今年以來，山能棗礦集團柴里煤礦榮達黨總支緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，堅決落實柴里煤礦黨委工作思路，在學習教育上用實功，在黨建實踐上出實招，在服務全局上求實效，充分發揮了支部紅色堡壘作用，為改革發展作出了應有的貢獻。

高標看齊，提升站位抓黨建

學在前。全體黨員圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想等主題開展專題學習，引導全體黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一是在學習內容上，注重面結合。二是在學習形式上，注重統分結合。建立“支部集中學、黨員自覺學”的學習機制，平時利用支部微信群和學習強國平臺，督促大家自學黨的理論知識、最新政策和中央精神，不定期在群中推薦好的書籍供黨員自學。每期的主題黨日再集中研學，并交流學習心得和體會。三是在學習效果上，注重學用結合。學習的生命在于運用，每期集中學習后各黨小組利用小組討論會，對學習內容進行消化吸收，將每期學習內容與支部和實際問題結合起來，學思踐悟、學以致用，化為指導具體工作的有效措施和方法論。

思在前。古人云：學而不思則罔。為了避免學習流于形式，切實達到學習提升黨員政治理論水平、堅定理想信念的效果。一是在“心得體會”上求真。要求學習心得體會必須要真思、真悟、真寫。組織支部黨員收看《榜樣講黨課》，各支部撰寫了活動總結。二是在“述學述做”上求透。全面落實學習教育常態化制度化，要求“學要學透，做要做好”。在主題黨日上安排黨員代表進行“述學述做”，在黨小組會上人人將自己的學習和工作在全體同志亮一亮、曬一曬，相互促進相互提高。三是在“黨的生日”上求實。通過參觀棗礦集團發展成就展館，重溫入黨誓詞，發表入黨感言的形式增強黨員的儀式感和神圣感，激勵大家不忘初心，牢記使命。

干在前。一是俯下身子，腳踏實地。為確保激發干部活力，以掌握實情、化解矛盾、排除隱患、保障穩定為原則，積極開展交心談心活動。委員與委員之間、委員與普通黨員之間、黨小組長與普通黨員之間全方位開展了全覆蓋談話活動，確保思想談通，工作談細，問題談清，心態談平，任務談實，凝聚了強大的工作合力。二是做出樣子，深入一線。“喊破嗓子不如干出樣子”。領導干部和總支委員帶頭給大家講黨課，帶頭參加義務奉獻活動。三是搭建臺子，著眼未來。實行“切塊承包”經營管理，先后開展了礦山支護材料廠、運輸修造廠、鑄造廠、級索綜修廠、干洗服務中心、排版服務社承包經理的公開競聘活動。重視干部人才隊伍建設，為人才成長成才搭建平臺，為榮達公司發展提供了堅實的人才儲備，更為非煤產業發展提供了強勁動力。

錘煉黨性，對標對表抓黨建

為了加強標準化規范化建設，我們以典型為引領，以先進為示范，從嚴從實抓基礎、抓規范、抓長效，切實提升組織力、戰斗力和凝聚力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。

以人為標。典型就是旗幟，榜樣就是力量。在礦“初心榜樣”、“感動柴礦”人物評選后，號召每一位黨員，學習先進典型任勞任怨兢兢業業的敬業精神、公而忘私克勤克儉的奉獻精神、精益求精鞠躬盡瘁的奮斗精神。身邊人的感人事跡點燃了支部每一位黨員的創建熱情，對標先進找差距，自覺落實責任，形成“橫向到邊、縱向到底”工作格局，掀起了創建的熱潮。

以事為標。圍繞過硬黨支部的創建要求，進一步明確了政治方向、組織隊伍、制度機制、學用結合、服務效能、示范帶動等六方面考核內容，細化措施，制定驗收標準，列出時間表、路線圖，將創建內容分解到每一個黨支部和每一名黨員，形成人人有任務全員抓創建的良好局面。

以優為標。本著“人無我有，人有我優”的工作思路，圍繞“過硬黨支部”創建目標，精益求精抓好基礎工作，各項工作向高標準、高水準看齊。加強黨員日常管理，對每一名黨員的“三會一課”記錄、學習筆記、應知應會的黨務知識等內容實行按月檢查，對學習強國平臺的學習情況定期通報，有效促進黨建工作水平的整體提升。

展示亮點，凸顯特色抓黨建

按照制訂的工作計劃，確立“發揚優勢，力爭上游”的黨建工作目標。

集智創新，在共建中提升黨員隊伍素質和黨建工作水平。和選煤廠黨總支在榮達黨員活動室舉行了黨建工作結對儀式，以結對共建為契機，共享黨建工作信息，加強基層組織建設，不斷優化黨建活動組織形式，加強黨建聯動和業務創新，在共建中提升黨員隊伍素質和黨建工作水平

守正明責，為每個黨員劃出權力的邊界。經營部、采供部是重要職能部門，每人手中或多或少都有一些權力，稍不注意就會出現濫用權力、失職瀆職或廉政問題。我們發揮內部監督優勢，組織黨員觀看廉潔微電影教育片、上廉潔黨課、端午節發送廉潔短信，使每一名黨員干部守住底線，不碰“高壓線”。

聚焦改革，為每個黨員提供出彩的機會。始終將黨建工作與重大任務同部署、同推進、同落實，在疫情、“切塊承包”等一系列任務中展現了黨員干部的使命與擔當。二季度涌現出2名初心榜樣人物、1個感動柴礦團隊。

(大眾報業·大眾日報客戶端記者 張環澤 通訊員 李慧 殷憲芝 報道)