近年來，山東高速泰安發展有限公司堅持“特色、創新、精品”黨建工作思路，積極探索新形勢下的黨建工作新模式、新載體、新舉措，創新構建“1 3 5 N”黨建工作模式，推動黨建與業務的融合發展，有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性和創造性，切實將黨建的“軟實力”轉化為推動企業高質量發展的“硬支撐”。

圍繞“1”個中心，構建公司頂層設計

即：圍繞以高質量黨建引領公司高質量發展為中心

公司黨委牢固樹立“黨建就是生產力”的工作理念，堅持“一盤棋”科學謀劃，把黨建工作融入公司章程、融入公司“十四五”發展規劃、融入“12345發展舉措”頂層設計、融入公司考核體系、融入品牌建設，從宏觀層面對黨建工作進行全面部署、系統設計，著力繪好黨建“規劃圖”，走出一條黨建與生產經營深度融合的創新路，為實現“創享美好之路”的企業使命奠定堅強的組織保證。

發揮“3”個作用，舉旗鑄魂護航發展

即：發揮黨委領導作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用

發揮黨委領導作用。旗幟鮮明加強黨的領導，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。嚴格落實“第一議題”制度和黨委理論學習中心組學習等制度，不斷用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實增強政治認同、思想認同、理論認同和情感認同。推動黨的建設與中心工作同規劃、同部署、同落實、同考核，實現黨建考核同人員綜合評價、績效考核相銜接，同人員任免、薪酬、獎懲相掛鉤，把黨建“軟任務”變為“硬指標”。

發揮黨支部戰斗堡壘作用。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，從最基礎抓起、在最基層嚴起。堅持以提升組織力為重點，研究制定過硬黨支部建設實施方案、指導規范和應知應會手冊，印發黨支部評星定級管理實施方案和黨支部標準化規范化建設標準，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。累計打造過硬黨支部示范點和五星級黨支部6個，著力把黨支部建成堅強的戰斗堡壘。

發揮黨員先鋒模范作用。黨員是黨組織的“肌體細胞”，是基層黨組織的戰斗力體現。公司各黨支部堅持以黨員示范崗為“點”、黨員先鋒隊為“線”、黨員責任區為“面”，形成“點、線、面”有機結合的工作格局，搭建黨員責任區53個，黨員先鋒崗27個，黨員突擊隊25個，引導黨員“亮身份作表率當先鋒”，以“我是黨員我先上”責任擔當，“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來”，樹立“一名黨員一面旗幟”的良好形象。

實施“5”大工程，夯實黨建基層基礎

即：實施黨建強基、黨建品牌、黨建頭雁、黨建對標、黨建激勵“5”大工程

實施黨建強基工程。以基本組織、基本隊伍、基本制度作為工作著力點，持續鞏固過硬黨支部建設，全面推行黨支部評星定級管理，扎實推進黨支部規范化標準化建設。通過全員爭創、典型引路、示范幫帶、整體提升，提升基層黨建規范化標準化水平。近年來，先后榮獲“省屬企業先進基層黨組織”1個、“集團先進基層黨組織”24個。

實施黨建品牌工程。堅持以集團“山高黨旗紅”黨建品牌為引領，持續構建“1 N”黨建品牌體系。以公司黨委“1”個頂層黨建品牌，促進黨支部“N”個黨建品牌創建模式，傾力打造具有行業和地域特色的“魯高速?泰暢行”公司黨建品牌，孵化“泰山鐵軍”等32個各具特色支部黨建品牌，扎實推進“一支部一品牌”建設落實落地。公司黨建品牌特色做法先后在“學習強國”“齊魯晚報”“”等媒體宣傳推廣，品牌的知名度和影響力不斷提升。

實施黨建頭雁工程。堅持黨管干部人才原則，實施人才“引育留”策略，科學制定“啟航”青年人才培養計劃，開展“以賽代訓”“導師帶徒”等活動，先后選拔優秀青年人才33人、導師12人，讓優秀人才脫穎而出。堅持把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，促進黨務干部與業務干部輪崗交流，注重在一線鍛煉“復合型”干部，健全完善年輕干部信息庫，多維度鍛煉培養優秀年輕干部，累計選拔51名干部，一線干部選拔率達70%以上，干事創業的精氣神明顯提振。

實施黨建對標工程。公司扎實開展“結對共建、對標提升”活動，公司黨委采取“請進來、走出去”方式對標行業先進基層黨組織，開闊視野、交流互鑒；實施五星級黨支部“一對多”、過硬黨支部“一對一”等結對共建機制，累計開展30余次對標學習和研討，實現先進帶后進、中間爭先進、先進更前進的工作格局。

實施黨建激勵工程。常態化開展“發現榜樣”活動，多渠道做好“先進集體”“兩優一先”“勞動模范”等評先樹優活動，營造學習榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍。公司連續多年保持“省級文明單位”，先后榮獲“國家級巾幗崗”2個、“全國工人先鋒號”2個、“全國公路交通優質工程獎”2個、“山東省工程建設泰山杯獎”等省部級及以上榮譽稱號20余個，涌現出“先進個人”“勞動模范”等省部級及以上榮譽稱號10人。

