海南省國資委面向全國公開選聘

海南省省屬企業(yè)高級管理人員的公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造一支思想解放、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗、攻堅(jiān)克難的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、黨建引領(lǐng)工作的順利開展，經(jīng)研究決定，面向全國公開選聘海南省省屬企業(yè)高級管理人員。

一、選聘職位

（一）海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名。

（二）海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司總法律顧問1名。

（三）海南聯(lián)合資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理1名。

（四）海南聯(lián)合資產(chǎn)管理有限公司總法律顧問1名。

（五）海南省路橋投資建設(shè)集團(tuán)有限公司總法律顧問1名。

（六）海南金城國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。

（七）海南金城國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司總法律顧問1名。

二、資格條件

（一）基本條件報(bào)名本次選聘的求職者，需同時(shí)具備以下條件：

1.政治品質(zhì)。堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.職業(yè)操守。具有良好的職業(yè)道德，具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

3.專業(yè)能力。熟悉國有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)要求，熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)作規(guī)則，具備企業(yè)高管人員應(yīng)有的戰(zhàn)略規(guī)劃力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與變革能力；

4.工作業(yè)績。履職表現(xiàn)好，業(yè)績突出，近2年年度考核均為稱職及以上等次；

5.學(xué)習(xí)經(jīng)歷。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6.身體條件。身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格禁入情形

有以下任一條件之一，均不接受報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用情形的；

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

5.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.與現(xiàn)（原）單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議并仍處于競業(yè)限制期內(nèi)的；

7.影響后續(xù)聘用或法律法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

（三） 各崗位任職資格

除滿足上述基本條件外，結(jié)合各企業(yè)的主責(zé)主業(yè)和崗位實(shí)際情況，還需滿足以下條件，詳見下表（也可參考文末附件1）。

（四） 年齡要求

應(yīng)聘人員年齡計(jì)算時(shí)間截至3月20日。

三、選聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2023年4月9日。

2.報(bào)名方式：

方式二：應(yīng)聘者將報(bào)名表等相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮并命名為：姓名-企業(yè)-崗位（如：張三-海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司-總經(jīng)理），投遞至指定郵箱TA_HNT@163.com報(bào)名。

3.報(bào)名材料：

（1） 本人簽名的《海南省國資委面向全國公開選聘海南省省屬企業(yè)高級管理人員報(bào)名表》；

（2） 戶口簿、第二代身份證（正反面，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致）；

（3） 學(xué)歷學(xué)位證書；

（4） 未被失信懲戒承諾書；

（5） 應(yīng)聘崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料；

（6） 證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；

（7） 工作業(yè)績報(bào)告等體現(xiàn)工作實(shí)績及熟悉領(lǐng)域的相關(guān)證明材料。其中第1項(xiàng)提供電子版和簽名后的PDF格式掃描文件，2-7項(xiàng)提供PDF格式掃描文件。

4.報(bào)名要求：

（1） 每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及相關(guān)崗位的資格條件，誠信報(bào)考符合條件的崗位。

（2） 報(bào)名時(shí)間內(nèi)，所需材料提供不全者，一律不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供有關(guān)信息和材料，同時(shí)需對所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

（二）確定考核名單

按照崗位報(bào)名要求，對報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，并結(jié)合報(bào)名材料進(jìn)行簡歷篩選，確定進(jìn)入考核的名單。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名、聘用資格。

（三）組織考核

由省國資委及用人單位進(jìn)行候選人測評及面試考核，包括：

1.候選人測評。測評內(nèi)容包括職業(yè)動機(jī)和性格測驗(yàn)兩部分。

2.組織面試。采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試題目包括標(biāo)準(zhǔn)問題和評委自由提問兩部分。

（四）組織考察

根據(jù)考核成績確定考察名單并由省國資委及用人單位按照干部選拔任用程序組織考察。同步開展擬錄用人的體檢工作，擬錄用人在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

（五）聘任公示

結(jié)合上述考核、考察和體檢結(jié)果，由省國資委確定擬聘任人選名單，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（六）聘任

經(jīng)公示無異議的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

（一）咨詢?nèi)肟?/strong>