（原標題：堅定不移深化國有企業反腐敗斗爭——國有企業廉潔風險防控工作情況研討綜述）

十九屆中央紀委五次全會在部署今年工作時要求，“持續懲治國有企業腐敗問題，強化廉潔風險防控”，為國企堅定不移深化反腐敗斗爭，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐明確了努力方向。今年5月下旬，杭州紀檢監察培訓中心舉辦了國有企業紀檢監察綜合業務培訓班，來自中國航空工業集團、中國鐵塔集團、中國移動公司、中國電信集團、中原油田等大型央企國企，以及來自吉林、黑龍江、上海、江西、青海和西安、廈門等省屬市屬國企的480余名紀檢監察干部參加了培訓。培訓期間，大家圍繞國企廉潔風險防控主題，結合工作實際話舉措成效、找問題短板、談今后打算，凝聚了思想，形成了共識。

廉潔風險防控成為國有企業深化反腐敗斗爭的重要抓手

近年來，不少國有企業以排查廉潔風險為基礎，以制約和監督權力運行為核心，以完善制度機制為重點，以創新方式方法為推手，壓責任、建制度、強監督、重長效，采取了一系列有力舉措，使廉潔風險防控成為國企把握“懲、治、防”辯證統一關系、深化反腐敗斗爭的重要抓手，取得了新成效。

明責任，建制度，查風險。中航工業集團形成了以業務部門為主，紀檢部門牽頭協同、督促推進落實的工作模式。如哈飛集團基于業務過程，在17個航空工業管理體系業務域和4個分子公司識別風險100余處，制定措施170余項；試飛中心注重運用大數據分析，發現表面合規流程背后的廉潔風險。上海市紀委監委以加強廉潔風險防控組織領導為核心，積極推進《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》落細落地，完善“四責協同”責任清單，緊盯“一崗雙責”落實短板，通過定期登記、研判、抽查等制度，指明靶向、傳導壓力，督促國企各級黨組織“一把手”切實擔負廉潔風險防控責任。西安市城投集團針對企業分散、人員不足、“熟人社會”等問題，通過建立集團紀檢監察室協同調度、各企業紀檢監察部門協作聯動的聯合交叉模式，實現廉潔風險防控統一管理、上下聯動、力量互補。

搭平臺，促聯動，管動態。中國鐵塔集團搭建了嵌入式廉潔風險防控體系，由集團各分公司全面梳理廉潔風險點，建立全流程防控措施，分別編制嵌入式廉潔風險防控手冊；實施過程中探索把廉潔風險點的預警和控制嵌入信息技術系統，通過信息技術手段對廉潔風險進行監測分析和動態管理，從而推動廉潔風險及時預警、及時糾正，實現了行為過程可控、責任過失可追溯。中國電信集團各單位強化聯動協作，積極探索構建“大監督”格局，特別是通過黨風廉政建設和反腐敗協調小組，推動巡察、審計監督與紀檢監察監督貫通融合、有機協調，指導解決相關地市“人事檔案專項審核”“預開發票清繳”等重點難點問題，并責令對所涉風險環節限期整改。

抓重點，強震懾，廣宣傳。中國移動公司注重落細落實黨委主體責任，層層傳導壓力；注重用好“四種形態”，對踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的堅決從嚴查處，不斷強化不敢腐的震懾。中文天地出版傳媒集團股份有限公司抓好日常監督，重點關注黨員領導干部的政治表現、廉潔從政、作風和道德操守等方面情況；由人力資源、黨群、財務、審計等多個部門對廉潔風險點進行綜合研判，找準“小切口”持續深入、緊盯不放。中原油田紀委在堅持重要風險集中研判、關鍵節點及時風險提醒、重大事項事前風險提醒的同時，發揮新聞媒體宣傳優勢，刊發廉潔風險防控文章，播出清廉電視劇和公益廣告，持續營造風清氣正的廉潔氛圍。

國有企業在廉潔風險防控上出現新老問題并存局面

研討中，大家反映，對照中央紀委五次全會要求，目前國有企業在廉潔風險防控上仍存在一些老問題。如國企廉潔風險防控工作開展水平不均衡，存在一定的地區、行業差距；有的單位廉潔風險防控覆蓋不全面，手段相對單一；有的與單位業務和管理體系融合度不高，信息化建設較為薄弱；有的廉潔風險識別精準度、有效性亟待提高，等等。此外，隨著黨的十九大以來國企改革持續全面深化，改革的深度和廣度進一步拓展，國企廉潔風險防控工作面臨許多復雜變化，又出現一些新問題。

亟待把握適應更高要求。實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的新局面新使命，以及發揮國企紀檢監察機構監督保障執行、促進完善發展作用，持續懲治國企腐敗問題的新形勢新部署，都對國企強化廉潔風險防控提出了新的更高要求，對廉潔風險防控融入國企治理體系、發揮更大治理效能提出了新的更高要求，亟待國企提高政治站位，主動把握適應，增強行動自覺。

