金秋時節，農墾牡丹江管理局慶豐農場到處散發著豐收的味道。

2018年9月19日一大早，第五管理區與場直社區的黨員們齊聚一堂，首屆“豐收節”主題黨日活動正在舉行。這一天，200余名黨員在“倡導文明生活 共建美好家園”條幅上簽字，一起做游戲、唱紅歌、吃“百家宴”……很快，活動現場的圖片就刷爆了微信朋友圈。

“起初預計有50人參加，沒想到，一下子聚攏了200多人。農場領導受邀前來，其他管理區的黨員也聞訊趕來。”活動的熱烈程度讓第五管理區黨支部副書記崔曉明備感驚喜。在他看來，這種現場感、儀式感都很強的組織生活，更能喚醒黨員內心深處的身份認同感、組織歸屬感和集體榮譽感。

組織生活既有“黨味”又有“鮮味”、黨員既深入群眾又解決實際問題……這些變化與農墾牡丹江管理局黨委探索的“六進六提升”黨建工作機制密切相關。

“接地氣”才能“有靈氣”

“農墾正處在改革發展、爬坡過坎的關鍵期。在改革過程中，黨建工作有著穩軍心、強動力的作用，不能削弱，必須加強。”管理局黨委副書記、組織部部長任淑蘭介紹說，黨的十九大之后，管理局黨委聚焦助力改革發展，開展了黨建工作專題調研。在近三個月時間里，調研組把脈問診，對全局黨建工作情況進行了“大摸底”，梳理出一系列突出問題：黨員引領作用不強，服務群眾意識缺失，不作為、慢作為；黨建工作內容虛化，工作推進形式化；部分黨支部書記不愿抓、不想抓、不會抓黨建……

摸底后，管理局黨委決定集中精力打一場夯實基層黨建基礎的“攻堅戰”。2018年年初，管理局黨委結合全面落實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化以及“北大荒堡壘工程”示范黨支部創建工作，將年度黨建工作的落腳點定位為“進現場、見實效”。

“能在現場，就不在會場。”在任淑蘭看來，黨建工作只有“接地氣”才能“有靈氣”，要實現這“兩氣”，工作重心必須向一線前移，向工作現場前移。

2018年2月，管理局黨委制定下發了《開展基層黨建質量提升年活動實施方案》，面向各級黨組織和黨員干部提出“六進六提升”黨建工作機制：走進政治學習現場，提升黨員干部政治能力；走進制度落實現場，提升政治生活規范化水平；走進黨員教育管理現場，提升黨組織凝聚力；走進支部活動現場，提升黨組織帶動力；走進分類指導現場，提升領域黨建創新力；走進清單管理現場，提升黨建工作執行力。

“不能說在嘴上、掛在墻上，要到實踐中去。”在興凱湖農場黨委副書記韓彬看來，“進現場”就是要求基層黨支部書記直面黨員群眾，說實話、干實事、解難題。

近段時間，興凱湖農場前衛管理區黨支部的幾次支委會就開在了田間地頭。“干部在現場，黨員在現場。職工群眾看到你的所作所為，才能認可你、認可黨組織。”正在曬糧場上忙碌的黨支部書記馮志江說，“這樣干雖然累，但布置工作比以前更有號召力了!”

“用真心”才能“見實效”

2018年10月5日，850農場工業園區黨支部召開支委會，討論非公企業主、預備黨員于文彬的轉正申請，全票通過。

850農場工業園區是“省級稻米加工園區”，入駐非公企業20余家。于文彬是該工業園區中最大的企業——黑龍江農墾華彬糧油經貿有限公司的法人代表。多年來，她積極向黨組織靠攏。2018年7月，該企業無償為工業園區黨支部提供辦公、活動場所，并配置了辦公設備，在當地傳為佳話。

“我們十分歡迎黨支部進駐園區。”在于文彬看來，園區黨支部之所以被接受并具有較強的吸引力，主要在于其真心服務企業。

近年來，該黨支部為企業解決各類難題40多個。其中，為企業協調解決水稻原糧6萬噸，協調鐵路發運車皮130萬噸、集裝箱20萬噸。同時，該黨支部還牽頭規范健全了企業各項制度，化解企業與員工之間的矛盾，豐富企業文化。

“必須鼓勵基層黨支部進行黨建工作方法創新、內容創新。”農墾牡丹江管理局黨委組織部科長張文泉介紹說，基層情況千差萬別，黨員結構、經濟基礎各不相同，黨建工作只有做到實處，才能真正提質增效。

