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晚上，有個學弟問我銀行offer怎么選？

應屆生看待銀行，可能主要是奔著工資薪酬去的，這樣就難免短視；事實上銀行的平臺、級別和發展路徑更重要，今天正好借這個機會和大家科普分享一下。

一、我國銀行的梯隊和分類

我國銀行的梯隊，我個人覺得分4大類。

第一梯隊：六大行 三大政策性銀行

第一梯隊當屬六大行和三大政策性銀行了。

六大行是指工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行和郵儲銀行；

三大政策性銀行則是指國開行、農發行和進出口銀行。

為什么說它們是第一梯隊？

因為它們基本等同于副部級的金融機構，這個級別的含金量，不用我多說了吧。

員工數量也特別多，截至2023年末，除了交通銀行外，其余6家人數都在19萬以上。薪酬也相對較高，如果是總行層面，應屆生進去，試用期過后基本能達到20w左右，屬于非常不錯的單位。

這6家銀行，如果應屆畢業就能去總行，自身踏實能干，也懂得處理職場人際關系，未來是前途無量的。

第二梯隊：12家全國性股份制商業銀行

個人認為排第二梯隊的，是這12家全國性股份行，它們分別是：招商銀行、浦發銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發銀行、興業銀行、平安銀行、浙商銀行、恒豐銀行和渤海銀行。

從級別上看，它們僅次于第一梯隊，一般等同于正廳級的金融機構。但股份行也有它的好處，相比于六大行，股份行的平均收入會更高一些，下面這張圖是2023年最新的數據（來源：上觀新聞）。

按照我和身邊人的經驗，這個排名基本屬實，但要注意是人均，所以剛進去是拿不到這個平均數的。

全國性股份制商業銀行，它們的業務基本是覆蓋全國的。

因此，相對于后面2個梯隊，它們有規模優勢和牌照優勢，這意味著入職后可以做更多的業務，資源、人脈和晉升空間也較高（比如，未來有機會去全國其他省份的分支行去掛職當副行長）。

第三梯隊：城市商業銀行

個人認為：排第三梯隊的是城市商業銀行，從行政級別上看，大部分是等同于副廳級的金融機構。

這個梯隊的銀行有一個經典特征，就是命名往往采取“城市 銀行”的格式。

比如我們常見的：杭州銀行、寧波銀行、上海銀行、北京銀行等。

與之相對應，它們的業務也主要遍布于當地城市。

那能不能在其他省市開展業務呢？

可以的，但要經過國家金融監管總局等監管機構的批準。

在薪酬上，因為各個地區經濟發展水平不同，差異就比較大了，但中等偏上是肯定有的。我朋友就在杭州某個城商行總行，收入總包在30w左右。

第四梯隊：農村商業銀行、信用社和其他銀行

這個梯隊，是我國農村金融機構的重要組成部分，一般屬于地方性金融機構。

業務范圍主要是地區，服務的客戶也主要是“三農”客戶（農業、農村、農民），但不僅僅局限于三農客戶，也就是說城市居民也可以在農商行辦各種業務。

而且，隨著時代的發展，現在農商行的規模、業務范圍也在不斷地擴展，變得更加豐富。

如果就日常的存貸款和理財類業務而言，銀行之間的區別其實并不明顯。

薪酬上也是同理，地區經濟水平不同差別較大，但依舊能處于中上水平，我高中同學在我們老家縣城的農商行農行，做財務崗位，工作5年以上10年未滿，現在稅前總工資包也有20多萬?。

二、銀行工作怎么選？能大不去小、能總行不分支行

說完銀行的4個梯隊，再說說怎么做職業選擇吧，

我個人的建議就是：

1、能去總行就不去分行；

2、能去大平臺的銀行就不去小平臺。

大家注意哦，我是把總行排在第一順位的。

為什么這么說呢？

因為總行的平臺，比分支行要高一個層級。

機會和晉升空間也比分支行要多許多。

你想啊：總行，僅部門就有幾十個，人數一般有幾百到上千人；

相比于分支行，領導的職務會多許多，同理晉升的機會也就多許多了。

另外，能去大平臺的話，培養體系、人脈、資源、晉升空間和跳槽的認可度，都會比小銀行高1個層次。

三、銀行的職業發展路徑規劃

按我的從業經驗，銀行職業發展路徑規劃就這么幾條。

（1）總行起步

在總行認真學習實務技能，踏實工作，總行能給大部分應屆生和社招人士一個不錯的起點；

等到年齡、資歷和時機成熟了，可以報名去下面的分支行掛職做領導，或者參與總行層面的競聘；

再后面的路，就是往總行部門領導、或者是分支行行長去攀登了。

整體來說：總行起點能保證金融同學相當不錯的起點和收入，但是未來能走多遠、能否當上領導，需要天時、個人努力、賞識你的領導和酒量（據我觀察，級別高的領導酒量都不差）和職場人際關系處理能力了；

（2）分支行起步

分支行起步的同學，我接觸相對少一些，但也有案例。

有1個朋友就是本科畢業在支行當柜員，后來通過內部借調機會轉崗到分行做中后臺的。

大家可以先做好本職工作，一般就是當柜員、客戶經理，少數是財務、人力等行政崗位；

銀行內部有時會放出崗位競聘、總行分行借調的機會；

如果有，可以報名往更高級別的一級去走（總行or分行）；

如果沒有，在分支行呆久了后，參與競聘成為主管領導，也是不錯的選擇。

（3）關于是否跳槽的建議

個人覺得：2種情況可以跳槽。

1. 總行級別的跳槽，去了規模平臺更大的單位同時也漲薪了；
2. 其他級別的跳槽，工資薪金漲幅在20%—30%以上。

其他情況，工資沒太大漲幅的話，個人覺得沒太大必要跳槽。

一是折騰且收入不一定兌現，二是要重新處理職場關系，三是原單位工資也會慢慢往上漲。

以上就是我這些年的銀行經驗和認知閱歷的總結，希望能給找工作的朋友，或者頭條朋友的子女們一些幫助。