“很多事情坐等答案就太遲了”

——北京市朝陽區不等不靠、邊干邊學，

構筑“一盤棋”大應急模式

● 打算建一個科級事業單位，專職負責區安委辦工作，進一步強化“大安全”形勢下 的宣教、信息化建設、督查檢查等工作。

● 只要鍛造出一支敢打硬仗、能打勝仗的朝陽區應急管理隊伍，哪怕責任再大，面對的困難再多，都不足為懼。

● 聘請第三方機構搭建朝陽區安全生產培訓服務平臺，設計了50個學時的課程，涵蓋應急管理、應急救援、安全生產等法律法規和專業知識，其中20 個學時是必修課。

“一個好蘋果、一個爛蘋果放在面前，你先吃哪個？”日前，北京市朝陽區應急管理局黨組書記、局長馬海鷹向記者拋出問題。沒等記者回答，他便接著說：“我會先吃好的，就像考試時，先做會的題，再做不會的。應急管理部門是守紅線、守底線的部門。很多事情坐等答案就太遲了，要把能做的、會做的都先做了，才能集中力量攻克難關?！?/p>

3 月 1 日，朝陽區應急管理局掛牌成立，是北京市首個成立的區級應急管理局。新組建的區應急管理局職責范圍擴大了許多，但與原區安監局相比，86個編制沒有變。在人員不足、力量欠缺的情況下，該局不等不靠、邊干邊學，集中力量構筑“一盤棋”的大應急模式。

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大安全“一盤棋”為機構融合夯實基礎

根據“三定”規定，朝陽區應急管理局在掛牌后組建了 13 個科室，各科室人員于近日調整到位。該局原有科室人員在保證日常工作的基礎上，承擔了新的職責任務，保證改革期間工作不斷檔、銜接無縫隙。

“朝陽區應急管理、安全生產工作的特點就是‘ 大統籌’?！痹摼指本珠L袁裕中說，“原區安監局在區委、區政府的大力支持下做大做強了區安委會，為之后工作的開展打下了基礎?！?/p>

朝陽區是北京市面積最大、人口最多的城區，轄區的 43 個街鄉，既有大型商圈，又有工業基地；既有高檔社區，又有城鄉接合部。加之該區常常承擔大型會議和重要外事活動的安保工作，執勤備勤任務重。想守護好這一方水土的安全生產，僅靠原區安監局孤軍奮戰，顯然力不從心。

從 2017 年開始， 原朝陽區安監局就充分發揮區安委會這個“老大哥”的作用， 開啟全區總動員的“一盤棋” 模式—— 跨行業聯合執法檢查、跨街鄉聯片執法檢查，定期、系統排查整治區 域內隱患，依托“ 街鄉吹哨、部門報到” 機制，開創性地延伸了工作觸角，推動 了問題解決。

每次聯合執法之前，各部門和街鄉都會向區安委會上報需要協調解決的問題。兄弟齊心其利斷金，最終，這些“老大難”的難關被一一攻克。

“安委會從來沒有要領導誰，而是發揮統籌協調作用，幫助大家解決難題。時間長了，大家覺得我們值得信賴，自然心往一處想、勁往一處使。”馬海鷹是原區安監局局長，對區安委會工作十分了解。

正因為有融洽的合作作為基礎，朝陽區應急管理局的機構改革工作推進順利。該區明確區地震局為區應急管理局的二級局，由區應急管理局負責防火安全委員會、森林防火指揮部、防汛抗旱指揮部等議事協調機構辦公室的日常工作。

馬海鷹介紹，該局以區安委辦名義向區編辦申請 20 個全額撥款事業編制， 已獲批準?！拔覀兇蛩憬ㄒ粋€科級事業單位，專職負責區安委辦工作，進一步 強化‘大安全’形勢下的宣教、信息化建 設、督查檢查等工作，做實安委辦?！?/p>

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扛起政治責任狠抓黨員教育管理

借機構改革之機，朝陽區應急管理局成立了黨建科。人手緊張為何還要成立黨建科？

“黨建工作不是坐在一起學習學習，搞點支部活動就行了。”馬海鷹解釋，應急管理部黨組多次強調，應急管理部門是政治機關、紀律部隊，黨組織戰斗力強不強，隊伍帶得好不好，關鍵看黨員作用發揮得如何。

“沒有黨的領導，不強化黨建引領，我們在工作中就一定會走彎路。應急管理、安全生產、防災減災救災工作做得好不好，直接影響到人民群眾的獲得感幸福感安全感。我們作為基層黨組織，必須堅決扛起政治責任 ，把 黨員教育管理作為大事來抓。”

黨建科的余慧云在原區安監局教育辦和黨風廉政辦工作多年。她明顯感到，黨的建設越強，大家的工作執行力就越強，“黨對應急管理工作的指導將會更具體、全面”。

在馬海鷹看來，只要鍛造出一支敢打硬仗、能打勝仗的朝陽區應急管理隊伍，哪怕責任再大，面對的困難再多，都不足為懼。

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大應急總統籌負責區委區政府總值班室工作

朝陽區應急管理局的“三定”規定明確，該局承擔區突發事件應急委員會辦公室的工作，負責區委區政府總值班室工作。也就是說，除了原區政府應急辦， 區委區政府總值班室的工作都給了區應急管理局。這意味著什么？