采訪中，記者來到858農場第一管理區。正趕上這里出售今年的試種品種——“小谷稻”。“每市斤30元，可惜種得少。”該管理區黨支部書記崔軍介紹，他們重點圍繞帶領職工調整種植結構，引導黨員在促進增產增收中發揮作用。

距場部幾十里外的854農場第20作業站黨支部，也做著同樣的事情——帶領農戶成立“民富水稻專業種植合作社”，積極發展訂單農業，種植“太空稻”3.7萬畝。

農業生產轟轟烈烈，社區黨建也是紅紅火火。

針對農忙時節“孩子沒人看、老人沒人管”難題，858農場社區各黨組織積極探索“兩托管(托管老人、托管孩子)”服務。各社區黨組織將轄區內的孩子組織到社區學習，還邀請教師黨員“志愿輔導”；社區人員、志愿者劃定責任區域，定時照顧居家老人。經過一番實踐，好評如潮。用一位職工的話說：“大后方穩固了，秋收這場仗就能打得更漂亮!”

2018年重陽節下午，6名黨員、5名團員、13名少先隊員開展了一場特殊的主題黨日團日隊日活動——關愛獨居老人。

“老人們的眼里都充滿喜悅，充滿感動!”活動結束后，活動的組織者——858農場教育黨總支書記關凌云久久不能平靜，“很多學生和家長還自發聯系社區，繼續尊老、孝老。這更加堅定了我抓好黨建工作的決心。”

“制度化”才能“常態化”

基層黨建工作質量的高低，關鍵在人。

“沒有一支能力強、素質高的黨務工作者隊伍，有效開展基層黨建工作便無從談起。”854農場黨委書記亓常宏介紹說。2018年年初，農場黨委實施了離崗待退政策。隨之而來的是，基層單位黨組織書記崗位出現大量空缺。針對這一情況，農場黨委迅速啟動后備人才隊伍，調整、配備年富力強的黨組織書記31人。但是，很多新上任的黨組織書記對黨建工作不熟悉，“經驗不足，方法不多”。

2018年6月15日，農場黨委召開“黨建工作定標會”，主要有三項內容：一是黨務工作“進現場”，考核評比；二是“三會一課”大比武，現場培訓黨務干部；三是獎優罰劣，“實打實”激發后進黨支部內生動力。

“過去對黨務工作知識的掌握只是一知半解，通過現場比武和具體指導，現在基本都掌握了。”在“大比武”中贏得好評的團山社區黨支部書記吳南楠說。

值得一提的是，通過考核評比，被評為“落后”的10名黨支部書記登上“演講臺”，交流體會。

“上臺的時候，一個個是真不情愿啊。會后，這10名黨支部書記全都動了起來，干得熱火朝天。”854農場黨委副書記冉文明介紹說，農場黨委還建立了黨建業務交流群，各黨支部通過微信群進行交流、互動。“看到后進黨支部都發憤圖強了，先進黨支部的壓力也大了。目前，比學趕超的氛圍正在形成。”冉文明說。

在不斷培育優秀黨務干部的同時，管理局黨委還持續強化黨員隊伍的先進性純潔性建設。在這一領域，慶豐農場黨委的深入探索值得一提。

除了嚴把黨員發展關，慶豐農場黨委在黨員管理考評上不斷探索，針對不同行業研究制定了《農場各領域合格黨員的標準》，同時實行黨員分類管理和百分制積分管理。

“年度評分80分及以下的不能評為合格黨員。黨支部書記要與積分較低的黨員進行談話教育。黨組織向落后黨員發放警示通知書。”慶豐農場黨委副書記肖毅介紹說，自制度執行以來，已有5名黨員被評為不合格，下發警示通知11份，開展提醒談話31人次。2018年5月7日，慶豐農場黨委召開專題會議決定，將4名不合格黨員按照組織規定進行嚴肅處理。

“黨建工作責任更加明確，基層組織基礎更加牢固，黨內政治生活更加規范，推動中心工作更加有力……”2018年10月30日，在農墾牡丹江管理局黨建工作推進會上，任淑蘭不僅總結了一年來管理局黨建工作取得的顯著成效，還提出明確要求：“下一步，要更加深入地探索完善制度化常態化路徑，讓‘六進六提升’黨建工作機制經得起實踐檢驗，為管理局的改革發展釋放源源不斷的新動能。”(記者 韓建平)

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