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近日，在山東能源棗礦集團蔣莊煤礦黨支部書記微信交流群里，各基層黨支部書記圍繞如何創新打造“黨建品牌”展開激烈討論，并互相分享本支部的工作經驗和特色做法。 “根據能源集團和棗礦集團黨委要求，為確保2020年底實現‘黨支部全面過硬’目標，我們扎實開展‘一支部一品牌一特色’創建活動，推動了黨支部工作更好地服務中心、提質增值。”該礦組干科科長朱士偉說。

為充分發揮黨建工作“融入中心、服務大局、推動發展、促進和諧”的作用，蔣莊煤礦黨委牢樹“黨的一切工作到支部”的導向，以“雙化雙提”為引領，開展黨支部建設提升行動，實施過硬黨支部建設自查整改，推進黨支部評星定級，加強黨支部工作經驗交流共享，切實把黨支部打造成為教育黨員的學校、團結職工群眾的核心、攻堅克難的堡壘。各黨支部集思廣益、勇于創新，使一批獨具特色、富有實效的黨建品牌脫穎而出。

綜采二區黨支部實施的金藍領引領、金點子行動、金手指工程、創新型職工競賽“三金一創”黨建品牌，破解了職工隊伍素質參差不齊、創新激情不高等難題，促進了安全高效生產。該黨支部被授予山東能源“百個過硬黨支部”和棗礦集團“過硬黨支部”稱號。

“今年，我們又實施了‘師徒換位雙培養工程’，讓學成歸來的徒弟反哺師傅，把智能化生產知識教給師傅，幫助師傅補齊短板，實現共同進步。” 綜采二區黨支部書記姬廣元說。

該礦黨委突出發揮黨員先鋒模范作用，教育引導黨員踐行“四講四有”標準，在急難險重的任務中彰顯擔當、樹好標桿，形成強有力的先鋒引領格局。

“我們黨支部創新‘6 5’學習教育模式，即‘問題、菜單、共享、互動、實踐、幫扶’六步；‘平臺學、隨身學、交流學、幫扶學、日日學’五學，極大提高了職工的業務能力。”采煤綜合服務工區黨支部書記鄭士海說，該支部推行“用制度管人、用分數說話”的黨員積分制，對安全生產、工程質量、創新創效等12項考核內容分別制定量化考核分值，對黨員日常表現進行動態考核，每月一匯總、一通報、一公示，為優秀黨員添動力，讓落后黨員有壓力。

皮帶工區黨支部創新實施了黨員“5A”管理工作法，對月度榮獲5個A的黨員，授予5A級黨員稱號，并給予50元獎勵；對季度內榮獲5A級次數最多者授予支部“最美黨員”稱號，登區隊光榮榜，并給予100元獎勵；年度內榮獲5A級次數最多者作為礦“優秀共產黨員”候選人。

“通過深入開展黨建品牌創建，有力推動了基層黨建重點工作的落實落地，有效解決了部分單位黨建工作與中心工作結合不緊、效果不實的問題。”該礦黨委書記雷其玉說。(王瑞良 陳園園)