來源：【華聲在線】

譚琳

【摘要】隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)型的不斷深入，新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。文章闡述了企業(yè)思想政治工作的重要性，分析了現(xiàn)階段存在的主要問題，結(jié)合實踐從機制體制、工作方法、實現(xiàn)途徑、工作融合等方面探討了企業(yè)黨建思想政治工作，可供企業(yè)黨建與改革發(fā)展借鑒。

【關(guān)鍵詞】黨建思想政治 企業(yè)管理

2021年7月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。新時代，國有企業(yè)發(fā)展面臨的轉(zhuǎn)型升級、市場競爭等方面的壓力越來越大，職工價值取向多元化、個人訴求多樣化等新情況、新問題不斷呈現(xiàn)，加強和改進企業(yè)思想政治工作更顯突出與迫切，以高質(zhì)量的思想政治工作來推動和保障國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，對提升企業(yè)整體管理水平必將會產(chǎn)生深遠影響。

一、黨建思想政治工作的概念

黨建思想政治工作，亦稱思想工作或思想教育，是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，其工作對象是人，就是做人的工作。企業(yè)黨建思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育員職工，啟發(fā)職工的覺悟,提高職工認識世界和改造世界的能力,激發(fā)為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠的革命目標(biāo)而奮斗的思想動力。它不僅要解決政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決世界觀、人生觀、道德觀問題。黨建思想政治工作和經(jīng)濟工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即為經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會主義性質(zhì)和方向。

二、黨建思想政治工作在企業(yè)中的重要性

作為企業(yè)，黨建思想政治工作實際意義上就是積攢企業(yè)的政治力量，此項工作做得夠好，是可以通過國家的方針和政策進行思考和研究，從中發(fā)現(xiàn)目前市場的需要或者對市場需要控制的走向等，從而能夠提前對企業(yè)經(jīng)濟方向進行調(diào)整。不僅如此，提高企業(yè)的黨建思想政治工作可以提高企業(yè)員工的凝聚力，提高員工對企業(yè)的信賴和依靠，從而使企業(yè)的人員流動穩(wěn)定，不會由于某個特殊時期特殊情況而導(dǎo)致人員的大量流失，使企業(yè)陷入用人荒。最后，黨建思想政治工作可以提高企業(yè)員工的思想境界，為企業(yè)員工提供一個正能量的指引，將企業(yè)員工的負面思想進行減少，提高整個企業(yè)團隊的向心力，只有員工們熱愛企業(yè)，才能真正意義上促進企業(yè)的發(fā)展。黨建思想政治工作還可以為企業(yè)員工明確工作的意義，不僅僅是為了賺取利潤，還可以在工作中實現(xiàn)自我價值，只有在工作之中不斷對自我進行審視，發(fā)現(xiàn)自我不足，發(fā)揮敬業(yè)精神、工匠精神，才更有利于在整個企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，從而促進企業(yè)在新形勢下健康蓬勃發(fā)展。

三、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作思路

新時代加強和改進思想政治工作的方針原則是：堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作貫穿黨的建設(shè)和國家治理各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)，牢牢掌握工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)。要做好企業(yè)管理，黨建思想政治工作必須立足于企業(yè)的實際，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程;必須在方法上充滿活力，在效能上找準(zhǔn)結(jié)合點，對員工正確進行思想導(dǎo)向、政策導(dǎo)向、利益導(dǎo)向和行為導(dǎo)向;必須化繁為簡，找準(zhǔn)定位，以人為本，注重實效。把企業(yè)黨建思想政治工作同企業(yè)黨的理論教育、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、作風(fēng)效能建設(shè)、改革創(chuàng)新、文化建設(shè)、解決實際問題等方面有效地結(jié)合起來，才能增強企業(yè)思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

(一)在建章立制、體制保障上下功夫

做好企業(yè)黨建思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠角度來看，更是一個制度問題。

一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步加強對企業(yè)黨建思想政治工作認識和領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標(biāo)體系。

二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業(yè)重大決策”

兩方面，形成一系列可操作性的制度，使企業(yè)黨建思想政治工作的服務(wù)、保障和監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮并落到實處。

