勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、敬業(yè)奉獻(xiàn)，是黨對黨員干部的基本要求，也是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。但在某些單位里，卻出現(xiàn)了一些“我不會”干部，他們不僅不以避事為恥，反而常將“我不會”掛在嘴邊，理直氣壯地偷懶耍滑，想方設(shè)法地推諉卸責(zé)。

“我不會”本來是一種能力問題。當(dāng)今社會發(fā)展日新月異，新生事物層出不窮，面對各種新知識、新情況、新問題、新矛盾，在某些方面表現(xiàn)出能力有所不足、存有短板等在所難免。但有的干部面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)提高、不積極破題攻堅(jiān)、不自覺履職擔(dān)當(dāng)，經(jīng)常以“我不會”拒絕工作，表面上是承認(rèn)能力素質(zhì)的不足，實(shí)際上是不想事、不干事，是推卸責(zé)任、拒絕履職。

這種“我不會”干部所推卸掉的工作，總得有人去完成。

誰來干？

往往這些工作任務(wù)會落到那些踏實(shí)肯干的人身上，長此以往，就會出現(xiàn)有的干部“白 黑”“5 2”超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，而那些“我不會”干部卻清閑悠哉。這種“我不會”干部不但影響工作機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會挫傷其他干部的工作積極性，更會如病毒一般侵襲干部隊(duì)伍的機(jī)體，異化為干部作風(fēng)問題、干事氛圍問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，所以對此決不可聽之任之，決不能姑息遷就。

干部有為才有位，會干才能行。對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，必須根據(jù)具體情節(jié)，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。其實(shí)，干部的“我不會”就是“我無能”，“我不會”就是“我不行”。既然你無能、你不行，那么就要騰出位置，讓那些有能力的人來干，讓那些“我能行”的人來干。

在邁向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的新征程中，我們的使命光榮而艱巨，只有干，才是硬道理，才是正能量，才有說服力，廣大黨員干部務(wù)必要自覺提升能力和提高素養(yǎng)，做到會干實(shí)干創(chuàng)新干，不偷懶耍滑，不推諉扯皮。各級黨組織對于黨員干部的管理必須以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣、以治軟立規(guī)矩，讓那些“我不會”干部無處遁形，徹底失去生存的土壤。

（作者系吉林省作家協(xié)會會員，高級經(jīng)濟(jì)師，出版評論集《熱點(diǎn)冷視》等著作）

來源：七一網(wǎng) 七一客戶端

作者：葛瑞源

編輯：石俊豪 冉開梅

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