新湖南客戶端2月26日訊(記者 彭可心 毛樂)省國資委結合系統實際，貫徹中央和省委有關部署要求，確定今年為“黨建質量提升年”。今日上午，湖南省國資委召開2018年企業黨建工作座談會，就省國資委2018年黨建工作要點向我省部分國企代表征求意見。10位國企代表對今年黨建工作有何意見和建議呢?一起來聽聽看!

長豐集團黨委書記、董事長李建新：

李建新提出，要進一步健全黨委中心組學習制度，加強學習方式創新，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想及基本方略、新黨章，供給側結構性改革、大數據等內容。

“我們要加大對汽車行業發展趨勢、前瞻性技術及國內外汽車市場等研究，把握好中國特色社會主義進入新時代的新要求，以及宏觀形勢、汽車市場變化。”李建新說，要把黨建工作優勢轉化為企業改革發展的競爭優勢，做強做優做大獵豹汽車。

對于發布的《中共湖南省國資委委員會2018年黨建工作要點》(征求意見稿)，李建新也表示，將根據此黨建工作要點，結合實際，抓好各項黨建工作的落實，突出黨建引領發展，爭做“黨建質量提升年”的排頭兵。

海利集團黨委副書記、總經理龔小波：

抓住“五個注重”，促進黨建工作與業務工作深度融合

龔小波表示，通過組織學習《征求意見稿》，對今年黨建工作的思路、目標、任務更明了，對落實全面從嚴治黨政治責任、推動黨建工作高質量發展的信心和決心更足了。

同時，在探索切實推進國企基層黨建工作有機融合方面，龔小波提出要注重把握好黨建與業務融合的相互關系;融合的努力方向;融合的關鍵環節;融合的核心重點;融合的切入途徑等五個方面。

在隊伍建設方面，龔小波說，黨建工作說到底是做人的工作。黨建工作的主體、客體都是黨員干部，我們要進一步完善從嚴約束的日常管理監督機制、科學規范的選人用人監督機制和行之有效的關愛激勵機制，真正做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓擔當者擔當、讓有為者有位。

高新創投黨委書記、董事長汪學高：

鼓勵干部敢于擔當、勇于干事創業

汪學高表示，《省國資委黨委2018年國有企業黨建工作要點》(征求意見稿)對2018年國有企業黨建工作進行了全面系統的規劃，為2018年度我省國有企業黨建工作指明了方向，提供了依據。

但同時，高新創投集團通過認真研究，對其中部分條款提出了一些修改建議。“例如，我們建議增加‘鼓勵干部敢于擔當、勇于干事創業’等具體內容。像我們這個投資行業尤其是創投行業，黨員干部在企業經營過程中不敢擔當的現象比較突出，‘用腳投票’的現象比較嚴重，一個重要原因就是不敢擔責。投反對票沒有責任，投贊成票還有責任，這個明顯是制度制定有缺陷。”他表示，要進一步強調“三個區分開來”，出臺更加具體的操作辦法，在黨的建設方面要鼓勵干部敢于擔當，為干事創業提供良好的氛圍。

五礦有色控股黨委副書記、紀委書記 吳國根

望國資委加強對在湘央企黨建工作的指導

在2017年的黨建工作中，五礦有色把政治建設放在首位，加強黨的領導;認真貫徹落實黨的十九大精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神;黨建工作堅持圍繞中心、服務大局;持續深化黨建“兩基”工程建設;大力深化三項制度改革，持續釋放企業活力;全面強化黨建制度建設;加強作風建設和紀律建設，推進反腐倡廉工作。

對征求意見稿，吳國根也提出了幾點建議。中國五礦與中國中冶重組后，這幾年我們央企黨建工作在持續規范和大力加強，但與省內一些企業相比尚有差距，需要省國資委繼續給予重視，并持續加強工作領導和業務指導，進一步加大對中央在湘企業黨建工作的指導和幫助力度。黨務工作業務性、操作性、規范性很強，但我們央企黨組織書記、黨務干部業務能力、綜合素質很不平衡，建議加大培訓和力度，進一步強化央企黨組織書記和黨務干部的綜合素質提升。進一步加大對央企內退黨員、改制、破產重組企業的黨建工作的關注。

華菱湘鋼黨委書記王樹春：

突出領導班子建設

企業要發展，班子是關鍵。王樹春建議，在“著力加強組織建設”的內容中，重點突出領導班子建設，繼續深化以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建。

同時，增強“抓黨的建設就是促生產經營”的意識，切實將領導班子打造成為企業改革發展的“主心骨”和“領頭雁”。“我們要推動黨建工作與生產經營深度融合、同向發力，進一步強化黨委班子的領導核心和政治核心作用。”

王樹春說，今年要堅持黨建引領發展，促進深度融合。“湘鋼黨委堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點，讓湘鋼綜合實力‘強起來’，改革發展‘快起來’，廠容廠貌‘靚起來’，職工收入‘多起來’。”

