作用。嚴格紀律作風。黨組織要壓實“兩個責任”，持續(xù)落實黨風廉政建設(shè)主體責任，進一步健全責任分解、督促檢查、量化考核、責任追究的工作機制，持續(xù)正風肅紀，堅持常態(tài)化、多樣化廉潔教育，讓人人知敬畏、明規(guī)矩，培育廉潔土壤。

切實加強黨建工作條件保障。高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展是高水平黨建的堅實護翼，有力支撐黨建工作經(jīng)費充足、人員得力、有序運行。檢驗黨建工作成效。要教育引導(dǎo)廣大黨員和干部職工一門心思謀發(fā)展，沉下身子抓落實，把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局是否符合國家發(fā)展戰(zhàn)略方向，改革發(fā)展和經(jīng)營目標任務(wù)是否全面完成，作為檢驗黨委和基層黨組織作用發(fā)揮的重要標準。強化黨建工作保障。要提供充足經(jīng)費保障，確保黨組織有工作條件、有經(jīng)費辦事。嚴格落實按照企業(yè)上年度職工工資總額1%的比例納入年度預(yù)算作為黨建工作管理費用，同黨費留存部分一道保障黨組織工作經(jīng)費。把陣地建設(shè)作為完善黨建工作保障體系的重要節(jié)點，進一步建設(shè)設(shè)施完善、管理規(guī)范、作用明顯的標準化綜合服務(wù)陣地。聚合高素質(zhì)黨建人才隊伍。要積極為優(yōu)秀黨務(wù)工作人才成長進步創(chuàng)造條件，實施輪崗交流、掛職鍛煉機制，有計劃地選拔優(yōu)秀經(jīng)營人才到黨務(wù)崗位鍛煉，選拔優(yōu)秀黨務(wù)工作人才到經(jīng)營一線鍛煉，通過雙向培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)支撐黨建工作順利開展的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

注重解決思想認識和責任落實兩大問題。當前，一些國有企業(yè)黨建仍存在規(guī)范度不夠、作用發(fā)揮不明顯、黨建經(jīng)營融合不緊密等問題，根本原因還是思想認識弱化、責任落實不力，須采取針對舉措加以解決。深化對黨建工作的認識。堅決糾正“重經(jīng)營、輕黨建”的錯誤思想，對不重視黨建工作、組織功能弱化、紀律渙散的，及時對黨組織主要負責人、分管負責人和相關(guān)人員作出調(diào)整。把黨建經(jīng)營深度融合作為抓黨建、抓經(jīng)營的根本要求，作為一種理念、方法和原則貫穿各項工作始終，堅持黨建對經(jīng)營的方向引領(lǐng)和服務(wù)保障，推動黨建工作常態(tài)化、規(guī)范化。壓緊壓實各級責任。突出抓好各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子管黨治黨責任，通過述職述黨建、評議評黨建，既述班子工作、也述個人責任，既報經(jīng)濟賬、又報黨建賬，形成抓住關(guān)鍵人、帶動一班人的局面。強化黨建工作考核結(jié)果的科學運用，把黨建考核同領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評、經(jīng)營業(yè)績考核有機銜接起來，作為領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬分配、選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)，倒逼責任落實。

（來源：中國組織人事報）