培育N個特色，賦能企業高質量發展

即：培育“一支部一品牌、一站點一特色、一領域一亮點”N個特色

服務品牌“惠民暖心”。持續擦亮“山高?行”品牌，以提升高速公路出行“幸福感”為重點，創新開展“泰暢行”服務提升年活動，實施圍繞一個中心、完善四項標準、實現12項提升的“1412”工作思路，推動黨建與業務融合互促。深化“春風服務”收費文化品牌，在18個收費站建設“春風服務崗”，設立便民服務臺，聚焦群眾出行“急難愁盼”，引導廣大黨員隨時隨地“為群眾辦實事”，提供行車故障排除、ETC免費安裝、政策咨詢等便民服務，讓群眾享受更便捷、更溫馨的出行服務。

智慧大腦“協同高效”。全面構建高速“一張網”的科學高效鏈接，依托542路監控信號接入，打造觸覺靈敏、邏輯清晰、執行迅速的“智慧大腦”。強化“一路多方”聯勤聯動機制，創新“和對講”一呼百應、“ABC輪巡戰術”“多層立交定位標識”，跑出保通保暢“加速度”。固定翼無人機應用高速公路“運、管、養”，給轄區高速插上信息化、智慧化、現代化的翅膀，用心和“新”護航地方經濟“大動脈”的暢通。

精準養護“暢安舒美”。厚植“心路”文化，統籌做好“達標創建”與“長效保持”，整治橋下空間“牛皮癬”舊貌煥新顏。精心打造4處“星級示范現場”，綜合優良路率常年保持100%，累計創建示范路221.5公里，占總管養里程的72.8%。踐行綠色發展理念，打造“三季有花、四季常綠”的15Km環泰城高速生態景觀長廊，在清晨車流量高峰前巧打“時間差”完成“環泰城高速”路面保潔，“五凈一潔一見”效果實時顯現，贏得了群眾出行的廣泛贊譽。

科技創新“蓄勢賦能”。搭建“勞模創新工作室”“QC小組”等創新孵化平臺，將黨員和青年凝聚在一起，狂卷“頭腦風暴”。高桿燈控制系統、防闖入預警系統、道路凝冰自動處理系統、護欄安全攀爬折疊梯、自潔素清洗護欄技術等一批“五小”創新成果陸續誕生，先后申請發明專利1項、實用新型專利2項、企業標準1項，山東科學技術獎、山東省交通運輸科技獎等20余個獎項加冕，形成百花齊放的科創氛圍。

交旅融合“破立前行”。創新實施“高速 旅游”發展戰略，用好抖音平臺陣地，孵化公司抖音號，制作發布短視頻3期，策劃“沿著高速看泰安”系列短視頻，抖音號視頻累計播放量突破40萬次。攜手京臺寧陽服務區，尋求交旅創新融合新突破，“高速 旅游”傳播力，以流量引車流，持續提升助力引車上路、增收創效，助推當地旅游發展。

山高故事“浸潤人心”。緊緊圍繞學習宣傳黨的創新理論，豐富理論宣傳平臺、載體、抓手，通過領導干部講黨課、黨員教育系列活動、主題宣講等形式，扎實開展分眾化、互動化、覆蓋化的理論宣講。創作宣講作品《路在心中》榮獲2023年“我是新時代交通人”第二屆加快建設交通強國好故事宣講比賽全國“百強交通好故事”。創作推送宣講作品《“心動力”直播間》代表集團在2024年省屬企業“中國夢?新氣象?新作為”百姓宣講比賽中脫穎而出，成為集團近年來在同類比賽中奪得的首個“一等獎”。

文明服務“多點開花”。堅持以志愿服務“小切口”融入為民服務“大主題”，深化“心動力”志愿服務隊建設，常態化開展幫扶共建活動，組織開展“傳承楷模精神 汲取奮進力量”“大愛無疆，點燃夢想”圓夢助學等主題活動，公司在冊志愿者200余人，服務時長3700余小時。所發起的“關愛月亮天使”白化癥患者關懷志愿服務項目，代表集團入選山東省2022年度學雷鋒志愿服務“四個100”先進典型“山東省最佳志愿服務項目”，并作為受邀企業在2023年全國志愿助殘陽光行動主題日作典型發言。

泰安發展公司黨委將始終堅持和加強黨的全面領導，牢牢把握新時代黨的建設總要求，以高質量黨建引領公司高質量發展為工作主線，通過創建并實踐“1 3 5 N”黨建工作模式，進一步擦亮“山高?行”企業名片，不斷增強企業知名度和影響力，將黨的政治優勢、組織優勢融入公司高質量發展的全過程、全方位、全領域，引領、保障公司高質量發展乘風破浪、行穩致遠。（大眾新聞·齊魯壹點客戶端通訊員 路政軍）