問題1：黨建工作考核機制不完善。考核機制是基層黨建工作的“指揮棒”。

上級黨委部門或業(yè)務(wù)部門的各種績效考核、各項工作任務(wù)、各種相關(guān)要求最終都要到各基層黨組織頭上來落實。目前的各種考核規(guī)定，在實際操作過程普遍存在著對黨的建設(shè)成效難以準(zhǔn)確定性、考核力度不大的問題，難以推動工作有效開展。

問題2：黨建工作組織內(nèi)容不豐富。

部分黨務(wù)工作者的組織能力相對欠缺，造成基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，各類活動開展形式較單一，吸引力和凝聚力不夠，部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，方式方法單一，基層黨建工作的載體缺少特色，創(chuàng)新性不夠。

問題3：黨建工作保障力度較缺乏。

一方面，基層黨組織的黨務(wù)干部本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作；另一方面，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

建議1：健全黨建工作考核機制。要主動把黨建工作與中心工作相結(jié)合，堅持黨建工作兩手抓的方針，進一步健全和落實機關(guān)黨建工作機制。

建議2：探索黨建工作組織內(nèi)容。為保持思想上的一致性，基層黨組織要定期舉行黨員教育活動，以豐富的文化娛樂、文藝體育等活動來吸引黨員。

建議3：落實黨員工作保障制度。基層黨組織要認(rèn)真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性。