黨建工作在堅持以往好的做法基礎上，按照從嚴治黨要求和上級黨組織的安排部署，扎實推進各項任務落實，但以“黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”的標準看，還存在三個方面的差距。

黨建工作的特色還不突出。作為黨員人數較多的部門，在班子建設、隊伍建設、工作業績等方面都走在前列，但是，面對工作的新形勢、新任務和新時期黨的建設總要求，機關黨建工作按部就班開展，沒有創新點和特色經驗做法，黨建品牌不突出，需要進一步細化黨建工作措施，發揮黨建引領作用，結合X工作實際抓黨建工作的特色還不鮮明，黨建工作巨大的影響力和推動力還有待于加強。

黨員管理還有差距。一方面在新時期黨的建設全面加強的大背景下，日常個別黨員埋頭業務，在工作中很少接觸黨建工作，看不到黨建工作在單位發展中的作用，認為黨建工作是機關黨務干部的任務，對黨建相關工作存在事不關己的思想，缺乏責任感，黨內活動被動參與的多，主動建言獻策的少。另一方面黨建載體作用發揮不夠，比如“黨員示范崗”等黨員先鋒工程重要載體，在實際用運中經常專注于做資料，在真評、真比上還沒有做到位，在引導黨員在本職崗位上主動亮身份、做承諾、樹形象，自覺主動奉獻、務實擔當和對標先進、比學趕超方面還有欠缺。

黨建與業務工作深度融合還不夠。目前，通過黨支部建設標準化的推進，黨內制度執行和黨員管理日趨規范，提升黨建工作水平推動工作創新發展是一個新的課題。怎樣以黨建強業務，以業務促黨建，發揮好黨建的最大效應，引導干部鍛造優良作風、激發個人動能，自覺在黨組織的統一領導下形成共識、凝心聚力、迎難而上，確保各項任務目標的順利實現，做好黨建與業務深度融合工作，在這方面還需要繼續探索和推進。