紅河州委州直機關工委通過分層分類、精準施策，著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質機關黨員干部隊伍，為服務中心、服務群眾奠定堅實基礎。

實施黨組織書記“培根固本”工程，培育黨建“帶頭人”

明確選的標準。紅河州出臺《關于加強州直機關黨務干部隊伍建設的實施方案》，堅持政治考察“五看”把關，明確干部提拔晉升向黨務干部傾斜、重要崗位干部的任用向黨務干部傾斜、年底評優評先向黨務干部傾斜導向，著力培養一支相對穩定、既懂業務又懂黨務的黨組織書記隊伍。突出學的深度。紅河州委州直機關工委每季度開辦一期“形勢政策大講堂”，深度講解中央、省委和州委關注的重點、要點，推動黨組織書記明職責、明方向，立足崗位推動黨建與業務深度融合。搭建比的平臺。紅河州委州直機關工委舉辦“比學趕超擂臺賽”，黨組織書記“同臺比武”，樹牢“大黨建”系統思維，全面檢驗“領頭雁”學的能力、用的實招、講的水平、干的擔當。

實施黨務干部“墩苗壯才”工程，培育黨建“明白人”

開設“四個課堂”。紅河州委州直機關工委開設“黨務課堂”，每月舉辦一期“黨務知識小課堂”，每期集中解決一個黨務知識難點，在2023年機關工委最受歡迎黨建品牌投票中排名“第一”。開設“交流課堂”，將州直機關黨組織劃分為7個片區，定期召開片區交流會，互學互鑒、取長補短。開設“高校課堂”，借助高等院校優勢資源，選拔優秀黨務干部赴上海交通大學、浙江大學等學習培訓，開闊視野，活躍思維。開設“黨校課堂”，充分利用好州、市兩級黨校師資力量辦好主體班次，按照“干什么學什么，缺什么補什么”強化學以致用。建立“三項機制”。紅河州委州直機關工委建立正向激勵機制，每年通報表揚“黨務干部標兵”，對專職從事機關黨務工作滿10年的黨務干部頒發榮譽證書和紀念章。建立約談提醒機制，對落實機關黨建工作不力的黨組織進行通報、誡勉乃至紀律處分。建立述職評議機制，每年全覆蓋開展一次書記述職評議活動，評議結果納入州管干部和公務員考核結果運用。

實施黨員干部“秀木成林”工程，培育黨建“開拓人”

黨性教育立三觀。紅河州委州直機關工委在機關黨員中分層分類開展黨性教育“四學”活動，即領導干部深入學、黨員干部帶頭學、青年干部用心學、離退休干部和群眾緊跟學。黨建帶群建工作中創新開展“黨組中心組 青年理論學習小組”學習模式，組織開展音樂思政課《建功新時代》、戲劇思政課《忠誠》、舞蹈黨課《馬燈》等活動20場次。圍繞中心當先鋒。紅河州委州直機關工委圍繞中心工作推行“主題黨日 ”和“兩個功能”發揮黨支部活動，通過黨員學習日、黨員議事日、黨員志愿日、黨性鍛煉日等促進思想大轉變、作風大提升。開展“對標先進 爭創一流”考評工作，不斷增強黨員在強化產業鏈招商、強化要素保障、強化市場主體培育等方面發揮作用。破舊立新轉作風。紅河州委州直機關工委邀請群眾廣泛評價機關干部服務效能，全面開展“紅河評議”，打通企業、群眾辦事中的堵點難點。深化模范機關創建，把作風革命效能革命、優化營商環境等納入創建重點內容，以創促改、以創提能。

紅河州委州直機關工委 供稿