“區委、區政府總值班室是可以直接向區委書記和區長匯報情況的。區政府應急辦原來也可以， 但劃轉到區應急管理局后， 可能在調度上有難度。因此，‘ 三定’ 規定將區委區政府總值班室交由區應急管理局負責， 在 制 度 層 面 保 持 了 原 有 的 工 作 力度。” 該局應急辦風險預案科科長司文彬在原區政府應急辦干了 8 年， 朝陽區值守應急管理系統就是由他牽頭設計的。目前他正在研發 22 個風險評估系統。

為保持應急值守、應急處置的專業水平和調度力度，機構改革后，他和原區政府應急辦的其他工作人員依舊在區政府工作。司文彬認為，應急辦的工作非常專業，“ 我向局長建議，每次派 2 人來和我們一起值守學習，等培養出更多的能獨立值守的人員后，再一起大輪班”。目前，該建議已經被采納。

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新業務新職能埋頭苦學奮力追趕

掛牌以來，朝陽區應急管理局積極與市規劃自然資源委朝陽分局、區水務局、區園林綠化局、區民政局等部門進行溝通，有序交接相關職責。

汛期來臨前，朝陽區委書記王灝就召開了區委書記專題會，就防汛工作進行專題調度，體現了區委對機構改革中重點工作的高度關注和殷切希望。“ 我已經記不清與區水務局副局長打了多少通電話了。”袁裕中說，打電話一方面是為了明晰“ 防”與“ 救”的職責，了解防汛工作有哪些、誰在干，便于在關鍵時刻找到關鍵人，使交接工作更順利；另一方面是為了學習，畢竟水務工作是全新的業務。

該局和區水務局建立了“雙介入”機制—— 區應急管理局在開展防汛抗旱指揮部辦公室工作時，區水務局派人參加并進行指導；區水務局在開展防汛工作時，區應急管理局派人參加并深入學習。

北京汛期的降水量約占全年降水量的 85%。對朝陽區來說，內澇積水是最大的威脅。“我們已經對全區的防汛工作進行了分工和部署，入汛以來，北京的大雨考驗了我們的應急處置能力。從值班值守、上下級對接和安排調度的效果看，總體上實現了無縫對接、有序開展?！痹摼址止芊姥纯购抵笓]部辦公室工作的副局長周瓊說。

李永來是原朝陽區安監局應急辦的主任?，F在，他除了干著原來的工作外，還承擔了新成立的風險監測和減災科的工作。

“我統計了各街鄉上報的災害信息員，有 1300 多名，目前正開展第一批培訓?！崩钣纴斫榻B，災害信息員的信息要統一納入全國災害信息員數據庫。“ 災害信息員的培訓、管理工作的專業性很強，我得從頭做起，挺有壓力的?！睘榇?，李永來多次找區民政局的同志請教學習。

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在區應急管理局， 像李永來這樣面臨新業務、履行新職能的人還有很多。在沒有增加編制且沒有專業人員的情況下， 該局在提升人員素質、加強“ 一專多能” 等方面下功夫。用馬海鷹的話說：“人不在多而在精， 想干成事， 必須要提升人的素質和工作水平?！?/p>

該局借助外腦， 聘請第三方機構搭建朝陽區安全生產培訓服務平臺，設計了 50 個學時的課程， 涵蓋應急管理、應急救援、安全生產等法律法規和專業知識， 其中 20 個學時是必修課， 全局人員都要參與學習。記者看到， ??該平臺的學習課件以專家講課視頻為主， 學習后必須通過考試才能結課。

“我早就學完了必修課，現在正在學選修課。”該局法制培訓科科員余捷說，他首先學的是《突發事件應對法》及其解讀，“應急管理工作很專業，必須要系統學習?！?

應好自己的“急”

中國應急管理報 安文

基礎弱、底子薄、條件差、人員少，是許多組建不久的應急管理機構面臨的共同軟肋，而防范化解重大風險、應急救援又不能“一慢二看三通過”。這個時候，只有像北京市朝陽區應急管理局那樣，有條件上，沒有條件創造條件上，不怨不尤、不等不靠，才能贏得工作的主動。

新時代應急管理工作是一項開創性工作，有很多新情況新問題新矛盾需要面對。路能不能走好，關鍵要靠我們自己。期望要風得風、要雨得雨，時時順達、事事如意，既不符合事業發展規律，也不是應有的工作態度。我們要不斷提升解決自身問題的能力，強弱項、補短板，長才干、壯筋骨，持續增強 “兵來將擋、水來土屯”的自信與勇氣。換句話說，我們在化險為夷、拯救 生命的壯美進程中，首先要應好自己的 “急”。一味等靠要，錯失的是機遇，丟失的是銳氣，喪失的是干勁。

我們欣喜地看到，已經有越來越多的應急管理機構像北京市朝陽區應急管理局一樣，奮力于“踏平坎坷成大道” 的探索中。地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。

來源：中國應急管理報記者：安文、丁茜

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