三是要增強各級黨組織的服務(wù)能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務(wù)好基層員工。堅持把黨組織的設(shè)置、調(diào)整、健全作為企業(yè)改革發(fā)展過程中的一項重要工作，與企業(yè)改革同步進行，做到哪里有機構(gòu)變化哪里就有黨組織調(diào)整，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活，哪里有員工哪里就有黨的工作，為黨組織發(fā)揮作用提供堅強保證。

四是要以黨支部建設(shè)為重點，以提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過規(guī)章制度、工作計劃，將黨建思想政治工作納入各個部門、各個層次、各項工作之中，形成一個強有力的工作網(wǎng)絡(luò)，使企業(yè)黨組織真正成為出色的組織者、有力的推動者和開拓創(chuàng)新的實踐者，在企業(yè)發(fā)展改革轉(zhuǎn)型中充分發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。

(二)在完善機制、考核管理上下功夫

企業(yè)黨建思想政治工作要適應(yīng)新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機制的加強、改進和創(chuàng)新上有新的突破，建立健全工作管理的長效機制，從而科學(xué)考核、落實責(zé)任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學(xué)合理的考核評估和獎懲激勵機制。黨建思想政治工作也只有納入到企業(yè)的績效管理體系中去，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核，才能真正融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學(xué)建立和績效考核結(jié)果的合理運用，將切實把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門工作、黨建思想政治工作以及個人利益緊密地結(jié)合在一起，獎優(yōu)罰劣。

二是建立黨建思想政治工作突出貢獻個人獎勵機制。多年來，由于從事黨群工作的成績難以量化，而難于被列入行政工作的評比行列且得到肯定。對此，建立黨群干部的突出貢獻獎勵機制，使優(yōu)秀人員同樣享有行政獎勵和待遇。

三是建立黨建思想政治工作預(yù)警機制。面對改革轉(zhuǎn)型，要結(jié)合實際，建立反應(yīng)靈敏的信息渠道，及時了解員工思想動態(tài)，掌握員工的思想脈搏，增強黨建思想政治工作快速響應(yīng)能力。特別是在重大改革實施階段，要強化防范風(fēng)險意識，以科學(xué)縝密的決策能力，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能遇到的敏感問題，給員工帶來的沖擊和影響，以及可能的發(fā)展變化等，有針對性地提前做好政策宣傳、思想疏導(dǎo)和措施調(diào)整等工作，從而保證企業(yè)平穩(wěn)、順利地度過改革轉(zhuǎn)型期。

(三)在服務(wù)中心、高質(zhì)量發(fā)展上下功夫

高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，全黨工作圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，黨建思想政治工作也要圍繞中心，服務(wù)大局，要把搞好企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型、提高經(jīng)濟效益作為企業(yè)黨建思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，把推動企業(yè)經(jīng)營管理各項工作作為衡量黨建思想政治工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

一是要正確處理好黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的關(guān)系，通過各種途徑、措施和方法，在實際工作中找準(zhǔn)參與生產(chǎn)經(jīng)營的“結(jié)合點”，把黨建思想政治工作融入到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)中去，深入到每個崗位、每位職工，使黨建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有靈魂”，真正做到“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促企業(yè)發(fā)展改革轉(zhuǎn)型”，形成企業(yè)中心工作和黨建工作相互促進、共同發(fā)展的良好局面。

二是要以統(tǒng)一員工思想、推動員工觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤幔哉{(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性為根本出發(fā)點，增強黨建思想政治工作的服務(wù)能力，營造企業(yè)和諧穩(wěn)定、團結(jié)奮進、“想干事、會干事、干成事”的內(nèi)部良好環(huán)境和氛圍，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型打下堅持的基礎(chǔ)。

三是要注重對廣大員工的宣傳和教育，幫助員工了解掌握企業(yè)整體工作思路、階段目標(biāo)任務(wù)以及具體計劃舉措，把廣大員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來，使廣大員工“心中有目標(biāo)，前進有方向”，形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

四是要通過思想引導(dǎo)、平臺搭建、典型引路等方式，將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用和示范功能，統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為，提升員工技能，樹立良好職業(yè)道德和團隊精神，提高員工的忠誠度和工作積極主動性，使黨建思想政治工作、企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營互相協(xié)調(diào)、相互促進。

