公務員、事業單位和國有企業一直是多數人就業的首選渠道，但奈何這幾個單位都不是那么容易進入，僅一小部分成功進入。今天主要聊聊國有企業。由于國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業生并不特別苛刻。近年，隨著國有企業三年行動的改革進一步深化，國企在人才引進等各項制度上也逐步與市場接軌，提倡能上能下，不勝任退出機制和末位淘汰等機制，人事制度的進一步完善，使招聘人才的手段也日趨科學合理，換句話說，一改過去的老風氣，招聘更加公平且合理?？偟膩碚f國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現，是黨員、擔任過學生干部以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業的關注。在面試過程中國有企業一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做一番事業。

現在的國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，只要畢業生認真準備，政治覺悟較高，不犯一些常識性的錯誤，表達能力較強，具備吃苦耐勞和擔當精神，能夠進入國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

通過這幾年我招聘國企員工的經驗來看，總結了國有企業招聘程序和對國企面試的特點，跟大家分享以下幾點，希望能夠幫到更多的人。

1、首先在面試前，國有企業招聘考試基本上都是招聘單位自行命題，都是一些最基本的問題，命題人都是對應的所要招聘崗位的主要負責人命題，所要專業知識基礎良好那將是極大地優勢，但還需注意的一點是：要掌握最基本的國家的指導思想，大政方針，近期國家領導人提出的一些新的觀點。面試人員一般由組織人事部門負責人、具體經辦人兩個人和三名領導參加，其中一定有一個分管具體業務的領導和專門管黨建組織人事的領導以及紀檢領導參加，往往組織人事部門就能決定應聘者的取舍，因為在面試結束后，實力相差不多的人有幾個人，這個時候領導基本上就是聽取組織人事部的建議了。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后進入考試闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象；

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時盡量穿正裝，在領導心里可以反映出求職者對面試的重視。

2、細致禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。

3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部以及政治素質高的人比較感興趣，因此在面試過程中如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞地強調自己的綜合素質更容易引人注目。

5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。最重要的一點大家一定要切記，在面試過程中都會有答不上來的問題，但切記千萬別坐著一言不發或者說不知道，這種情況下一定要在此問題上合理誠實的表達自己的觀點，說一點自己的認識見解。這樣面試的領導反而會對你刮目相看，因為人家會認為你是一個能夠獨立思考有自己獨到之處的人，可能反而是加分項。

6、別提薪資。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工，而且一般的國有企業你既然去應聘了你就應該有所了解，只要不是臨近破產關閉的那種國企，待遇都不差，在工作上有一些隱形福利，能擴展有效人脈資源，所以這不是應聘者所需要擔憂的。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。