陽光訊 記者 李孝華 通訊員 元小娟）為進一步完善人才競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，深入推進“人才興行”戰略部署，以更加開闊的視野培養、發現和使用優秀人才，為安康農商銀行高質量發展提供堅強的組織保障和人才支撐。2024年4月25日，安康農商銀行在總行7樓會議室組織開展了2024年管理人員公開競聘面試工作。

總行黨委高度重視本次競聘選拔工作，研究制定了《安康農商銀行2024年公開競聘管理崗位人員面試工作方案》，成立了以黨委書記、董事長為組長，其他黨委成員為副組長，部門負責人為成員的競聘面試工作領導小組，由董事長擔任競聘面試主考官，其他班子成員及部門負責人任考官，對通過筆試的67名競聘者進行了面試。為確保競聘工作的公開、公平、公正，總行紀委對競聘工作進行全過程監督。

此次面試本著“公開、公平、競爭、擇優”的原則，全體面試成員按照競聘崗位分為上下兩場面試，以抽簽形式決定上場順序。面試采用自我介紹與問答相結合的方式，分三個步驟有序開展，競聘者通過自我介紹，隨機抽題作答與回答面試官現場提問，充分展示了邏輯表達、臨場應變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望。

面試開考前召開了動員會議，總行黨委書記、董事長作了鼓舞士氣的講話，他要求全體競聘者：一是充分認識“以考促選”重要性；二是珍惜用好“公正嚴選”好平臺；三是保持一顆“榮辱不驚”好心態。他希望所有參與競聘人員要以本次競聘為契機，進一步強化自我學習，提高瞬息萬變的市場適應能力，把自己鍛煉成一專多能的有用之才，為安康農商銀行高質量發展貢獻更多的力量。會上，紀委書記現場宣讀了面試規則及考試紀律。

本次面試現場氣氛緊張熱烈，面試官提問靈活多樣，涉及黨建合規、規章制度、業務營銷、應急處突、網點管理等內容，考生們才思敏捷、對答如流，充分展示了安康農商銀行年輕員工的綜合素質、思維能力和業務能力，以及想干事、肯干事和積極為安康農商銀行發展作貢獻的良好精神風貌。