堅持黨建引領，助力“兩新”組織健康發(fā)展

一、抓好黨建指導員隊伍的建設

　　“兩新”組織黨組織的黨員大多數(shù)屬于流動黨員，由于工作的原因，參加所在黨組織學習活動少，另一方面一些“兩新”組織聯(lián)合黨組織的黨員分散，造成一些組建好的黨支部成為了擺設，黨組織沒有戰(zhàn)斗力，黨員作用不明顯。面對這些黨組織的“癥狀”，治理的“良藥”就是抓好黨建指導員隊伍的建設。通過從機關事業(yè)單位，國有企業(yè)等單位選派富有黨建工作經(jīng)驗的黨務工作者建立黨建指導員隊伍，開展專題黨務培訓，邀請組織工作的領導、黨務工作的專家進行授課，進一步提高黨建指導員隊伍業(yè)務水平，采取“一人一企”、“一人一行業(yè)”的辦法，深入到企業(yè)中去，積極探索“兩新”黨組織黨建工作方式。讓“兩新”組織黨組織明白怎樣開展黨建工作，怎樣發(fā)揮黨組織作用，怎樣促進企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營。使黨組織真正成為黨在“兩新”組織中的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　二、抓好黨建活動載體的建設

　　“兩新”組織黨組織由于剛剛組建，黨組織開展活動缺乏有力抓手，黨員發(fā)揮作用缺乏有效平臺。“兩新”組織黨組織開展黨建工作的有力支撐點就是黨建活動載體的建設。通過開展黨員責任崗、主題黨日活動、崗位技能比賽等活動，進一步豐富黨組織生活，提高企業(yè)員工的積極性。如在企業(yè)重要崗位和關鍵崗位設立黨員責任崗，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動員工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中來，提高企業(yè)市場競爭能力；積極組織開展“我為企業(yè)做貢獻”、“我為社會做貢獻”、“我為社區(qū)做貢獻”等主題活動，讓黨員在自覺維護“兩新”組織形象方面爭第一，做模范；大力推動開展崗位能手評比、技術創(chuàng)新貢獻榜等活動，幫助“兩新”組織增強自主創(chuàng)新能力、優(yōu)化管理和營銷模式，提升競爭力，促進轉(zhuǎn)型升級。通過以抓好黨建活動載體的建設，進一步發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的作用，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力。

　　三、抓好黨建工作制度的建設

　　“兩新”組織規(guī)模大小不一，生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容不同，管理模式也不一樣，往往一些企業(yè)只根據(jù)企業(yè)的盈利來開展黨組織活動，“兩新”組織黨組織作用受到限制。只有抓好黨建工作制度的建設，才能保障“兩新”組織黨組織黨建工作順利開展。通過制定 “三會一課”制度、黨建工作專項經(jīng)費使用管理制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員教育管理制度、黨務工作者工作制度等，進一步規(guī)范黨組織工作的開展。同時，積極探索建立思想政治工作的制度，通過建立黨支部成員與員工定期座談溝通制度，員工邀約黨員制度以及黨代表與企業(yè)員工“面對面”制度等，把思想政治工作融入滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，細化到每個崗位、每個職工，通過收集員工的先進理念和先進方法，發(fā)揮群策群力的作用，及時了解員工的所需所盼，落實人文關懷，提高員工工作積極性，確保黨組織工作在“兩新”組織中成為常態(tài)化，進一步密切黨組織和企業(yè)的關系