習近平總書記高度重視機關黨建工作，對機關黨建提出了“走在前、做表率”的明確要求。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，肩負著落實新時代黨的組織路線的光榮使命，理應堅持高舉旗幟、維護核心，以更純的忠誠、更高的站位、更強的擔當、更濃的情懷、更實的作風推進自身黨建工作，努力打造機關黨建的示范標桿。

高舉絕對忠誠的旗幟，在踐行“兩個絕對”中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記強調，“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。”組工干部要把“兩個絕對”重大要求一貫到底，始終做到踐行“兩個維護”最堅決、貫徹總書記指示最有力。要著眼夯實“兩個絕對”的思想根基，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深化完善部務會“第一議題”、部領導參加支部集中研學等制度，深入開展學習貫徹總書記考察浙江重要講話精神“六個專題”等活動，以上率下帶動部機關干部學出堅定信仰、學出對黨忠誠、學出政治自覺。著眼增強“兩個絕對”的政治定力，建立學習傳達、任務分解、專人落實、調研督查的工作閉環，定期開展貫徹落實習近平總書記關于組織工作的重要指示批示精神情況專題督查，推動各項指示要求在全省組織系統落地見效。著眼錘煉“兩個絕對”的理想信念，以建黨百年為契機，深入挖掘紅船精神的時代內涵，大力開展彰顯組工特色系列活動，謀劃開展“新時代浙江組工人”主題教育，努力鍛造具有新時代特質的組工干部隊伍。

高舉擔當作為的旗幟，在促進深度融合中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記指出，“只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。”這就要求我們緊扣圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，持續優化組織資源、強化組織功能、發揮組織優勢，匯聚奮斗“十四五”、奮進新征程、奮力新跨越的強大力量。要聚焦主責服務中心大局，找準組織路線服務政治路線最佳結合點，持續抓好“鑄魂、賦能、強基、聚才、護航”等五大工程，全力服務統籌推進疫情防控和經濟社會發展、建設三大科創高地、構建黨建統領的整體智治體系等中心工作，為爭創社會主義現代化先行省提供堅強保證。聚力主業加快協同并進，深化完善機關黨建工作清單、任務清單和責任清單，推動部務會履行全面領導、直接主抓的主體責任，機關黨委履行協助、推進、教育、監督的責任，各支部履行具體落實的責任，構建縱向聯動、橫向協同、齊抓共管的黨建與業務深度融合工作格局。注重發揮支部抓黨建、管思想、育文化、養作風、嚴紀律作用，建立健全支部工作日常督促機制，促進業務工作融入黨建工作去落實、黨建工作融入中心工作去開展。聚情服務踐行人民至上，完善定點結對幫扶、專題調研和蹲點服務等制度，開展走進基層一線送服務、走進聯系單位送政策、走進黨員干部送溫暖“三進三送”活動，幫助基層解決“急難愁盼”問題。

高舉強基固本的旗幟，在建強戰斗堡壘中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記強調，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。組織部門抓黨支部建設不僅要堅決防止“燈下黑”“寬松軟”，更要堅定不移樹標桿、提標準，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。我們堅持以更嚴要求建強基本隊伍，深化處室負責人與支部書記“一肩挑”，完善支部書記述職評議，實行支委隊伍能力提升計劃，一體推進明責、履責、考責。堅持以更高標準打造支部品牌，深入實施支部建設提升工程，建立量化目標、過程管理、動態考核、科學評價的考評體系，鼓勵支部推進示范項目建設，努力打造政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部。堅持以更實舉措嚴肅黨內生活，嚴格執行“三會一課”等制度，深化完善主題黨日“6 X”機制，創新改進線上線下聯動、結對共建、聯學聯建等方式，確保組織生活嚴肅認真、常態長效。

高舉公道正派的旗幟，在涵養組工文化中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記指出，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。”公道正派是組織工作的生命線，是組織部門的優良傳統，是組工干部的核心價值觀。我們注重以公道正派之心培植情懷，加強以公道正派為核心的組工文化建設，大力弘揚政治堅定、對黨忠誠，注重學習、涵養文化，求真務實、守正創新，事業至上、甘為人梯等組織部門優良傳統，牢固樹立惟存公心、保持正心，恪守公道、處事公正，堅持原則、敢于擔當等組織部門價值取向，旗幟鮮明地抵制因私廢公、邀功賣好、跑風漏氣、口大氣粗等不良作風。注重以公道正派之能修煉內功，大力弘揚“安專迷”精神，深入實施專業化能力“六專”行動，著力建設高素質的組工干部隊伍。注重以公道正派之行弘揚正氣，發揮部內干部人事工作辦法最大效用，大膽地選用特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的干部，努力把重實績重實干重口碑的用人導向樹起來、落到底，營造唯實惟先、善作善成的團隊文化。

高舉清正廉潔的旗幟，在全面從嚴治部中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記強調，組織部門必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。我們強化“打鐵必須自身硬”意識，一以貫之推進從嚴治部、從嚴管理、從嚴帶隊伍，持續建設風清氣正的清廉機關。堅持正反結合，細抓教育引導。始終把紀律教育、政德教育、家風教育、警示教育作為必修課，定期組織部機關干部走進紅色文化、清廉文化等教育基地，開展先進典型示范、反面典型警示教育，以身邊事激勵身邊人，以身邊事警醒身邊人。堅持刀刃向內，狠抓正風肅紀。注重發揮干部大監督系統作用，抓好重要節點、關鍵崗位監督，嚴格執行請示報告、要情報告等制度，做到管在日常、嚴在經常。深化運用監督執紀“四種形態”，嚴格執行“第一種形態”工作規程，探索建立干部行為“負面清單”，有針對性地提出“行為禁令”，堅決糾治不正之風。堅持系統集成，常抓建章立制。樹牢綜合集成、迭代升級的系統觀念，推進制度“供給側結構性改革”，深化“五張清單一張網”建設，著力形成用制度管人管事的工作體系。強化制度剛性執行，對制度執行不力的、落實不好的，敢于“唱黑臉”，不怕得罪人，防止出現“破窗效應”。

來源：中國組織人事報