交水建路橋集團法務部長龍秋亮

強化基層黨組織資源保障 多渠道交流分享黨建工作成果

龍秋亮提出，基層黨組織作為黨建各項工作的實施主體，面臨著“上面千條線、下面一根針”的工作局面，建議強化基層黨組織資源保障，進一步加大對企業支部書記的培訓力度，持續開展像“千名支部書記進黨校”這樣的活動，配優培優基層黨組織帶頭人。建議省國資委黨委出臺黨建工作經費的保障制度，將實施情況納入黨建業考范圍，建立長效機制，督促監管企業落實和使用好黨建工作經費。保障黨建工作中的“人”與“物”這兩個核心資源。

龍秋亮說，黨的十九大報告提出了“注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員”的要求，企業是產業工人最集中的區域。建議省國資委黨委督導監管企業制定和落實發展黨員規劃，加強定期調研督查，積極穩妥地對發展黨員數量和結構進行調控，確保產業工人黨員增量。

對于黨建工作成果的學習交流分享。龍秋亮提出了縱向和橫向兩個方面的發展，建議省國資委黨委將黨的理論研究成果與監管企業分享，開展一些省屬監管企業系統內部的黨建交流活動，學習先進、優秀的黨建工作經驗及有創新、有亮點的活動開展方式。

建工集團黨委辦主任鄧建英：

抓黨建就是抓發展

抓黨建，就是抓發展。黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。鄧建英說，抓好黨建增生產力，圍繞深入推進學習教育常態化制度化，針對各企業不同類型黨組織實際與不同類型黨員實際，分類細化具體標準，選優配強黨組織書記，引領基層黨組織與黨員充分發揮應有的作用。

與此同時，要抓好黨建增競爭力，持續探索創新，著力打造“智慧黨建”：不斷增強基層黨支部的政治功能和服務功能，積極打造人才高地;深入開展“黨員示范崗”、黨員志愿服務等活動，健全完善黨建互聯互補互動機制，優化市場規范經營環境;深化“互聯網 國企黨建”的工作理念，扎實推進黨建信息化工程，有效保障把黨建工作延伸至廣大一線黨組織和黨員。

湖南省高速公路建設開發總公司黨辦副主任 黃剛

加強黨建制度建設 建立國資委系統學習專家庫

黃剛表示，作為剛進入國資委系統的企業，在黨建工作上還有一些問題和困惑，如果有一個制度匯編，可以更加方便快捷，更有依據進行黨建工作，黨務工作者也能夠盡快熟悉相關政策規定。

在企業黨委中心組理論學習的方面，黃剛希望國資委在這方面多提供一些指導，建立一個國資委系統的中心組學習專家庫，進一步提高企業黨委中心組學習的吸引力和實效性。

新的時代呼喚偉大精神,湖南國企發展需要榜樣引領。黃剛說，國資系統有這么多企業，也一定有很多典型人物和先進事跡。建議在國企黨建網和國企黨建APP開設類似“榜樣”欄目，不斷發掘和宣傳國資系統典型人物，適當可以開展一些線上線下的榜樣典型和黨員群眾互動活動，作為國資委系統開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的一個分子活動。

湘煤集團黨群部副部長、湘煤集團報總編輯姚仲秋：

盼加大基層黨支部書記和黨員培訓力度

姚仲秋認為，就湖南而言，2017年是國有企業黨的建設最具活力，最有成效，最有影響的一年。“來自全省國有企業一線的千名支部書記脫產進省委黨校進行為期三天的理論政治和業務知識的學習培訓。這樣大規模的基層黨支部書記集中進省委黨校培訓，湖南國企歷史上第一次，湖南黨建歷史上也應該是第一次。”

盡管2017湖南黨建工作亮點多多，但姚仲秋認為在基層，尤其是基層生產單位黨委、總支、支部，還相對存在著“六不夠”現象。“我盼望今年，能理順全省國有企業黨組織和黨員管理機制體制，繼續提升‘五化支部’建設水平。也盼望基層黨支部書記和黨員培訓教育再有大力度，黨務工作者職業上升通道有新路徑。”

華天集團黨群工作部部長 歐志剛

科學劃分基層黨組織 發揮基層黨組織的引領作用

歐志剛認為，《國有企業黨建工作要點》(征求意見稿)，高屋建瓴，思路清晰，內容豐富，重點突出，措施精準，抓手明確，督查有力，是進行黨建工作的行動大綱。

對于征求意見稿中的組織建設方面，歐志剛具體提了幾點意見。建議科學劃分管理型、生產型、經營型、服務型等基層黨組織，按照不同功能推進基層黨組織標準化建設。建議推行“”黨建 ”，以黨建促改革、強管理、活經營、帶群團、保扶貧，充分發揮基層黨組織改革創新的引領作用和戰斗堡壘作用。