2025 年，是全面貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神的關鍵之年，也是“十四五”規劃圓滿收官的重要節點。在這充滿希望與挑戰的一年里，本局黨建工作以相關重要思想為指引，緊緊圍繞“強思想、筑堡壘、育隊伍、嚴作風、促融合”這五大核心任務，以深入實施“五大工程”為抓手和著力點，全力推動黨建工作與中心工作深度融合，為全局實現高質量發展提供堅實有力的政治保障和組織保障。

一、鑄牢忠誠之魂，把穩思想之舵，實施政治引領工程

（一）深化理論武裝，夯實政治根基

1.加強政治理論學習。一是聚焦關于本領域工作的重要論述，以黨委理論學習中心組為引領示范，深入學習、深刻領悟，切實把握精神實質和核心要義。全年組織開展專題研討活動不少于 12 次。二是基層黨支部積極落實“三學聯動”機制，即集中研學凝聚智慧、個人自學提升素養、實踐促學檢驗成效，每名黨員年度學習時長不少于 60 學時。三是探索推行黨員“學習積分制”管理模式，將學習成果與評優評先緊密掛鉤，充分激發黨員的學習積極性和主動性，營造濃厚的學習氛圍。

2.創新理論傳播載體。一是全力打造集學習、交流、互動于一體的“紅色水利/民政等”學習平臺，整合“微黨課競賽”等一系列深受歡迎的線上活動，充分發揮其教育引導作用。二是精心制作短視頻、圖解政策等形式多樣、內容豐富的新媒體產品，全年計劃推出50期以上，以生動形象的方式傳播黨的創新理論。三是組建“局長宣講團”和“業務骨干講師團”，深入基層一線開展“進單位、進部門、進一線”宣講活動，全年計劃宣講12場次，通過面對面的交流和講解，讓黨的理論深入人心，切實提高黨員干部的政治覺悟和理論水平。

（二）抓牢意識形態，增強政治定力

3.織密風險防控網。一是每季度召開意識形態專題研判會，全面分析當前意識形態領域的形勢。二是建立健全輿情“紅黃藍”三級預警機制，對門戶網站、微信公眾號等宣傳陣地進行重點監管，確保信息傳播的準確性和安全性。三是嚴格落實信息發布“三審三校”制度，層層把關，杜絕不良信息的傳播，為全局營造風清氣正的政治環境。

4.強化政治能力訓練。一是深入開展“政治三力”提升行動，組織黨員干部前往西路軍紀念館紅色教育基地，開展沉浸式、體驗式教學活動，確保全年覆蓋率達到 100%。二是通過邀請老黨員講黨課、觀看紅色電影等，感受革命先輩的崇高精神和偉大事跡，激勵黨員干部堅定理想信念。三是實施“助青護苗行動”，為青年職工配備導師，進行“一對一”傳幫帶指導，通過情景模擬、跟崗學習等方式，讓年輕干部在實踐中強化政治歷練，提升政治素養。

二、鍛造堅強堡壘，激活組織動能，實施強基固本工程

（一）優化組織體系，提升基層活力

1.開展“五星黨支部”創評。一是深化“四強”黨支部創建活動，制定一套科學合理、細致全面的黨支部標準化工作手冊，為局屬黨支部開展工作提供明確的指導和標準。二是選樹培優2個示范黨支部，爭創“四強黨支部”，同時，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。三是開展年度黨建工作專項考核，建立“基礎工作”“特色項目”雙百分考核機制，加強對各黨支部日常基礎工作的考核，提升基層黨支部組織活力。

（二）嚴肅組織生活，增強內生動力

2.推行“主題黨日 ”模式。一是每月固定開展“3 X”主題黨日活動，其中3項規定動作（學習新思想、交納黨費、談收獲體會）確保組織生活的嚴肅性和規范性，自選動作由各支部結合業務工作和黨員實際需求開展。二是建立組織生活“開放日”制度，邀請服務對象、群眾代表參與組織生活，接受群眾監督，進一步增強黨組織與群眾的聯系和互動。

3.深化黨建共建機制。一是積極與幫扶村、聯點社區開展“組織共建、資源共享”行動，通過黨組織之間的合作交流，實現優勢互補、共同發展。全年計劃實施2個共建項目，在推動經濟發展、改善民生等方面發揮積極作用。二是聚焦基層治理難題，共同研究解決方案，與幫扶村、聯點社區力爭破解至少1項基層治理難題，進一步提升基層治理水平，為社會和諧穩定貢獻力量。

三、錘煉過硬隊伍，激發先鋒力量，實施鐵軍鍛造工程

（一）嚴把黨員發展“入口關”

1.實施“雙幫雙帶”計劃。一是大力推進“雙幫雙帶”計劃，本著把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干力量的目標，為黨員隊伍注入新鮮血液和強大活力。二是加強對入黨積極分子的培養和管理，建立青年職工個人“成長檔案”，記錄他們的學習、工作和思想情況。三是嚴格落實“先鋒指數”考核制度，帶動黨員扛牢責任、真抓實干。