(四)在以人為本、營造和諧上下功夫

黨建思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。充分發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢以及導(dǎo)向作用和激勵作用，引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨建思想政治工作的最重要的任務(wù)。

一是要注重方法求實效。黨建思想政治工作講求春風(fēng)化雨、潤物無聲，要把握黨建思想政治工作方法和技巧，切忌簡單生硬、形式主義、教條主義，多用疏導(dǎo)的方法、員工參與的方法、發(fā)揚民主的方法，確保黨建思想政治工作的實效。要加大調(diào)研力度，始終堅持“三貼近”的工作方式，通過實實在在的具體行動，讓廣大員工感到思想政治工作看得見，摸得著，具體、親切、實在。

二是要搭建暢通的溝通平臺，針對員工工作、生活中反映出來的“熱點、難點、敏感點”問題，以人為本，創(chuàng)造順暢的溝通渠道，提倡表達意見建議的適當(dāng)方式，尊重和認真傾聽各種意見，以情感人，以理服人，隨時做好思想疏導(dǎo);要做好超前預(yù)防，關(guān)注員工需求，摸準(zhǔn)員工心態(tài)，知己比彼，有的放矢，隨時做好思想引導(dǎo);要尊重個人，給員工提供良好的工作環(huán)境，關(guān)心、尊重、信任、支持他們;要堅持把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題。

三是將企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作相結(jié)合，盡力做好員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，創(chuàng)造條件為員工提供施展才能的機會，實現(xiàn)思想理念與人力資源的最佳配置和融合，在為員工服務(wù)中引導(dǎo)員工，贏得信任，使廣大員工自覺地把個人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，從而為企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型貢獻力量。

(五)在能力提升、隊伍建設(shè)上下功夫

要發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作的最佳效能，還必須加強政工隊伍和黨員隊伍建設(shè)，提高政工和黨員思想覺悟、敬業(yè)意識、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

一是要完善政工隊伍和人才的組織保障體系。本著精干、協(xié)調(diào)的方針，合理設(shè)置黨建思想政治工作機構(gòu)，配強配好政工隊伍，在組織上保證黨組織政治核心地位以及思想政治工作的落實。

二是要大力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平。要加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅持和完善理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，做到“年度有計劃，月月有安排，年終有檢查”，不斷提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建思想政治工作理論素養(yǎng);同時，要充分利用各種培訓(xùn)資源，有針對性地舉辦現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識的培訓(xùn)，豐富企業(yè)文化，開展技能比武，加大黨員干部的交流鍛煉力度，在競爭和實踐中不斷加強領(lǐng)導(dǎo)人員的能力培養(yǎng)，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)電市場競爭提供有力保證。

三是要加強政工人才隊伍建設(shè)。要將政工人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，加強政工人才的培養(yǎng)力度，通過建立合理有效、科學(xué)長效的人才激勵機制，全面調(diào)動政工人才的精神和智力財富;通過建立嚴(yán)格的考核淘汰機制，確保政工人才隊伍充滿活力;通過建立健全知識傳播機制，確保政工人才知識共享;通過建立干事有舞臺、評價有標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展有空間、利益有保障的良好人才管理機制，確保政工人才工作動力;通過建立人性的政工人才關(guān)懷機制，確保政工人才身心健康。

四是要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在企業(yè)黨建思想政治工作中，要突出時代性、典型性，要改進方法，深化內(nèi)容，切實增強針對性、前瞻性和實效性。特別關(guān)鍵的是要求黨員把學(xué)到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉(zhuǎn)化為工作思路和措施，提高黨員業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，樹立新時期黨員的模范形象，從而進一步提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)各項工作任務(wù)的順利實施和完成。

思想政治工作作為國有企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素質(zhì)的一項基礎(chǔ)性工作，已經(jīng)成為國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時代，隨著國有企業(yè)改革進程的不斷推進，只有做好國有企業(yè)的思想政治工作，才能使思想政治工作更好的為國有企業(yè)發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮出更強大的政治作用。

(作者單位：湖南省水利投地方電力有限公司)

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