在國有企業(yè)年中黨建工作匯報會上的講話

同志們：

剛才，各企業(yè)黨建部門圍繞上半年黨建工作開展情況、存在問題及下一步打算等內容作了匯報，既講成績、又擺問題，既總結經(jīng)驗、又提出建議，思路清晰、重點突出，聽了以后很受啟發(fā)。會后，我們要認真研究，充分吸收大家的意見建議，進一步細化措施、抓好落實。下面，我結合集團黨委的工作安排和上半年黨建工作開展情況，再強調幾點意見。

今年是政治大年，也是集團改革發(fā)展的關鍵之年。今年以來，集團黨委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展取得明顯成效。一是把握工作主線，凝聚奮進力量。二是強化政治建設，彰顯根魂優(yōu)勢。在深刻領悟“兩個確立”的決定性意義上持續(xù)用力。在堅決做到“兩個維護”上持續(xù)用力。嚴格執(zhí)行《條例》要求，始終把中央決策部署作為根本遵循，牢牢把握意識形態(tài)工作領導權主動權，確保各項工作始終沿著正確方向前進。在嚴明政治紀律和政治規(guī)矩上持續(xù)用力。嚴格落實黨風廉政建設主體責任、“第一責任人”職責清單等制度規(guī)定，深入開展警示教育月活動，持續(xù)推進廉潔文化建設，風清氣正的政治生態(tài)得到鞏固發(fā)展。三是狠抓隊伍建設，提升能力素質。在建立完善人才培養(yǎng)機制上持續(xù)發(fā)力。優(yōu)化干部培養(yǎng)選拔機制，大力實施年輕干部XX計劃、優(yōu)秀年輕骨干員工XX計劃等舉措，加快打造高素質專業(yè)化隊伍。在深化支部黨建工作機制上持續(xù)發(fā)力。健全完善基層黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會等基本制度規(guī)范，扎實開展“四強”“四優(yōu)”黨組織創(chuàng)建活動，推動基層黨組織全面進步全面過硬。在激發(fā)黨員干部擔當作為上持續(xù)加力。牢固樹立“讓有位的人有為、讓有為的人更有位”的鮮明導向，堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束相統(tǒng)一的原則，加大鼓勵激勵力度，讓干事者有干勁、能干成事者有機會、不作為者受到警醒和懲戒。在正風肅紀上持續(xù)施力。緊盯關鍵節(jié)點和薄弱環(huán)節(jié)，持之以恒糾治“四風”，保持高壓態(tài)勢懲治腐敗。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和差距：一是強引領、善發(fā)揮黨委作用方面還不夠到位。有的對加強黨的領導的認識站位還不夠高，認為抓黨建就是抓生產、抓經(jīng)營、促發(fā)展，把黨建工作當成副業(yè)來抓；有的發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用不突出，沒有真正把方向、管大局、保落實的職能作用發(fā)揮出來；有的黨建思維樹得不牢，習慣于行政命令式管理，不善于依靠黨的政治優(yōu)勢引領企業(yè)發(fā)展、推動改革創(chuàng)新。二是強基礎、抓規(guī)范黨內政治生活方面還不夠到位。有的缺乏“縱深推進全面從嚴治黨”的韌性定力，對黨建工作的艱巨性和復雜性認識不足；有的黨支部標準化規(guī)范化建設質量還有待提升；有的民主生活會、“三會一課”、主題黨日等制度執(zhí)行不夠嚴謹；個別黨支部還存在組織生活慵懶散漫現(xiàn)象；部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等等。三是強隊伍、聚人才建設方面還不夠到位。有的對黨建人事工作重視程度不夠，安排部署多、督促落實少；有的對黨員教育培訓不夠規(guī)范嚴格；有的推動干部能上能下力度不大，培養(yǎng)選拔年輕干部力度不夠等等。四是強責任、抓整改落實方面還不夠到位。有的層層壓實責任還不到位，壓力傳導還不夠到底到邊；有的一些問題還沒有舉一反三、全面排查、建章立制；有的黨支部標準化規(guī)范化建設質量不高等等。對此，我們要高度重視，采取有力措施加以解決。

接下來一個時期是集團深化改革發(fā)展的關鍵期和攻堅期，也是集團公司大有作為的重要窗口期和機遇期。

（一）強化黨的思想政治建設，筑牢理想信念壓艙石。

（二）強化基層黨建治理效能，耕好管黨治黨責任田。

（三）強化黨建融入中心，增強黨建生產融合度。

（四）強化干部人才隊伍建設，打造干事創(chuàng)業(yè)領跑者。

（五）強化宣傳思想文化建設，發(fā)揮文化文明引領力。

（六）縱深推進全面從嚴治黨，推進政治監(jiān)督精準化。

注：篇幅限制有所刪減，全文3000余字