隨著全面從嚴治黨的深入推進，非公黨建已成為推進企業黨建工作的重要方向。然而，非公黨建面臨著一系列現實問題，這些問題不僅影響了非公企業的健康發展，也影響了黨的執政能力和執政水平。

第一，非公企業黨建缺乏系統性和規范化。目前，大多數非公企業缺乏專門的黨建機構，黨建制度也不夠完善。一些企業甚至沒有專門的黨建部門，黨建工作主要由企業領導層自行開展。這種缺乏系統性和規范化的非公黨建，容易導致黨建活動缺乏針對性和實效性，無法有效地促進企業健康發展。

第二，非公企業黨建活動缺乏針對性和實效性。非公企業黨建活動應該貼近企業實際，注重解決實際問題。然而，目前許多非公企業黨建活動過于形式化，缺乏實際內容和實效性。一些企業甚至只是簡單地組織一次黨建活動，沒有真正起到促進企業發展的作用。

第三，非公企業黨員素質相對較低。目前，非公企業黨員的數量普遍較多，但黨員素質相對較低。一些黨員缺乏基本的政治理論素養和黨性修養，難以正確行使權力。這種現象不僅影響了黨的執政能力和執政水平，也影響了非公企業的健康發展。

第四，非公企業黨建氛圍不夠濃郁。目前，許多非公企業缺乏濃郁的黨建氛圍，黨員的思想政治教育相對較少。這種現象容易導致黨員的思想保守，缺乏創新精神和實踐能力。同時，也不利于企業黨組織的凝聚力和戰斗力的形成。

第五，非公企業黨建與企業發展之間存在矛盾。非公企業黨建的目的是促進企業發展，但兩者之間存在著矛盾。一些非公企業為了發展，可能會放松對黨建的重視，導致黨建活動無法有效地促進企業發展。