新舊廉潔風險問題交織。研討反映，當前涉及項目建設、資產管理、工程招投標、物資采購等權力集中、資金技術密集領域的廉潔風險防控形勢依然嚴峻。此外，對新業態所涉業務的廉潔風險防控缺乏可借鑒經驗，防范治理機制、手段相對滯后；與新業務從業者、管理者存在信息技術壁壘，難以及時準確預判防控風險，難以實現全流程精準監控。

防控壓力傳導層層遞減。主要體現在廉潔風險防控“上熱中溫下冷”現象較多。研討分析，造成這一現象的主要原因出在“責任”二字上：仍有國企黨組織廉潔風險防控主體責任落實不力，向下傳導壓力不到位。此外，一些央企、國企下屬子公司分布空間廣、人員層級復雜，使得監管難以延伸到基層，廉潔風險防控難以落實到“神經末梢”。這導致的一個后果就是，作為具體業務工作執行者的基層黨員干部職工底線意識、法治觀念相對淡薄，對廉潔風險缺乏警惕，容易被滲透、被腐蝕。

在廉潔風險防控預警及新業務領域風險防控上狠下功夫

研討中，大家普遍認為，腐敗是國有企業發展的毒瘤。中央紀委五次全會提出強化國企廉潔風險防控的要求，對促進國企一體推進不敢腐、不能腐、不想腐具有十分重要的意義，為國企進一步強化監督監管、做好廉潔風險防控提供了重要遵循。廣大國企必須站在全面從嚴治黨和現代化建設大局的高度，把堅定不移反腐敗作為國企改革發展的重要任務，把廉潔風險防控貫穿國企經營管理全過程，促進國企干部職工以良好精神風貌干事創業、爭創一流。

健全廉潔風險防控的預警機制。建立完善廉潔風險信息采集制度，注重通過巡視巡察、日常監督、專項審計、財務稽核、專項檢查等監督方式發現廉潔風險信息，通過民主生活會、干部述廉、民主測評、民主評議等組織行為獲知廉潔風險信息，通過信訪舉報、查辦案件、網絡輿情、調研座談等途徑了解廉潔風險信息，為開展廉潔風險預警處置提供“炮彈”。針對收集到的廉潔風險信息，紀檢、監督機構從職權與人財物等資源的關聯度、自由裁量幅度大小、評估期內違紀違法問題發生頻次、負面消息流傳范圍、涉及財物金額大小、企業聲譽損害度等方面，及時進行分析研判，分層評定廉潔風險等級。根據廉潔風險等級，按照管理權限，針對廉潔風險演變為腐敗行為可能性較小的苗頭性、傾向性問題，各單位紀檢、監督機構通過個別談話等方式進行廉潔警示提醒，提醒責任人自覺防范風險；針對廉潔風險演變為腐敗行為可能性較大的一般性問題，由單位（部門）分管領導開展一對一談話，警示提醒和嚴格要求責任人注意約束自己的行為；針對廉潔風險演變為腐敗行為可能性極強的重大苗頭性問題，由單位紀檢、監督機構對其進行誡勉談話，或者建議組織人事部門調整其崗位，把廉潔風險盡快消除。

抓好新業務領域廉潔風險防控。強化主責部門風險防控意識，在研究業務技術路徑的同時進行風險研判和制度建設，抓好源頭防治，注重靠前管理，盡早發現新業務因“摸著石頭過河”而出現的廉潔風險。強化事前監督，組織紀檢、財務、審計、法律等部門召開聯席會議，從各個角度評估業務風險，積極收集各方面反映和意見，完善業務流程，做到“管理建在制度上、制度建在流程上”，對潛在風險做到看得明、說得清、守得住。強化事中、事后監督，綜合運用信息手段，依托黨風廉政協調小組機制、“定點包片”基層聯系機制，細化做實多維度、常態化監督。建立嵌入式風險防控機制，動態更新新業務風險防控點和防控措施，定期監督、自查。建立案例分享機制，將發生在系統內的新業務案例及時向各省公司、專業公司公開分享，用以汲取教訓、查缺補漏。建立大數據預警機制，把信息化預警防控體系嵌入各個系統，用大數據分析、排查廉潔風險點。建立典型案例庫，通過剖析新業務領域腐敗典型案例，發現規律特點，加強預警預防。

加強對基層黨員和年輕職工的日常教育。通過道德講堂、廉潔教育課、企業文化宣講、簽訂廉潔從業承諾書、家訪等形式加強對年輕職工的入職教育培訓，在廉潔從業方面扣好第一粒扣子。強化日常監督，加強對基層黨員和年輕職工的教育管理，及時開展談心談話，組織基層黨員和年輕職工開展警示案例討論等，筑牢拒腐防變的思想防線。發動基層黨員和年輕職工參與制作警示教育短視頻、微信推文，依據自身特點和習慣創新形式內容，增加情景互動，引導、教育其增強廉潔自律意識。豐富黨建、工會活動，推動完善配套激勵機制，為基層黨員和年輕職工干事創業搭臺架梯。

（本文刊載于《中國紀檢監察》雜志2021年第16期，作者：杭州紀檢監察培訓中心調研組，調研組成員：鄭春曄、童恒武、管曉霞、叢麗紅、沈佳一等；執筆人：沈佳一）