冬日向暖，千帆競發。“戰‘寒冬’，黨員要率先站出來，堅決把生產任務完成好。”山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠煉鋼二車間黨員、一助手王新朋表示。山鋼集團廣大黨員圍繞生產經營任務的重點和難點，立足崗位，沖鋒在前，帶頭打好化危為機主動仗。

在巨大的生存壓力和重重困難面前，在滾石上山、爬坡過坎的關鍵時刻，山鋼集團將黨建工作與生產經營深度融合，確保各項改革發展任務順利完成。山鋼集團黨委書記、董事長侯軍要求：“把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為各級黨組織工作的出發點和落腳點，以改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。”

破題 堅持黨建“核心”

時近深冬，寒氣襲人。可在山鋼集團日照公司中厚板廠保障作業區，一場氣氛熱烈的懇談會正在火熱進行中。“難題面前，我這個老黨員又煥發了新活力。”該作業區黨支部書記李玉峰介紹，他們在破解生產瓶頸難題上，支部引領、黨員帶頭，確保生產績效最大化。

山鋼集團黨委以黨建工作引領和保障改革轉型戰略落地，堅持問題導向，樹牢有解思維，深入推進黨建工作與生產經營雙促進、雙進步，與企業改革同謀劃、同部署、同實施。

山鋼股份萊蕪分公司黨委把如何徹底解決黨建工作與生產經營“兩張皮”問題作為切入點和發力點，提出推進黨的建設與生產經營、學習型黨組織與過硬黨支部建設、學習型組織建設與精益管理深度融合的工作要求，著力構建以高質量黨建引領高質量發展的工作格局。今年以來，制定印發《黨組織履行全面從嚴治黨主體責任暨黨建工作責任制》《黨建工作責任制考核辦法》，采取“月度報告 季度督導 年度考評”相結合的方式，延伸督導管控觸角。同時，把生產經營指標完成情況作為評價各級黨組織工作成效的重要內容，把黨建工作納入領導班子和領導干部綜合考核評價，與干部使用、評先樹優、薪酬發放掛鉤，促進了黨政同責、目標同向、工作共為。

“我們在抓好深入調研的基礎上，確立35項調研題目，做到黨員領導干部一人一項目，幫助基層解決疑難問題。”萊鋼集團黨委辦公室主任王曉冰介紹。該公司黨委圍繞豐富生態圈、完善產業鏈，積極策劃研究轉型發展規劃，初步構建了“2 2 x”產業發展思路，加快塑造發展新優勢。

日照公司黨委充分發揮“把方向、管大局、促落實”作用，確立了“建設安全智能高效綠色高端鋼鐵強企，打造世界一流精品板材基地”的共同愿景，明確了“引領國內鋼鐵產業高質量發展，為用戶提供滿意的產品和服務”的使命任務，清晰描繪了高質量發展新藍圖。充分發揮黨委政治核心作用，利用黨委會審議決策“三重一大”事項，確保企業始終堅持正確的政治方向穩步前進。

破難 深化思想“融心”

“積極響應山鋼集團‘爭上游、走在前’的號召，扎實做好降低軋輥、軸承、油脂等消耗的攻關，為企業提指標增效益貢獻自己的力量。”萊鋼銀山型鋼板帶廠軋鋼車間黨員顏磊說。

單絲不成線，獨木不成林。在山鋼集團各基層單位，像顏磊這樣的黨員還有很多，這股強勁“紅色力量”的背后，是山鋼集團黨委堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的堅定決心和有力作為。

10月8日，山鋼集團召開各方面代表人員座談會，侯軍等集團黨政領導與職工面對面、心貼心交流，認真聽取大家在加強科技創新、吸引培養人才、產品結構調整、數字化智能化改造等方面的意見和建議，并作出承諾：“職工關心的短板，就是我們要答好的答卷。”

山鋼集團黨委持續創新黨建工作形式，加強黨員教育陣地建設，深入推進形式多樣的勞動競賽，凝聚起攻堅克難、奮發有為的正能量。

“我從一名普通的煉焦工一步步成長為班組長、值班長，找到了那份屬于自己的價值感和獲得感……”10月26日上午，在萊蕪分公司焦化廠煉焦四車間班組學習室，宣講員栗豹講述自己的故事《慶幸那年沒有錯過你》。