2.強化黨員教育管理。一是根據領導干部、普通黨員、離退休黨員的不同特點和需求，分類別分層次制定科學合理的培訓計劃，做到因材施教、精準施教。二是開設“先鋒課堂”“業務微課”等特色課程，邀請專家學者、先進模范進行授課，不斷提升黨員的綜合素質和業務能力。三是建立黨員“政治體檢”制度，組織黨員定期進行黨性分析，及時發現問題、整改問題，保持黨員隊伍先進性和純潔性。

（二）搭建干事創業“運動場”

3.開展“四亮四比”行動。一是積極組織黨員開展“四亮四比”活動，即亮身份、亮崗位、亮承諾、亮業績，比技能、比作風、比貢獻、比積分。二是圍繞老舊小區改造等歷史遺留問題設立“黨員突擊隊”，讓黨員干部在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，破解難題。三是評選 “攻堅標兵”，對表現突出的黨員干部進行表彰和獎勵，激勵廣大黨員干部立足崗位、拼搏奉獻，在全局形成比學趕超的良好氛圍。

4.完善激勵關愛機制。一是樹立“有為有位”的鮮明用人導向，對在改革發展、應急處突等工作中表現優異、成績突出的干部，優先給予提拔重用，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。二是全面落實“五必談六必訪”制度，關心關愛黨員干部的工作和生活，及時了解他們的需求和困難。三是引入社會資源，為黨員干部提供心理咨詢和輔導服務，緩解工作壓力，切實增強黨員干部的歸屬感和幸福感。

四、深化作風建設，涵養政治生態，實施清風護航工程

（一）擰緊紀律“螺絲釘”

1.實施責任“清單化”。一是制定內容翔實、責任明確的全面從嚴治黨主體責任清單、黨支部書記抓黨建責任清單、黨建工作責任目標書等，將責任細化分解到每個黨組織和黨員干部身上。二是簽訂“三級承諾書”，即黨委、支部、黨員層層簽訂承諾書，明確責任和義務，確保責任落實到位。三是開展專項督查活動，對違反紀律規定的行為嚴肅查處，既追究當事人的責任，又追究相關領導的責任，形成強大的紀律震懾。

2.筑牢廉政“防火墻”。一是對行政審批、執法監管、救助兜底等高風險領域進行深入排查，梳理廉政防控點，建立預警處置機制。二是根據風險等級制定相應的防控措施，做到早發現、早提醒、早處置。三是積極開展“以案三說”警示教育、旁聽職務犯罪庭審等活動，讓黨員干部直觀感受違法違紀行為的嚴重后果，增強廉潔自律意識，引導黨員干部知敬畏存戒懼守底線。

（二）打好作風“持久戰”

3.著力整治“四風”問題。一是聚焦“指尖上的形式主義”，對冗余的工作群組進行全面清理，切實減輕基層工作負擔。二是嚴格控制會議文件數量，提高工作效率和質量，開展專項調研，及時了解基層干部的實際需求和困難，確保減負工作取得實效。

4.構建親清政商關系。一是制定營商環境“正面清單”和“負面清單”，明確交往界限和規則，為黨員干部與企業交往提供清晰的指引。二是深入開展“春風助企”行動，組織黨員干部與企業結對服務，積極協調解決實際問題，為企業發展營造良好的營商環境。

五、強化黨建引領，服務中心大局，實施融合賦能工程

（一）推動黨建業務“雙融合”

1.實施“黨建 攻堅”行動。在科技創新、招商引資等推動全局發展的主戰場，圍繞中心工作開展“金點子”征集活動，廣泛征求黨員干部的意見和建議，激發大家的創新思維，將黨建工作的優勢轉化為推動業務發展的強大動力，實現黨建與業務同頻共振、互促共進。

2.打造“一支部一品牌”。積極推動業務處室和局屬單位結合自身業務特點，創建特色黨建品牌。每個黨支部通過品牌創建活動，找準黨建工作與業務工作的結合點，形成一批可復制、可推廣的典型案例。通過“年初相約話黨建、年中觀摩看黨建、年底考核評黨建”等活動，召開現場觀摩會，推廣先進經驗，以點帶面，推動全局黨建工作水平整體提升。

（二）構建為民服務“紅矩陣”

1.深化“我為群眾辦實事”。一是緊緊圍繞群眾的急難愁盼問題，精心組織實施老舊小區改造、智慧政務等 民生項目，切實改善群眾的生活條件和辦事體驗。二是充分發揮全局系統黨員志愿服務隊作用，廣泛開展環境整治、交通引導等各類服務活動，讓群眾切實感受到黨的關懷和溫暖。

2.推行群眾滿意度評價機制。引入專業的第三方機構開展黨建成效評估，將群眾滿意度作為重要考核指標，確保黨建工作真正以人民為中心。通過“好差評”系統廣泛收集群眾的意見建議，并對反饋問題進行及時整改，不斷提升群眾對黨建工作的認可度和滿意度。

保障措施：一是壓實責任鏈條，建立“月調度、季通報、年考評”工作機制，確保各項工作任務按時序進度推進，責任落實到人，工作取得實效。二是強化經費保障，黨建經費同比增長 10%，重點向基層傾斜，為基層黨組織開展工作提供充足的資金支持，確保基層黨建工作的正常運轉和創新發展。三是建強黨務隊伍，選拔政治素質高、業務能力強的業務骨干擔任專職黨務干部，充實黨務工作力量。

作者聲明：本文圖片由豆包生成。

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