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對基層工作中的“過度留痕”提出的解決建議(工作中過度留痕整改措施)

日前,中央紀委國家監委公開通報了10起加重基層負擔的形式主義、官僚主義典型問題。其中提到:“貴州省畢節市農業生態環境與資源保護站搞過度留痕問題。2021年6月,畢節市農業生態環境與資源保護站在省農業農村廳《農村戶廁入戶摸排表》村級調查表基礎上,搞層層加碼,要求基層在填報調查表的同時,上傳戶廁整改前后的照片,“痕跡主義”作祟,加重基層負擔。”

“過度留痕”是形式主義、官僚主義的具體表現,嚴重影響黨的路線方針政策、中央重大決策部署的貫徹落實,嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通。同時,占用了基層干部大量的時間和精力,不少干部甚至因疲于應對“留痕”,影響了重要工作的開展和落實。“過度留痕”的本質是舍本逐末式抓工作落實,因此,我們要持續糾正基層過度留痕問題。作為一名基層選調生,在日常工作中更要防范“過度留痕”,針對此問題,給出如下的建議。

一、建立科學完善考核機制

中紀委網站指出:“‘痕跡主義’是典型的‘現在基層、根子在上面’問題,糾治“痕跡主義”,需自上而下做出改變,讓痕跡管理回歸輔助功能定位。”要改進考核工作考評體系,必須對基層工作的考核由查閱資料到掌握實效,看村兩委作用發揮如何和群眾反響評價;在考核中,要經常到基層去調研走訪談心、多找幾位村民聽聽反響、多到實地了解各項指標落實到位情況、看看村兩委為村民做了哪些貢獻,而不是僅憑事后資料判定指標落實與否。將考核重心放在實績上,鼓勵基層干部“輕裝上陣”。

二、樹立正確價值導向

基層工作事關民眾的切身利益以及組織政策的精準落實,基層干部要樹立起正確的價值觀,真正確保各項工作落實到位。無論是上級領導還是基層干部,都應認識到以“留痕”來實施監管、考察下級工作成效,或證明工作的敬業與努力是十分低效且難以實現的,在工作中既要注意“留痕”,更要注重真正扎實開展工作,做到上傳下達,扎根基層。堅決抵制做“表面文章”,堅決將上級的各項政策、精神和要求落到實處、做到深處。作為在基層服務的干部必須轉變工作作風,提升百姓的幸福感、安全感、獲得感。必須在“實”上下功夫、在“干”上出真力,切實將工作落到實處,在做好“適當留痕”的同時,更要做好“切實落地”。

三、建立上下級之間信任感

想要改變上下級間“唯痕跡”的認知,首先要增強彼此間的信任。一方面,上級領導在用人上應堅持“用人不疑,疑人不用”的原則,給予基層干部必要的信任,既相信通過各種考核選拔出來的干部必然是優秀且敬業的,是能挑起重擔、敢于擔當的人才,又認識到要想取得卓越成績就必須給予實干者相當的發揮空間,過度監控其行為反而會招致其反感;另一方面,基層干部也應相信領導者在工作中的公平性與公正性,相信組織制度的科學性與合理性,不用因為害怕自己的付出被忽略而患得患失,只需堅信自己只要切實付出、不斷進步就會被上級了解,就會為民眾所認可,也終會具體化為豐碩的成果。

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