近期，“中國夢·強企夢·我的夢”職工宣講，在萊蕪分公司成為職工關注的焦點。從“要干就干到最好”到“紀錄就是用來打破的”，從“保指標就是保收入”到“小崗位成就大作為”，從“開著高鐵闖‘寒冬’”到“同心協力盡快跨過‘生存線’”，宣講員深入班組一線，以“故事會”的形式講述勞模工匠的優秀事跡，介紹先進的工作經驗和方法，讓有解思維、極致思維、市場意識、成本意識深入人心。

“著重在‘轉文風’把握‘時度效’等方面下功夫，用職工喜聞樂見、更加貼近基層的語氣，傳遞信息、傳導壓力，凝聚廣泛共識和合力。”萊蕪分公司黨委宣傳部宣傳與新聞網絡室主任于泉友介紹，圍繞貫徹落實山鋼集團相關會議精神，黨委宣傳部策劃、編發“十條路徑”“質量提升”“跨過生存線”“‘保衛戰’只能贏，不能輸！”“我們為誰而戰？”等形勢任務教育材料，講清內外部形勢和企業壓力，進一步營造攻堅決戰氛圍。

山鋼集團日照公司依托“解放思想強信心

勇于擔當見行動”全員大討論活動，聚焦進一步“解放思想、堅定信心，敢于擔當、做到極致，共克時艱、迎接挑戰”，引導干部職工在理論上先學一步、學深一層，在工作中勇于擔責、大膽創新，在作風上公道正派、勤勉務實，做到“六認清六樹立”，為實現全年生產經營目標奠定堅實思想基礎。

金嶺礦業強化黨建在指標攻堅戰、生存保衛戰中的示范引領，瞄準降本增效靶心，緊扣生產重點，從小處著眼、從細處入手、從實處用力，全力做好各項工作。

破冰 攻堅克難“強心”

近日，在山鋼股份萊蕪分公司焦化廠，生產經營“掛牌出題”、黨組織“揭榜領題”、黨員“亮牌解題”的工作機制火了。

該廠煉焦四車間黨支部書記、主任孫振華帶領車間職工逐點發力，解決制約產線提速的各崗位瓶頸。他們以“作業標準化”為抓手，將煤線合格率等納入“一人一表”重點考核指標，引導職工“用精益、能創新、會改善”。今年以來，該車間連續3個月獲得廠“一人一表”前場賽道第一名。

一名黨員就是一面旗幟。山鋼集團各基層黨組織通過示范崗、先鋒隊、認領課題、揭榜掛帥等多種形式，引導黨員亮身份、樹形象、作先鋒。

在萊鋼銀山型鋼板帶廠厚板線運行車間，以呂英峰為代表的黨員攻關團隊深入開展現場觀察，全面分析并系統解決“浪費點在哪里”“如何優化流程”“怎樣開展技術改造”。“以黨員為主體，建立‘專業項目 自主項目’的全員改善體系，細化分解對標改善、現場診斷、揭榜課題等多個模塊，發揮黨員先鋒模范作用。”該車間黨支部書記張富介紹，他們先后實施了加熱爐助燃風機和粗軋除塵風機變頻改造、降低變頻器和動力設備維修費用等攻關項目，創效20余萬元。

山信軟件萊蕪自動化分公司/電子公司黨委以市場需求為導向，積極組織“先鋒項目認領”“黨員示范崗”“黨群聯合共建”等主題活動，發揮黨員“頭雁”作用，認領項目60余項，承擔折鐵機器人等重點項目20余項。

山鋼股份萊蕪分公司物流運輸部車務一段第一黨支部按照“打造主動協同、高效協同鐵運”要求，深入推進“站段融合”，促進協同雙贏，解決制約生產問題26項。

挑戰面前不回避、問題面前不推脫、困難面前不退縮。山鋼集團各級黨組織帶領全體職工提振精氣神、提升戰斗力、創造好業績，充分發揮了黨建工作在企業高質量發展中的引領和保障作用。（大眾新聞客戶端通訊員 祝 葉 張懷鵬 劉佳寶 張 勝 趙思遠 苗 睿）